No mês passado, no Fórum Econômico Mundial em Davos, tivemos a oportunidade de fazer parte de um evento ao vivo no Facebook sobre os desafios de carreira que os jovens de hoje enfrentam. Foi organizada pela Alliance For YOUth, uma iniciativa liderada pela Nestlé apoiada por outras 20 empresas internacionais, incluindo a Nielsen. O objetivo da iniciativa é fornecer aos jovens de todo o mundo os conhecimentos e habilidades necessárias para o sucesso no trabalho, abordando diretamente o aumento da taxa de desemprego desta população.

Há vários anos, a Nielsen contribui para a Alliance For YOUth de várias maneiras, desde a criação kits de ferramentas de emprego para oferecer estágios e aprendizagens. Mais importante ainda, também emprestamos o poder de nossa ciência de dados, conduzindo pesquisas-chave para ajudar a aumentar a compreensão da Aliança sobre a questão do desemprego juvenil e fazer avançar sua causa.

Antes do Fórum Econômico Mundial, realizamos uma pesquisa com mais de 2.500 jovens entre 18-30 anos de idade em 27 países para entender melhor os desafios para os jovens que ingressam na força de trabalho.

Descobrimos que os jovens de diferentes partes do mundo percebem que diferentes conjuntos de habilidades são mais importantes quando se trata de encontrar sucesso na carreira. Por exemplo, os jovens nos EUA vêem a comunicação e o trabalho em equipe como competências críticas, enquanto os jovens no Oriente Médio e na África vêem as habilidades técnicas relacionadas à ciência e à tecnologia como cruciais.

O que foi consistente (e animador) em geral, no entanto, foi a constatação de que os jovens de hoje não são tão diferentes das gerações anteriores. Eles querem estabilidade, dignidade de um emprego, uma família feliz e querem economizar um pouco de dinheiro.

Também foi afirmado que os jovens acreditam fortemente que as empresas podem contribuir para a construção de um futuro melhor para eles. Os jovens de hoje estão otimistas quanto ao papel das empresas em nossa sociedade, e estão procurando empresas para liderar o caminho na solução de grandes problemas mundiais.

Devemos levar a sério estas descobertas. Todas as nossas empresas possuem recursos especializados que podem ser utilizados para o bem maior. Dando apenas uma parcela de nosso tempo e experiência, podemos ter um impacto real nas questões de conseqüência na comunidade global.

Em um nível pessoal, ajudar os profissionais em início de carreira é muito importante para mim. Encontrei meu caminho no mundo corporativo para alguns papéis fantásticos no início de minha carreira graças ao treinamento e orientação de pessoas que se interessaram genuinamente por mim.

Meu conselho para qualquer um que esteja apenas começando é que se concentre em absorver conhecimento e aprimorar suas habilidades de liderança. Com a inteligência artificial e a tecnologia evoluindo rapidamente, não podemos prever exatamente quais habilidades e conhecimentos serão relevantes daqui a três anos - ou mesmo daqui a seis meses. Na Nielsen, nós entrevistamos por curiosidade, aprendizagem ao longo da vida e capacidade de liderança. Para cargos de nível básico, contratamos talentos brutos.

Eu também encorajo os jovens a desenvolverem interesses intersetoriais e complementares. O futuro dos empregos será sobre ciência de dados e medicina, tecnologia e humanidades, etc. Combinar habilidades técnicas com raciocínio. As máquinas podem realizar processos repetitivos, mas o pensamento crítico é onde os humanos agregam valor.

Este artigo foi publicado originalmente por Pat Dodd no LinkedIn. Interessado em mais conselhos sobre carreira? Antes do evento Alliance For YOUth, pedimos aos nossos associados que compartilhassem suas ideias sobre o que é necessário para prosperar no mundo profissional de hoje.