Przejdź do treści
Centrum informacyjne > Wydarzenia

Wykorzystanie wiedzy Nielsena w zakresie nauki o danych, aby pomóc młodym ludziom odnieść sukces w pracy

3 minuty czytania | luty 2019 r.

W zeszłym miesiącu na Światowym Forum Ekonomicznym w Davos mieliśmy okazję być częścią wydarzenia Facebook Live na temat wyzwań zawodowych, przed którymi stoją dziś młodzi ludzie. Zostało ono zorganizowane przez Alliance For YOUth, inicjatywę prowadzoną przez Nestle, wspieraną przez 20 innych międzynarodowych firm, w tym Nielsena. Celem inicjatywy jest zapewnienie młodym ludziom na całym świecie wiedzy i umiejętności potrzebnych do odniesienia sukcesu w pracy, co bezpośrednio przekłada się na wysoki wskaźnik bezrobocia wśród tej grupy demograficznej.

Od kilku lat Nielsen przyczynia się do rozwoju Alliance For YOUth na wiele sposobów, od tworzenia zestawów narzędzi do zatrudnienia do oferowania staże i praktyki. Co najważniejsze, użyczyliśmy również mocy naszej nauki o danych, przeprowadzając kluczowe badania, aby pomóc Sojuszowi w lepszym zrozumieniu problemu bezrobocia wśród młodych ludzi i rozwinięciu jego sprawy.

Przed Światowym Forum Ekonomicznym przeprowadziliśmy badanie wśród ponad 2500 młodych ludzi w wieku 18-30 lat w 27 krajach, aby lepiej zrozumieć wyzwania stojące przed młodymi ludźmi rozpoczynającymi pracę.

Stwierdziliśmy, że młodzież z różnych części świata postrzega różne zestawy umiejętności jako najważniejsze dla osiągnięcia sukcesu zawodowego. Na przykład młodzi ludzie w Stanach Zjednoczonych uważają komunikację i pracę zespołową za kluczowe kompetencje, podczas gdy młodzi ludzie na Bliskim Wschodzie i w Afryce uważają umiejętności techniczne związane z nauką i technologią za kluczowe.

To, co jednak było spójne (i krzepiące) w całej rozciągłości, to stwierdzenie, że młodzi ludzie nie różnią się dziś tak bardzo od poprzednich pokoleń. Chcą stabilności, godności pracy, szczęśliwej rodziny i chcą zaoszczędzić trochę pieniędzy.

Potwierdzeniem było również odkrycie, że młodzi ludzie mocno wierzą, że firmy mogą przyczynić się do budowania dla nich lepszej przyszłości. Dzisiejsza młodzież jest optymistycznie nastawiona do roli biznesu w naszym społeczeństwie i oczekuje od firm, że będą odgrywały wiodącą rolę w rozwiązywaniu najważniejszych problemów świata.

Powinniśmy wziąć sobie do serca te wnioski. Wszystkie nasze firmy posiadają wyspecjalizowane zasoby, które mogą być wykorzystane dla większego dobra. Poświęcając tylko odrobinę naszego czasu i wiedzy, możemy wywrzeć realny wpływ na sprawy istotne dla globalnej społeczności.

Osobiście bardzo ważna jest dla mnie pomoc osobom rozpoczynającym karierę zawodową. Dzięki coachingowi i wskazówkom od osób, które szczerze się mną interesowały, znalazłem się w świecie korporacyjnym na fantastycznych stanowiskach na początku mojej kariery.

Moja rada dla każdego, kto dopiero zaczyna, brzmi: skup się na przyswajaniu wiedzy i doskonaleniu umiejętności przywódczych. Przy szybkim rozwoju sztucznej inteligencji i technologii nie jesteśmy w stanie dokładnie przewidzieć, jakie umiejętności i wiedza będą istotne za trzy lata - a nawet za sześć miesięcy. W firmie Nielsen podczas rozmów kwalifikacyjnych zwracamy uwagę na ciekawość, umiejętność uczenia się przez całe życie i zdolności przywódcze. Na stanowiska podstawowe zatrudniamy osoby utalentowane.

Zachęcam też młodych ludzi do rozwijania intersekcjonalnych, komplementarnych zainteresowań. Przyszłość miejsc pracy będzie dotyczyła data science i medycyny, technologii i nauk humanistycznych itd. Połącz umiejętności techniczne z rozumowaniem. Maszyny mogą wykonywać powtarzalne procesy, ale krytyczne myślenie jest tam, gdzie ludzie dodają wartość.

Ten artykuł został pierwotnie opublikowany przez Pat Dodd na LinkedIn. Chcesz poznać więcej porad dotyczących kariery? Przed imprezą Alliance For YOUth poprosiliśmy naszych współpracowników o podzielenie się swoimi przemyśleniami na temat tego, co trzeba zrobić, aby dobrze prosperować w dzisiejszym świecie zawodowym.