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ニールセン、人権への取り組みを再確認

3分で読めるシリーズ|2019年3月号

グローバル人権ガイドラインを更新し、人権へのコミットメントを再確認しました。 Gグローバル人権ガイドライン.これは、2015年に最初のガイドラインを発表して以来、私たちのビジネス、オペレーション、サプライチェーン全体で人権を保護するためのコミットメントの3回目の反復となります。このガイドラインは、誠実、正直、公正、尊敬、信頼という創業の理念が、リスク管理への積極的なアプローチや、社員、サプライヤー、顧客、パネリストなどとの人権に関するテーマへの取り組みにどのように反映されているかを示すものです。また、アソシエイト向けに、人権を守ることがいかに全員の仕事の一部であるかを学ぶための社内研修もオプションで提供する予定です。ニールセンについて 。

ニールセンの最高法務責任者であるジョージ・キャラードは、「信頼と説明責任は、私たちが企業としてどうあるべきかの中核をなすものです」と述べています。「私たちは、ビジネス、オペレーション、サプライチェーンのすべてにおいて人権を尊重することを約束し、この尊重は、私たちがクライアントに最高の結果を提供するために不可欠なものです。私たちのコミットメントは、私たちが誇りを持ってサービスを提供するクライアント、私たちが生活し働くコミュニティ、従業員、サプライチェーン、そして私たちと情報を共有する消費者にまで及んでいます。"

私たちは、ニールセンのビジネスのあらゆる側面に人権尊重の考え方を取り入れるため、社内外のステークホルダーに積極的に働きかけ、彼らの意見や提案をよりよく理解しています。私たちのアプローチは、個人の尊重、コミュニティへの配慮、多様で包括的な環境の育成、能力主義の保護など、多くの具体的な方法で外部の基準やベストプラクティスに沿ったものとなっています。

ニールセンの全リーダーは、私たちの業務が人権へのコミットメントを示すことを保証する責任があります。私たちのビジネスとオペレーションが人権に与える潜在的な影響とリスクを管理、監視、追跡する機能的責任は、以下のような様々な機能にわたって管理されています。調達、オペレーション、経営監査、人事、多様性と包摂、グローバルな責任と持続可能性、法務・コーポレートアフェアーズ、財務、その他です。各機能グループは、人権に関するリスクに対応し、必要に応じて既存のポリシーや慣行に組み込むために、それぞれ独自の専門知識と能力を発揮しています。当社のインテグリティ・リーダー・プログラムも、この分野に責任を持つ機能グループの一つです。このグループは、各地域の 誠実なリーダーと「インテグリティ・アンバサダー」で構成されています。

人権は、ERM(Enterprise Risk Management)フレームワークを通じて、当社のリスクマネジメントの全体的なアプローチにも組み込まれています。 リスクマネジメント人権は、ERM(Enterprise Risk Management)フレームワークを通じて、当社のリスク管理に対する全体的なアプローチにも組み込まれています。このマルチチャネル・コラボレーションにより、私たちは人権リスク管理に対してより包括的かつ積極的なアプローチをとることができます。ERMは、既存のデューデリジェンス・プロセスを通じて継続的に詳細な評価を行い、これらのリスクを監視・報告し、リスクに対処するために必要に応じて適切な行動をとり、関連する発見を必要に応じて組織のプロセスやポリシーに統合することを保証します。

私たちは、これらの取り組みやその他のステークホルダーとのエンゲージメントを通じて、世界中の人権へのコミットメントをさらに高めるための新たな方法を模索し続けたいと思います。私たちは、社内外のステークホルダーと継続的かつ定期的にエンゲージメントを行い、その意見や提言をグローバルな方針と実践に反映させることにコミットしています。

詳細については、ニールセンについて Nielsenの人権関連のリスクと機会に対する取り組みについてをご覧ください。 Nielsen Global Responsibility Report(ニールセン・グローバル・レスポンシビリティ・レポート.