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Nielsen, 인권에 대한 약속 재확인

3분 읽기 | 2019년 3월

우리는 업데이트된 내용을 통해 인권에 대한 우리의 약속을 재확인하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. Global 인권 지침. 이는 2015년 첫 번째 가이드라인을 발표한 이래 비즈니스, 운영 및 공급망 전반에 걸쳐 인권을 보호하겠다는 약속의 세 번째 반복입니다. 이 가이드라인은 청렴성, 정직성, 공정성, 존중 및 신뢰성이라는 창립 원칙이 위험 관리에 대한 적극적인 접근 방식과 직원, 공급업체, 고객, 패널리스트 및 기타 사람들과의 인권 주제에 대한 참여에 어떻게 반영되는지를 반영합니다. 또한 직원들이 인권 보호가 어떻게 모든 사람의 업무의 일부인지에 대해 자세히 알아볼 수 있도록 선택적 내부 교육을 제공할 것입니다.

"신뢰와 책임은 우리 회사의 핵심입니다"라고 Nielsen의 최고 법률 책임자 인 George Callard는 말했습니다. "우리는 비즈니스, 운영 및 공급망 전반에 걸쳐 우리가 하는 모든 일에서 인권을 존중하기 위해 최선을 다하고 있으며, 이러한 존중은 고객에게 최상의 결과를 제공하는 우리의 능력에 매우 중요합니다. 우리의 약속은 우리가 자랑스럽게 서비스를 제공하는 고객, 우리가 살고 일하는 지역 사회, 직원 및 공급망, 그리고 우리와 정보를 공유하는 소비자로 확장됩니다."

우리는 Nielsen 비즈니스의 모든 측면에서 정보에 입각한 인권 존중을 통합하기 위해 내부 및 외부 이해 관계자를 적극적으로 참여시켜 그들의 견해와 권장 사항을 더 잘 이해합니다. 우리의 접근 방식은 개인에 대한 존중을 포함하여 여러 가지 구체적인 방식으로 외부 표준 및 모범 사례와 일치합니다. 지역 사회에 대한 관심; 다양하고 포용적인 환경 조성; 그리고 무엇보다도 우리의 능력주의를 수호합니다.

모든 Nielsen 리더는 우리의 관행이 인권에 대한 헌신을 보여주도록 할 책임이 있습니다. 당사의 사업 및 운영에 대한 잠재적인 인권 영향과 위험을 관리, 모니터링 및 추적하기 위한 기능적 책임은 조달, 운영, 기업 감사, 인적 자원, 다양성 및 포용성, 글로벌 책임 및 지속 가능성, 법률 및 기업 업무, 재무 등을 포함한 다양한 기능에 걸쳐 관리됩니다. 각 기능 그룹은 필요한 경우 관련 인권 위험을 해결하거나 기존 정책 또는 관행에 통합할 수 있도록 고유한 전문성과 역량을 제공합니다. 우리의 청렴 리더 프로그램은 이 분야에서 책임을 맡고 있는 기능 그룹 중 하나입니다. 이 그룹은 조직 전체의 지역 청렴 리더 와 청렴 대사로 구성됩니다.

인권은 기업 위험 관리(ERM) 프레임워크를 통한 위험 관리 에 대한 전반적인 접근 방식에도 포함되어 있습니다. 이러한 다채널 협력을 통해 인권 리스크 관리에 대해 보다 포괄적이고 적극적인 접근 방식을 취할 수 있습니다. ERM은 기존 실사 프로세스를 통해 지속적이고 심층적인 평가를 수행하고, 이러한 위험을 모니터링 및 보고하고, 위험을 해결하기 위해 필요할 때 적절한 조치를 취하고, 필요에 따라 관련 결과를 조직 프로세스 및 정책에 통합하도록 합니다.

우리는 이러한 노력과 다른 이해관계자 참여 노력을 통해 전 세계 인권에 대한 우리의 약속을 더욱 발전시킬 수 있는 새로운 방법을 계속 모색할 것입니다. 우리는 내부 및 외부 이해 관계자의 지속적이고 정기적인 참여를 약속하고 그들의 견해와 권장 사항을 글로벌 정책 및 관행에 통합할 것을 약속합니다.

인권 관련 위험 및 기회에 대한 Nielsen의 접근 방식에 대한 자세한 내용은 Nielsen Global Responsibility Report를 참조하십시오.