Przejdź do treści
Centrum informacyjne > Firma

Dlaczego absolwenci Nielsena są dla nas tak ważni

3 minuty czytania | Sierpień 2016
Dan Klamm
Dan Klamm, dyrektor ds. relacji z absolwentami

Nielsen to miejsce, w którym pracownicy mogą być sobą, dokonywać zmian i rozwijać się razem z nami-nawet po odejściu z firmy.

Poprzez wyjątkowe programy szkoleniowe, rozwojowe i mentorskie, skupiamy się na kształtowaniu przyszłych liderów biznesowych w firmie Nielsen. I chociaż zainwestowaliśmy w i nowe podejście do ocen wydajności, to naturalne, żeludzie będą odchodzić - zwłaszcza w dzisiejszym miejscu pracy, gdzie kariera w jednej firmie należy do przeszłości. Ale oiedy dołączasz do Nielsena, stajesz się częścią społeczności Nielsena na zawsze.

Poprzez niedawno zrewitalizowaną Nielsen Alumni Networkudało nam się nawiązać kontakt z byłymi pracownikami na całym świecie.

Nasi absolwenci poświęcili lata pracy w naszej firmie, budując wielką wartość dla klientów i akcjonariuszy. W tym czasie nawiązali bliskie przyjaźnie, poznali mentorów, poszerzyli swoją wiedzę i zdobyli umiejętności, które przyspieszyły ich kariery. Obecnie wielu z nich jest pionierami w branży, przewodząc i napędzając sukces wielu organizacji na całym świecie.  

Celebrujemy osiągnięcia naszych byłych współpracowników i zachęcamy ich do utrzymywania kontaktów poprzez sieć absolwentów, która zapewnia obopólną wartość dla jej członków i dla naszej firmy.

Sieć daje absolwentom ekskluzywny dostęp do ludzi - bogatej, globalnej społeczności ponad 2000 byłych i wielu obecnych współpracowników firmy Nielsen - a także do wiedzy, ofert pracy, wydarzeń i możliwości wolontariatu. Niedawno prawie 75 absolwentów i obecnych współpracowników firmy Nielsen spotkało się na specjalnym spotkaniu w naszej firmie. U.S. Consumer 360 w Las Vegas.

Absolwenci Nielsena spotykają się ponownie na targach Consumer 360
Absolwenci Nielsena spotykają się ponownie na targach Consumer 360

Co równie ważne, sieć zapewnia Nielsenowi zaangażowaną społeczność ludzi, którzy mogą służyć jako istotni łącznicy biznesowi, ambasadorzy marki, dzielący się wiedzą i przyciągający talenty.  

  • ŁĄCZNIKÓW BIZNESOWYCH: Ponieważ wielu absolwentów idzie do pracy dla klientów lub potencjalnych klientów, mogą one służyć jako wewnętrzne mistrzów dla Nielsen. Znając najnowsze produkty i rozwiązania firmy Nielsen, mogą w swoich zespołach opowiadać o korzyściach, jakie współpraca z firmą Nielsen przyniesie ich własnym firmom.
  • AMBASADORZY MARKI: Kiedy absolwenci są informowani z dokładną, aktualną perspektywą o stanie firmy i jej ekscytującej wizji na przyszłość, mogą działać jako nieformalni ambasadorzy marki w swoich własnych kręgach osobistych i zawodowych.
  • Dzielenie się wiedzą: Nasi absolwenci posiadają zróżnicowaną wiedzę merytoryczną i znajomość wielu branż, więc kiedy pojawiają się na lokalnych imprezach lub przemawiają podczas webinarów, jest to okazja dla naszych absolwentów i współpracowników, aby uzyskać wgląd i nauczyć się czegoś nowego.
  • MAGNESY NA TALENTY: Absolwenci wiedzą, co trzeba zrobić, aby rozwijać się w Nielsen, więc kiedy informujemy ich o ofertach pracy, mogą skierować świetnych kandydatów naszą drogę. Czasami nawet sami wracają! Tacy "pracownicy-bumerangi" to wielka wygrana, ponieważ często podejmują pracę tak, jakby nigdy jej nie opuścili.

W ciągu sześciu miesięcy od ponownego uruchomienia sieci w lutym, zwiększyliśmy bazę użytkowników online Nielsen Alumni Network o 400%, zaczęliśmy wydawać miesięczny biuletyn i zorganizowaliśmy cztery duże imprezy network ingowe w miastach w całych Stanach Zjednoczonych. W nadchodzących miesiącach zaprosimy absolwentów na ekskluzywną serię webinarów, a także na wartościowe imprezy networkingowe w Stanach Zjednoczonych i na świecie.

Byli współpracownicy mogą zarejestrować się na stronie Nielsen Alumni Network aby dowiedzieć się więcej o wszystkich możliwościach pozostania w kontakcie z firmą Nielsen i byłymi współpracownikami!