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为什么尼尔森的校友对我们如此重要?

3分钟阅读|2016年8月
丹-克拉姆
Dan Klamm, 校友关系主任

尼尔森是一个让员工能够做自己、做出改变并与我们一起成长的地方。-甚至在他们离开公司之后.

通过卓越的培训、发展和指导计划,我们专注于 塑造尼尔森的未来商业领袖。虽然我们在人员分析方面进行了投资,以使尼尔森的员工体验更加强大,并采取了新的绩效评估方法。 虽然我们在人员分析方面进行了投资,以使尼尔森的员工体验更加强大,并采取了新的绩效评估方法,但人们会离开是很自然的,特别是在今天的工作场所,一个公司的职业生涯已经成为过去的事情。但是一旦你加入尼尔森,你就永远是尼尔森社区的一部分。

通过最近振兴的 尼尔森校友会网络我们已经在与世界各地的前同事重新联系方面取得了进展。

我们的校友多年来致力于为我们的业务服务,为客户和股东建立巨大的价值。当他们在这里时,他们建立了亲密的友谊,遇到了导师,增长了他们的知识基础,并获得了为他们的职业生涯提供动力的技能。现在,他们中的许多人已经成为行业的先锋,领导和推动世界各地的各种组织取得成功。  

我们庆祝前同事的成就,并鼓励他们通过校友网络保持联系,该网络为其校友成员和我们公司提供了共同的价值。

这个网络让校友们有机会接触到人--一个由2000多名前尼尔森员工和许多现任尼尔森员工组成的丰富的全球社区,以及知识、工作线索、活动和志愿者机会。就在最近,近75名校友和现任尼尔森员工一起参加了在我们的 美国消费者360在拉斯维加斯举行的特别聚会。

尼尔森校友在 "消费者360 "上再聚首
尼尔森校友在 "消费者360 "上再聚首

同样重要的是,该网络为尼尔森提供了一个参与的社区,他们可以作为重要的商业连接器、品牌大使、知识分享者和人才磁铁。  

  • 商业连接器。由于许多校友继续为客户或潜在客户工作,他们可以作为尼尔森的内部支持者。凭借对尼尔森最新产品和解决方案的了解,他们可以在自己的团队中宣传与尼尔森合作将为自己的企业带来的好处。
  • 品牌大使。当校友们从准确、及时的角度了解到公司的状况及其令人振奋的未来愿景时,他们可以在自己的个人和职业圈子里充当非正式的品牌大使。
  • 知识的分享者:我们的校友拥有不同主题的专业知识,并熟悉许多行业,所以当他们来到当地活动或在网络研讨会上发言时,这对我们的校友和同事来说是一个获得洞察力和学习新知识的机会。
  • 人才磁铁。校友们知道在尼尔森茁壮成长需要什么,所以当我们让他们了解职位空缺时,他们可以向我们推荐优秀的候选人。有时他们甚至会自己回来。这些 "回光返照的员工 "是一个巨大的胜利,因为他们经常会像从未离开过一样在地面上奔跑。

自2月份重新启动以来的6个月里,我们已经将尼尔森校友网络的在线用户群增加了400%,开始出版每月的时事通讯,并在美国各城市举办了4次大型交流活动。在未来几个月里,我们将邀请校友参加独家网络研讨会系列,以及在美国和国际上举办的高价值交流活动。

前同事可以在 尼尔森校友会网络以了解更多与尼尔森和前同事保持联系的机会。