A Nielsen obteve uma pontuação de 100% no Índice de Igualdade Corporativa (CEI) da Fundação Human Rights Campaign (HRC) e foi reconhecida como "Melhor Lugar para Trabalhar para a Igualdade LGBTQ" pelo sexto ano consecutivo. O CEI é uma pesquisa de benchmarking e um relatório sobre políticas e práticas corporativas relacionadas à igualdade LGBTQ no local de trabalho.
Demonstrar um compromisso externo com a igualdade LGBTQ foi um critério fundamental para ser incluído no índice de 2019. No ano passado, a Nielsen expandiu os recursos de relatório de seu painel de TV nacional para contar audiências de cônjuges e parceiros do mesmo gênero. O aprimoramento foi um esforço multifuncional, realizado com o apoio significativo dos líderes e membros do nosso grupo de recursos para funcionários PRIDE (LGBTQ e aliados), bem como da GLAAD. O envolvimento adicional do cliente e da comunidade em torno dos dados LGBTQ foi de escopo global e se concentrou em como os consumidores LGBTQ compram e gastam. Por exemplo, nossas divisões do PRIDE na Alemanha e na Polônia divulgaram seus primeiros relatórios de consumidores LGBTQ. Esses relatórios medem o comportamento do consumidor e as tendências de compras para ilustrar a importância da comunidade LGBTQ no mercado.
"Na Nielsen, nossos associados são nossa vantagem. Seríamos negligentes se não os ouvíssemos ao tomar decisões sobre como desenvolver nossas ofertas para os clientes", disse Megan Clarken, Diretora Comercial de Mídia Global da Nielsen e Patrocinadora Executiva do PRIDE. "Muitos dos principais avanços em medição LGBTQ que fizemos como empresa podem ser atribuídos diretamente ao trabalho árduo e à visão dos líderes e membros do PRIDE. Eles continuarão a ser nosso maior patrimônio para promover a igualdade e a aceitação por muito tempo no futuro."
Nosso grupo de recursos para funcionários PRIDE (LGBTQ e aliados) está no centro de tudo o que fazemos interna e externamente em relação à igualdade LGBTQ. O grupo está ativo em 15 países em todo o mundo, abrangendo a Europa, a América Latina e a América do Norte. O PRIDE também se expandiu recentemente para a Ásia, com o lançamento de sua seção na Índia. Os líderes e membros do PRIDE lideraram a expansão de nossa política não discriminatória de escopo regional para uma política global que protege os funcionários com base na orientação sexual e na identidade de gênero. Além disso, nossa equipe do PRIDE influenciou nossa política de doações corporativas, que proíbe a doação de fundos pela empresa a entidades que discriminam com base na orientação sexual e na identidade de gênero.
Nossas políticas e práticas LGBTQ conquistaram outros reconhecimentos em todo o mundo. A Nielsen Polônia foi reconhecida como Empregador de apoio LGBTQ do ano no prêmio de negócios polonês Natwest LGBT+ Diamonds 2018. Enquanto isso, a Nielsen México foi homenageada com o prêmio Best Places to Work for LGBT de 2019 pela "HRC Equidad Mexico", o equivalente ao Índice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign. A Nielsen México recebeu esse reconhecimento por dois anos consecutivos.
"Temos uma responsabilidade para com nossos associados LGBTQ de evoluir consistentemente nossas políticas para garantir que elas estejam na vanguarda das melhores práticas do setor", disse Natasha Miller Williams, vice-presidente sênior de diversidade e inclusão da Nielsen. "Contamos com a HRC e outras organizações na vanguarda dos direitos LGBTQ para informar esses avanços. Quando todos na Nielsen se sentem capacitados, temos mais condições de criar soluções vencedoras para nossos clientes".
