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Nielsen lança o Primeiro Relatório de Diversidade e Inclusão

4 minutos de leitura | Outubro 2016

2016 tem sido um ano importante para a diversidade e a inclusão na Nielsen. Desde o início do ano com a nomeação de Angela Talton como Diretora de Diversidade da Nielsen, seguiu-se uma série de pesquisas, eventos e prêmios focados em nosso trabalho em torno da diversidade e inclusão. Hoje, lançamos nosso primeiro Relatório sobre Diversidade e Inclusão, que oferece uma visão abrangente do trabalho realizado desde 2015 até hoje, refletindo o investimento e o compromisso da Nielsen com a diversidade global.

"Como empresa de medição de dados, a Nielsen está comprometida a refletir a diversidade das comunidades onde vivemos e trabalhamos e a compartilhar não apenas métricas, mas também a percepção da razão pela qual os consumidores se comportam da maneira como se comportam", disse Angela Talton. "Temos orgulho não só de comemorar os avanços que fizemos como empresa durante a última década, mas de delinear nosso progresso nos últimos anos para infundir Diversidade e Inclusão no DNA da Nielsen. Desde o acompanhamento e representação de tendências, retenção e oportunidades de desenvolvimento até o fornecimento de liderança de pensamento e mentoria a diversos fornecedores, a Nielsen está comprometida em compartilhar o impacto e a importância das mudanças populacionais que vemos ao redor do mundo. Também queremos ajudar nossos clientes a conectar os pontos entre diversidade, inclusão, inovação e resultados superiores".

As principais áreas de sucesso até o momento destacadas no relatório incluem:

O relatório também esboça a visão de Angela Talton para Diversidade e Inclusão na Nielsen em 2016 e nos anos seguintes. Esta visão é construída em torno da conexão dos pontos entre as mudanças da população e o poder de compra dos consumidores, bem como a identificação de produtos e serviços, com clientes, que são mais atraentes para estes consumidores, criando assim resultados financeiros favoráveis para os clientes da Nielsen. O relatório de meio ano da Diversidade e Inclusão de 2016 sugere que este ano será incrivelmente bem sucedido. A diversidade racial/étnica e de gênero aumentou em 2015, e a taxa de diversidade racial/étnica e de gênero na alta administração supera a média das 50 maiores empresas da DiversityInc. Além disso, o relatório destaca como a Nielsen tem sido reconhecida por seus programas de Diversidade e Inclusão, inclusive por ter sido nomeada uma das 2016 Melhores Lugares para Trabalhar para a Inclusão de Deficientes ao pontuar 90% no Índice de Igualdade de Deficiência® (DEI)sendo nomeado um dos melhores empregadores para Millennials pela Fortune e Great Place to Work, ganhando a posição de número 4 em Diversidade no ranking do MBA de 2016 de "Melhores Lugares para Mulheres e Gerentes Diversos Trabalhar", ganhando a posição nº 41 na lista Top 50 da DiversityInc e muitas outras.

"Diversidade e Inclusão são cruciais para o crescimento, força e capacidade de inovação da Nielsen", diz Mitch Barns, Diretor Geral da Nielsen. "Na Nielsen, provamos que a diversidade de talentos, habilidades, experiências e antecedentes culturais tornam nossa empresa mais forte, e estou orgulhoso de que a cultura de inclusão de nossa empresa está sendo reconhecida globalmente".

Para saber mais, faça o download de uma cópia do Relatório de Diversidade e Inclusão.