Tahun 2016 merupakan tahun yang penting bagi keberagaman dan inklusi di Nielsen. Sejak tahun ini dimulai dengan penunjukan Angela Talton sebagai Chief Diversity Officer Nielsen, sejumlah penelitian, acara, dan penghargaan yang berfokus pada pekerjaan kami di bidang keragaman dan inklusi telah dilakukan. Hari ini, kami merilis Laporan Keberagaman & Inklusi pertama kami, yang memberikan tinjauan komprehensif atas pekerjaan yang telah dilakukan dari tahun 2015 hingga saat ini, yang mencerminkan investasi dan komitmen Nielsen terhadap keberagaman global.

"Sebagai perusahaan pengukuran data, Nielsen berkomitmen untuk merefleksikan keragaman komunitas tempat kami tinggal dan bekerja, serta berbagi tidak hanya metrik tetapi juga wawasan tentang mengapa konsumen berperilaku seperti itu," kata Angela Talton. "Kami bangga untuk tidak hanya memperingati langkah yang telah kami buat sebagai sebuah perusahaan selama satu dekade terakhir, tetapi juga untuk menguraikan kemajuan kami dalam beberapa tahun terakhir dalam menanamkan Keberagaman & Inklusi ke dalam DNA di Nielsen. Mulai dari melacak dan tren representasi, retensi dan peluang pengembangan hingga memberikan kepemimpinan dan pendampingan kepada pemasok yang beragam, Nielsen berkomitmen untuk berbagi dampak dan pentingnya pergeseran populasi yang kita lihat di seluruh dunia. Kami juga ingin membantu klien kami menghubungkan titik-titik antara keragaman, inklusi, inovasi, dan hasil yang unggul."

Bidang-bidang utama keberhasilan hingga saat ini yang disoroti dalam laporan tersebut meliputi:

• Untuk memastikan seluruh organisasi "berbicara dengan bahasa yang sama" dan memahami bahwa keragaman dan inklusi merupakan keharusan bisnis global bagi Nielsen, 93% manajer personalia Nielsen di 66 negara telah menerima pelatihan dasar Keragaman & Inklusi, 'Mengelola Lingkungan Kerja yang Inklusif', melalui kerja sama dengan pemasok yang dimiliki oleh kelompok minoritas.
• Pada tahun 2015, anggota dari delapan kelompok sumber daya karyawan (ERG) Nielsen, menyumbangkan lebih dari 5.000 jam kerja sukarela di lebih dari 1.400 acara, bermitra dengan lebih dari 800 organisasi.
• Jaringan kepemimpinan Nielsen yang beragam (DLN) - sebuah program pengembangan kepemimpinan selama 18 bulan yang dirancang untuk mengembangkan, membimbing, dan menantang karyawan yang berpotensi tinggi - memiliki tingkat retensi 100% dan memindahkan lulusan program ke posisi baru di perusahaan.
• Tim akuisisi talenta Nielsen menerapkan pelaporan untuk persyaratan bahwa beragam kandidat dipertimbangkan untuk semua posisi terbuka di Amerika Utara
• Pada tahun 2015, tim aliansi komunitas Nielsen mensponsori lebih dari 200 acara organisasi komunitas, membangun upaya perusahaan untuk meningkatkan kesadaran merek di berbagai komunitas di seluruh A.S. Interaksi dengan konsumen di acara-acara ini telah menghasilkan akumulasi basis data lebih dari 150.000 konsumen, yang digunakan oleh tim data Nielsen untuk melengkapi sampel rumah tangga.
• Nielsen terus merilis laporan seri intelijen yang beragam (DIS), termasuk tiga laporan di tahun 2015, dua laporan sepanjang tahun ini tentang masing-masing konsumen Asia-Amerika dan Hispanik , satu laporan yang akan diluncurkan akhir bulan ini tentang konsumen Afrika-Amerika, serta wawasan baru tentang para penyandang disabilitas.
• Pengeluaran beragam pemasok Nielsen pada tahun 2015 mencapai $75 juta, mewakili peningkatan 24% dari tahun ke tahun dan 8% dari total pengeluaran Nielsen yang dapat diperoleh.

Laporan ini juga menguraikan visi Angela Talton untuk Keberagaman & Inklusi di Nielsen pada tahun 2016 dan seterusnya. Visi ini dibangun dengan menghubungkan titik-titik antara pergeseran populasi dan daya beli konsumen, serta mengidentifikasi produk dan layanan, dengan klien, yang lebih menarik bagi para konsumen ini, sehingga menciptakan hasil keuangan yang menguntungkan bagi klien Nielsen. Laporan metrik tengah tahun Diversity & Inclusion 2016 menunjukkan bahwa tahun ini akan menjadi tahun yang sangat sukses. Keragaman ras/etnis dan gender telah meningkat dibandingkan tahun 2015, dan tingkat keragaman ras/etnis dan gender dalam manajemen senior melampaui rata-rata 50 perusahaan teratas DiversityInc. Selain itu, laporan tersebut menyoroti bagaimana Nielsen telah diakui atas program-program Keberagaman & Inklusi, termasuk dinobatkan sebagai salah satu dari Tempat Kerja Terbaik 2016 untuk Inklusi Disabilitas dengan skor 90% pada Disability Equality Index® (DEI)dinobatkan sebagai salah satu pemberi kerja terbaik untuk Generasi Milenial oleh Fortune dan Great Place to Work, mendapatkan posisi No. 4 di Peringkat Diversity MBA tahun 2016 "Tempat Terbaik bagi Wanita & Manajer Beragam untuk Bekerja", meraih posisi No. 41 dalam daftar DiversityInc Top 50 dan masih banyak lagi.

"Keberagaman & Inklusi sangat penting bagi pertumbuhan, kekuatan, dan kemampuan Nielsen untuk berinovasi," kata Mitch Barns, Chief Executive Officer Nielsen. "Di Nielsen, kami telah membuktikan bahwa keragaman bakat, keterampilan, pengalaman dan latar belakang budaya membuat perusahaan kami lebih kuat, dan saya bangga bahwa budaya inklusi perusahaan kami diakui secara global."

Untuk mempelajari lebih lanjut, unduh salinan laporan Laporan Keberagaman & Inklusi.