Estamos entusiasmados em compartilhar que lançamos um capítulo sul-africano do nosso grupo de recursos de funcionários (ERG) Sustaining Active Black Leadership & Empowerment (SABLE) em Johanesburgo, durante uma reunião municipal de Diversidade e Inclusão (D&I) no final do ano passado. Esse é um dos primeiros capítulos do SABLE da Nielsen fora dos Estados Unidos, e o SABLE estará presente em todos os nossos escritórios no país.
Para dar início ao lançamento, Myriam Vidalon, que lidera nossos nove ERGs globais, apresentou aos participantes nossa estratégia e estrutura global de D&I e os apresentou ao SABLE. Em seguida, ela falou sobre como o grupo nos ajudará a continuar a capacitar nossos diversos associados e a enriquecer a comunidade, aumentando nossa adesão aos padrões de B-BBEE (Broad-Based Black Economic Empowerment).
O B-BBEE é um programa implementado pelo governo sul-africano para incentivar as empresas a empregar, promover, transferir a propriedade e realizar transações com grupos demográficos anteriormente desfavorecidos pelo Apartheid. A Nielsen está comprometida com a capacitação de diversos associados e consumidores em cada um dos mais de 100 países onde opera, e a SABLE nos ajudará a garantir que nossa estratégia seja robusta e relevante na África do Sul.
"Nosso foco contínuo em B-BBEE em nossos escritórios sul-africanos é um reflexo de nosso compromisso em promover e desenvolver talentos e negócios diversificados, bem como reinvestir nos mercados onde operamos", disse Bryan Sun, Diretor Geral da Nielsen na África. "Portanto, nossa estratégia de D&I em nossos escritórios na África do Sul é essencial não apenas para a força de nossa força de trabalho, mas também para nossa capacidade de fazer negócios em toda a África do Sul. O lançamento do SABLE aumentará nossa capacidade de obter melhores resultados comerciais para nós e nossos clientes."
Myriam também conduziu workshops sobre preconceito inconsciente para gerentes, o que ajuda a garantir que todos os nossos associados em todo o mundo tenham um entendimento consistente sobre o que é D&I, por que é importante e como os comportamentos inclusivos de cada associado contribuem para a cultura de nossa empresa e para as metas de negócios de nossos clientes. Os participantes do treinamento ficaram entusiasmados com essas sessões, implementando planos de ação em suas funções cotidianas para garantir que estejam capacitando seus colegas diversificados e dando aos associados de todas as origens um lugar - e uma voz - na mesa.
O lançamento da SABLE na África do Sul é um exemplo prático de como adaptamos nossa estratégia de D&I às necessidades exclusivas de cada um dos mais de 100 países em que operamos. Ao planejar o lançamento, recorremos ao nosso comitê de diversidade da África do Sul, formado pela liderança sênior da região, pela equipe de RH e por um embaixador de inclusão global, que lidera o envolvimento de D&I na região. Pedimos a eles que nos informassem quais eram os benchmarks e as práticas recomendadas que deveríamos conhecer ao elaborarmos nossa estratégia de D&I para a região. O grupo concordou unanimemente que uma maior adesão aos padrões do B-BBEE não era apenas um negócio melhor, mas a coisa certa a fazer. E o lançamento do SABLE é apenas uma peça em um quebra-cabeça que inclui treinamento de habilidades, um programa robusto de diversidade de fornecedores e iniciativas de contratação.
Myriam e Funda Kalemci, Líder Global de Programas de Diversidade e Inclusão da Nielsen, visitaram vários de nossos escritórios africanos antes do lançamento do SABLE na África do Sul. Myriam e Funda promoveram nossos ERGs durante toda a viagem e, ao mesmo tempo, conduziram seminários e workshops de D&I que incentivaram os associados a se tornarem defensores da D&I em suas funções cotidianas.
"O entendimento da nossa equipe de Diversidade e Inclusão sobre o que funciona em todo o mundo está em constante evolução", disse Myriam. "Contamos com nossos associados locais para ajudar a informar nosso entendimento, para que possamos fornecer recursos e suporte que os capacitem a criar uma cultura inclusiva que apoie tanto a Nielsen quanto os negócios de nossos clientes nos mercados em que atuamos."
Na foto acima: Os colaboradores da Nielsen comemoram o lançamento do SABLE África do Sul.
