Temos o prazer de anunciar que lançamos uma divisão sul-africana do nosso grupo de recursos para funcionários (ERG) Sustaining Active Black Leadership & Empowerment (SABLE) em Joanesburgo, durante uma reunião pública sobre Diversidade e Inclusão (D&I) no final do ano passado. Esta é uma das primeiras divisões da SABLE da Nielsen fora dos EUA, e a SABLE estará presente em todos os nossos escritórios no país.
Para dar início ao lançamento, Myriam Vidalon, que lidera nossos nove ERGs globais, apresentou aos participantes nossa estratégia e estrutura global de diversidade e inclusão e apresentou o SABLE. Em seguida, ela falou sobre como o grupo nos ajudará a continuar a empoderar nossos diversos colaboradores e enriquecer a comunidade, aumentando nossa adesão aos padrões do Broad-Based Black Economic Empowerment (B-BBEE).
O B-BBEE é um programa implementado pelo governo sul-africano para incentivar as empresas a empregar, promover, transferir propriedade e realizar transações com grupos demográficos anteriormente desfavorecidos sob o apartheid. A Nielsen está comprometida em empoderar diversos associados e consumidores em cada um dos mais de 100 países onde operamos, e a SABLE nos ajudará a garantir que nossa estratégia seja robusta e relevante na África do Sul.
“Nosso foco contínuo no B-BBEE em nossos escritórios na África do Sul é um reflexo do nosso compromisso com a promoção e o desenvolvimento de talentos e negócios diversificados, bem como com o reinvestimento nos mercados onde operamos”, disse Bryan Sun, diretor-geral da Nielsen para a África. “Assim, nossa estratégia de diversidade e inclusão em nossos escritórios na África do Sul é essencial não apenas para a força de nossa força de trabalho, mas também para nossa capacidade de fazer negócios em toda a África do Sul. O lançamento do SABLE aumentará nossa capacidade de alcançar melhores resultados comerciais para nós e nossos clientes.”
Myriam também conduziu workshops sobre preconceitos inconscientes para gerentes, que ajudam a garantir que todos os nossos colaboradores em todo o mundo tenham uma compreensão consistente sobre o que é D&I, por que é importante e como os comportamentos inclusivos de cada colaborador contribuem para a cultura da nossa empresa e para os objetivos de negócios dos nossos clientes. Os participantes do treinamento ficaram motivados com essas sessões, implementando planos de ação em suas funções diárias para garantir que estão empoderando seus colegas diversificados e dando aos colaboradores de todas as origens um lugar — e uma voz — na mesa.
O lançamento da SABLE África do Sul é um exemplo prático de como adaptamos nossa estratégia de D&I às necessidades específicas de cada um dos mais de 100 países onde atuamos. Ao planejar o lançamento, recorremos ao nosso comitê de diversidade sul-africano, composto pela alta liderança da região, equipe de RH e um embaixador global de inclusão, que lidera o engajamento de D&I na região. Pedimos que nos informassem quais referências e melhores práticas deveríamos levar em consideração ao projetar nossa estratégia de D&I para se adequar à região. O grupo concordou unanimemente que uma maior adesão aos padrões da B-BBEE não era apenas melhor para os negócios, mas também a coisa certa a se fazer. E o lançamento da SABLE é apenas uma peça de um quebra-cabeça que inclui treinamento de habilidades, um programa robusto de diversidade de fornecedores e iniciativas de contratação.
Myriam e Funda Kalemci, Líder Global de Programas de Diversidade e Inclusão da Nielsen, visitaram vários dos nossos escritórios africanos antes do lançamento do SABLE na África do Sul. Myriam e Funda promoveram nossos ERGs durante toda a viagem, ao mesmo tempo em que conduziram seminários e workshops de D&I que incentivaram os associados a se tornarem defensores da D&I em suas funções diárias.
“A compreensão da nossa equipe de Diversidade e Inclusão sobre o que funciona em todo o mundo está em constante evolução”, disse Myriam. “Contamos com nossos associados locais para nos ajudar a informar nossa compreensão, para que possamos fornecer recursos e apoio que os capacitem a criar uma cultura inclusiva que apoie tanto a Nielsen quanto os negócios de nossos clientes nos mercados em que atuamos.”
Na foto acima: Os colaboradores da Nielsen comemoramo lançamento da SABLE África do Sul.
