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Nielsen wird als eines der besten Unternehmen für Frauen in Indien in die Hall of Fame aufgenommen

4 Minuten lesen | November 2020

Nov. 06, 2020 - Nielsen wurde im Jahr 2020 zum fünften Mal in Folge als eines der 100 besten Unternehmen für Frauen in Indien für seine kontinuierlichen Bemühungen um die Integration von Frauen am Arbeitsplatz ausgezeichnet.

Mit dieser Auszeichnung, die vom Working Mother Research Institute und AVTAR als eine der prestigeträchtigsten Anerkennungen für Vielfalt und Integration in Indien bezeichnet wird, gehört Nielsen zu den 100 ausgewählten Unternehmen, die in die "Hall of Fame" aufgenommen werden. In diesem Jahr nahmen 321 Unternehmen an der fünften Ausgabe der Studie Best Companies for Women in India (BCWI) teil, die von Avtar und Working Mother Media durchgeführt wurde. Die teilnehmenden Unternehmen wurden anhand verschiedener Kriterien bewertet, z. B. Personalprofil, Einstellungspraktiken, Mitarbeiterbindung und -förderung, Sozialleistungen, Sicherheit und Verantwortlichkeit des Managements. 

Nitya Bhalla, Product Design Leader, Asia, die die Initiative Women In India (WIN) in Indien leitet, sagte: "Dies ist eine großartige Nachricht für Nielsen, und einmal mehr haben wir eine herausragende Position als Fahnenträger für einen vielfältigen Arbeitsplatz, der Flexibilität und Vorteile bietet, um Frauen auf ihrem Karriereweg zu unterstützen. Jeder Mitarbeiter von Nielsen hat die gleiche Chance, sich in unserer Kultur zu entfalten und von unseren Mentoring-Programmen zu profitieren. Als Verfechterin von WIN in Indien bin ich ermutigt, die Ergebnisse unserer Programme zu sehen, die darauf abzielen, eine wirklich vielversprechende Zukunft vor uns aufzubauen."

"Inmitten der Pandemie haben die Sicherheit und das psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter für uns weiterhin Priorität, da wir unseren hohen Qualitäts- und Servicestandard für unsere Kunden aufrechterhalten wollen", sagte Mahipal Nair, People Development and Operations Leader, Africa, India, Middle East (AIM) region, Nielsen. "In Anbetracht der anspruchsvollen Rolle von Frauen im Beruf und zu Hause haben wir uns bemüht, ihnen volle Unterstützung und Flexibilität zu bieten, um ihnen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu helfen. Ich bin fest davon überzeugt, dass unsere Compliance-Mechanismen und Leistungen unseren Mitarbeitern die Sicherheit geben, offen zu arbeiten, anders zu denken und der Zeit voraus zu sein."

An der Einstellungs- und Rekrutierungsfront führte das People Operations Team von Nielsen kürzlich eine Kampagne durch, bei der Bewerbungen für offene Stellen von verschiedenen Gruppen wie Menschen mit Behinderungen, Stolz, Militärveteranen und weiblichen Kandidaten erbeten wurden. Nielsen legt großen Wert auf Parität und Chancengleichheit durch einen fairen und transparenten Einstellungsprozess, der sich im Geschlechterverhältnis bei Nielsen widerspiegelt. So prüft Nielsen beispielsweise mindestens zwei weibliche Kandidaten für alle Führungsebenen, bevor ein Angebot unterbreitet wird. Obwohl Karrierelücken aus verschiedenen Gründen für viele Frauen ein Hindernis darstellen könnten, stellt Nielsen sicher, dass die richtigen Kandidaten mit den richtigen Karrierezielen in unserem Unternehmen willkommen sind. 

Das Unternehmen ist bestrebt, ein sensibles Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, um die Mitarbeiter bei wichtigen, lebensverändernden Ereignissen wie Mutterschaft und Adoption eines Kindes zu unterstützen, und bietet daher eine angemessene Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Urlaubsverlängerung. Nielsen bietet auch ein kostenloses Mutterschafts-Coaching an, das durch eine Vereinbarung mit einem erfahrenen Drittanbieter bereitgestellt wird. Als Unternehmen ist sich Nielsen der Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance bewusst, fördert den Wechsel innerhalb des Teams und die Teilzeitbeschäftigung von Frauen.

Über Nielsen

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) ist ein globales Mess- und Datenanalyseunternehmen, das den umfassendsten und zuverlässigsten Überblick über Verbraucher und Märkte weltweit bietet. Nielsen ist in zwei Geschäftsbereiche unterteilt. Nielsen Global Media versorgt die Medien- und Werbeindustrie mit unvoreingenommenen und zuverlässigen Messdaten, die ein gemeinsames Verständnis der Branche schaffen, das für das Funktionieren der Märkte erforderlich ist. Nielsen Global Connect bietet Herstellern von Konsumgütern und Einzelhändlern präzise, umsetzbare Informationen und Erkenntnisse sowie ein vollständiges Bild des komplexen und sich verändernden Marktes, das Unternehmen für Innovation und Wachstum benötigen. Unser Ansatz verbindet proprietäre Nielsen-Daten mit anderen Datenquellen, um Kunden auf der ganzen Welt dabei zu helfen, zu verstehen, was jetzt passiert, was als Nächstes passieren wird und wie man am besten auf dieses Wissen reagiert.

Nielsen, ein S&P 500-Unternehmen, ist in über 90 Ländern vertreten und deckt mehr als 90 % der Weltbevölkerung ab. Weitere Informationen finden Sie unter www.nielsen.com.

Über Women in Nielsen (WIN) WIN ist die Employee Resource Group (ERG) von Nielsen, die sich auf die Karriereentwicklung, das Mentoring, das persönliche Wohlbefinden und die Entwicklung weiblicher Mitarbeiter konzentriert und sich für die Förderung weiblicher Mitarbeiter einsetzt. Einige der WIN-Initiativen in Indien umfassen die Förderung von Mutterschaftsurlaub, flexiblen Arbeitszeiten, neuen Ressourcen (z. B. Krippendienste und Beratung) und ein voll funktionsfähiges geschlechtsneutrales POSH-Programm (Prävention sexueller Belästigung). Das People Operations Team von Nielsen führt regelmäßig Sensibilisierungskampagnen für seine Mitarbeiter durch, um sie für die Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher Art von Belästigung zu sensibilisieren. Dies wird in Einführungsmodulen für neue Mitarbeiter und bei Bedarf in regelmäßigen Sitzungen mit dem Rechtsteam von Nielsen bekräftigt. Darüber hinaus sorgt das WIN-Programm von Nielsen für Lohngleichheit und kontrolliert die Leistungsorientierung bei der Leistungsbewertung von Kolleginnen, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren. Darüber hinaus führt WIN regelmäßige Coaching- und Mentoring-Sitzungen durch, um Frauen auf die Übernahme von Führungsaufgaben vorzubereiten. Über Avtar Women Avtar Women ist ein Service von Avtar zur Schaffung nachhaltiger Karrieren für weibliche Fachkräfte. Mehr als 3,5 Lakh weibliche Fachkräfte sind als Mitglieder auf dem Portal registriert, das ausschließlich für die Schaffung und Verwirklichung integrierter Karrieren für Frauen konzipiert ist. Mehr als 50000 Frauen wurden an Unternehmen in ganz Indien vermittelt. Dazu gehören Unternehmen aus den Bereichen IT, BPO, FMCG, Banken und Finanzdienstleistungen, Einzelhandel und anderen Branchen.