Lewati ke konten
Pusat Berita > Keberagaman

Nielsen Memasuki Hall of Fame sebagai Salah Satu Perusahaan Terbaik untuk Wanita di India

4 menit membaca | Bulan November 2020

06 November 2020 – Nielsen telah diakui selama lima tahun berturut-turut pada tahun 2020 sebagai salah satu dari 100 Perusahaan Terbaik untuk Perempuan di India atas upaya berkelanjutannya dalam inklusi gender di tempat kerja.

Disebut-sebut sebagai salah satu pengakuan paling bergengsi untuk keragaman dan inklusi di India oleh The Working Mother Research Institute dan AVTAR, pencapaian ini memposisikan Nielsen di antara 100 perusahaan terpilih yang ditampilkan dalam 'Hall of Fame'. Tahun ini, 321 perusahaan berpartisipasi dalam edisi kelima berturut-turut dari studi Best Companies for Women in India (BCWI) yang dilakukan oleh Avtar dan Working Mother Media. Perusahaan yang berpartisipasi dinilai di berbagai tolok ukur, seperti profil tenaga kerja, praktik perekrutan, retensi dan kemajuan, manfaat, keselamatan dan keamanan, dan akuntabilitas manajemen. 

Nitya Bhalla, Product Design Leader, Asia yang memimpin inisiatif Women In India (WIN) di India, mengatakan "Ini adalah berita bagus untuk Nielsen, dan sekali lagi, kami memiliki posisi terhormat sebagai pembawa bendera untuk tempat kerja yang beragam yang menawarkan fleksibilitas dan manfaat untuk mendukung wanita dalam perjalanan karir mereka. Setiap karyawan Nielsen memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dalam budaya kami dan berkembang dari program pendampingan kami. Sebagai juara untuk WIN di India, saya terdorong untuk melihat hasil dari program kami yang bertujuan untuk membangun masa depan yang benar-benar menjanjikan di depan kami."

"Di tengah pandemi, kami terus memprioritaskan keselamatan dan kesejahteraan mental karyawan kami saat kami mempertahankan kualitas terbaik dan standar layanan kami untuk klien kami," kata Mahipal Nair, People Development and Operations Leader, Afrika, India, kawasan Timur Tengah (AIM), Nielsen. "Mempertimbangkan peran perempuan yang menuntut di tempat kerja dan di rumah, kami telah melakukan upaya untuk memastikan dukungan penuh dan fleksibilitas untuk membantu mereka dalam keseimbangan kehidupan kerja. Saya sangat percaya bahwa mekanisme dan manfaat kepatuhan kami meyakinkan karyawan kami ketenangan pikiran untuk bekerja secara terbuka, berpikir secara berbeda, dan tetap berada di depan kurva."

Di bidang perekrutan dan perekrutan, tim Operasi Rakyat Nielsen baru-baru ini melakukan dorongan di mana aplikasi untuk posisi terbuka diundang dari berbagai kelompok termasuk penyandang disabilitas (PWD), kebanggaan, veteran militer, dan kandidat wanita. Nielsen menekankan kesetaraan dan memberikan kesempatan yang sama melalui proses rekrutmen yang adil dan transparan yang tercermin dalam rasio gender di Nielsen. Misalnya, Nielsen mempertimbangkan setidaknya dua kandidat perempuan untuk semua tingkat kepemimpinan sebelum mengajukan tawaran. Sementara kesenjangan karir karena berbagai alasan dapat menjadi hambatan bagi banyak wanita, Nielsen memastikan bahwa kandidat yang tepat dengan tujuan karir yang tepat disambut untuk menjadi bagian dari organisasi kami. 

Organisasi ini berkomitmen untuk menjaga lingkungan kerja yang sensitif untuk mendukung karyawan melalui tonggak penting yang mengubah hidup seperti bersalin dan adopsi anak, oleh karena itu fleksibilitas yang wajar diberikan dalam hal jam kerja, perpanjangan cuti. Nielsen juga mendukung dengan pelatihan bersalin tanpa biaya yang disediakan melalui pengaturan ikatan dengan penyedia layanan pihak ketiga yang ahli. Sebagai sebuah organisasi, Nielsen menyadari pentingnya memiliki keseimbangan kehidupan kerja, mendorong gerakan tim intra/internal, dan mempromosikan kesempatan kerja paruh waktu bagi perempuan.

Tentang Nielsen

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) adalah perusahaan pengukuran dan analitik data global yang menyediakan tampilan konsumen dan pasar paling lengkap dan tepercaya yang tersedia di seluruh dunia. Nielsen dibagi menjadi dua unit bisnis. Nielsen Global Media menyediakan industri media dan periklanan dengan metrik yang tidak memihak dan andal yang menciptakan pemahaman bersama tentang industri yang diperlukan agar pasar berfungsi. Nielsen Global Connect memberi produsen dan pengecer barang kemasan konsumen informasi dan wawasan yang akurat dan dapat ditindaklanjuti serta gambaran lengkap tentang pasar yang kompleks dan berubah yang dibutuhkan perusahaan untuk berinovasi dan tumbuh. Pendekatan kami menggabungkan data Nielsen eksklusif dengan sumber data lain untuk membantu klien di seluruh dunia memahami apa yang terjadi sekarang, apa yang terjadi selanjutnya, dan cara terbaik untuk bertindak berdasarkan pengetahuan ini.

Sebagai perusahaan S&P 500, Nielsen beroperasi di lebih dari 90 negara, mencakup lebih dari 90% populasi dunia. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi www.nielsen.com.

Tentang Wanita di Nielsen (WIN) WIN adalah grup sumber daya karyawan (ERG) Nielsen yang berfokus pada pengembangan karir, pendampingan, kesejahteraan pribadi, dan pengembangan rekanan wanita telah memimpin upaya untuk membina karyawan wanita. Beberapa inisiatif WIN di India termasuk memajukan kebijakan tentang cuti hamil, jam kerja yang fleksibel, sumber daya baru (misalnya, layanan dan konseling creche), dan program POSH (pencegahan pelecehan seksual) netral gender yang berfungsi penuh. Tim People Operations Nielsen secara teratur melakukan kampanye kesadaran untuk karyawannya sehubungan dengan kebijakan tanpa toleransi untuk segala jenis pelecehan. Hal ini selanjutnya ditegaskan kembali melalui modul induksi joinee baru dan sesi berkala oleh tim hukum Nielsen kapan pun diperlukan. Selain itu, program WIN Nielsen memastikan paritas pembayaran dan terus memeriksa meritokrasi selama evaluasi kinerja rekan kerja wanita yang kembali dari cuti hamil. Selanjutnya, WIN melakukan sesi pembinaan dan pendampingan rutin untuk merawat wanita untuk mengambil peran kepemimpinan.   Tentang Avtar Women Avtar Women adalah layanan dari Avtar untuk menciptakan karir yang berkelanjutan bagi para profesional wanita. Lebih dari 3,5 lakh profesional wanita adalah anggota terdaftar di portal, yang dirancang khusus untuk penciptaan dan pemenuhan karir terintegrasi kehidupan kerja untuk wanita. Lebih dari 50000 perempuan telah ditempatkan pada pekerjaan dengan organisasi di seluruh India. Ini termasuk organisasi dari TI, BPO, FMCG, Perbankan & Layanan keuangan, Ritel dan Industri lainnya.