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ニールセン、インドの女性にとって最も優れた企業の一つとして殿堂入り

4分で読めるシリーズ|2020年11月

大紀元日本11月6日】ニールセンは 、職場におけるジェンダーインクルージョンへの継続的な取り組みが評価され、2020年に5年連続で「インドの女性にとって最も優れた企業100社」の1社に認定されました。

ワーキングマザー研究所とAVTARは、インドにおける多様性と包括性に関する最も権威のある評価の一つとして、ニールセンを「殿堂入り」する100社のうちの1社に位置づけました。AvtarとWorking Mother Mediaが実施した「Best Companies for Women in India (BCWI)」の第5回目には、今年321社が参加しました。参加企業は、従業員のプロフィール、採用活動、人材確保と昇進、福利厚生、安全・セキュリティ、経営の説明責任など、さまざまなベンチマークで評価されました。 

インドでWomen In India(WIN)イニシアチブを率いるアジアのプロダクトデザインリーダー、Nitya Bhallaは、「これはニールセンにとって素晴らしいニュースであり、改めて、女性のキャリアを支援する柔軟性と福利厚生を備えた多様な職場の旗手として際立った地位を確立しました。ニールセンのすべての従業員は、当社の文化の中で成長し、当社のメンタリングプログラムから成長する平等な機会を持っています。インドにおけるWINの擁護者として、私たちの前に真に有望な未来を築くことを目的としたプログラムの結果を見ることができ、励みになります。"

ニールセンのアフリカ・インド・中東地域(AIM)人材開発・運営リーダーであるマヒパル・ナイールは、「パンデミックの最中でも、我々は顧客のために最高の品質とサービス水準を維持しながら、従業員の安全と心の健康を最優先しています」と語っています。「職場や家庭での女性の厳しい役割を考慮し、ワークライフバランスを支援するために十分なサポートと柔軟性を確保するよう努力してきました。ニールセンのコンプライアンス体制と福利厚生は、従業員が安心してオープンに働き、異なる考えを持ち、時代の最先端を行くことを保証してくれると強く信じています。

雇用・採用面では、ニールセンのピープルオペレーションチームが最近、障害者(PWD)、プライド、退役軍人、女性候補者など多様なグループから募集を行う活動を行いました。ニールセンは、公平で透明性のある採用プロセスを通じて平等な機会を提供することを重視しており、それはニールセンの男女比に反映されています。例えば、ニールセンでは、オファーを出す前に、すべてのリーダーシップレベルにおいて少なくとも2名の女性候補者を検討します。様々な理由によるキャリアギャップは多くの女性にとって障害となりますが、Nielsenは正しいキャリア目標を持った候補者を組織の一員として迎え入れることを保証しています。 

ニールセンでは、出産や養子縁組など人生を変える重要な節目を迎える社員をサポートするため、職場環境の維持に努めています。そのため、勤務時間や休暇の延長などに関して、合理的な柔軟性が提供されています。また、ニールセンは、専門家である第三者サービスプロバイダーと提携し、無償のマタニティ・コーチングを提供しています。ニールセンは、組織としてワークライフバランスの重要性を認識し、チーム内外の動きを促進し、女性のパートタイム雇用の機会を促進しています。

ニールセンについて

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) は、世界中の消費者と市場に関する最も完全で信頼できる情報を提供するグローバルな測定・データ分析企業です。ニールセンは2つのビジネスユニットに分かれています。Nielsen Global Mediaは、メディアおよび広告業界に偏りのない信頼性の高い測定基準を提供し、市場が機能するために必要な業界に関する共通の理解を生み出します。Nielsen Global Connectは、消費財メーカーや小売業者に対し、正確で実用的な情報と洞察を提供し、企業が革新と成長を遂げるために必要な、複雑で変化する市場の全体像を明らかにします。 ニールセン独自のデータと他のデータソースを組み合わせたアプローチにより、世界中のクライアントが、今何が起きているのか、次に何が起きるのか、そしてその知識を基にどのように行動するのがベストなのかを理解できるよう支援します。

S&P 500 企業であるニールセンは、90 カ国以上で事業を展開し、世界人口の 90% 以上をカバーしています。詳細については、www.nielsen.com をご覧ください。

ニールセンについて ウーマン イン ニールセン (WIN) WINは、キャリア開発、メンタリング、個人のウェルビーイング、女性社員の育成に焦点を当てたニールセンの社員リソースグループ(ERG)で、女性社員の育成のための取り組みをリードしてきました。インドにおけるWINの取り組みには、出産休暇、柔軟な労働時間、新しいリソース(託児所サービスやカウンセリングなど)に関する政策の推進、性別に関係なく完全に機能するPOSH(セクハラ防止)プログラムなどが含まれます。ニールセンのピープルオペレーションチームは、あらゆる種類のハラスメントを一切許容しない方針に関して、従業員への啓発キャンペーンを定期的に行っています。このことは、新入社員の導入モジュールや、ニールセンの法務チームによる定期的なセッションを通じて、必要に応じてさらに繰り返し説明されています。 さらに、ニールセンのWINプログラムは、出産休暇から復帰した女性同僚の業績評価において、給与の平等性を保証し、能力主義をチェックします。さらにWINは、女性がリーダーシップを発揮できるよう、定期的にコーチングとメンタリングのセッションを実施しています。 ニールセンについて Avtar Women(アヴター・ウィメン AvtarWomenは、女性プロフェッショナルのための持続可能なキャリアを創出するAvtarのサービスです。350万人以上の女性専門家がこのポータルに登録しており、女性のためのワーク・ライフ・インテグレート・キャリアの創造と充足のために特別に設計されています。また、5万人以上の女性が、インド全土の企業に就職しています。この中には、IT、BPO、FMCG、銀行・金融サービス、小売業、その他の業界の企業が含まれています。