2020年11月06日 – ニールセンは、職場におけるジェンダーインクルージョンへの継続的な取り組みが評価され、2020年に5年連続で「インドの女性にとって最高の100社」の1社に選ばれました。

The Working Mother Research InstituteとAVTARによって、インドで最も権威のあるダイバーシティ&インクルージョンの表彰の1つと謳われているこの成果により、ニールセンは「Hall of Fame」に選ばれた100社にランクインしました。今年は、AvtarとWorking Mother Mediaが実施した「Best Companies for Women in India(BCWI)」調査に321社が参加しました。参加企業は、労働力プロファイル、採用慣行、定着と昇進、福利厚生、安全とセキュリティ、経営陣の説明責任など、さまざまなベンチマークで評価されました。 

インドでWomen In India(WIN)イニシアチブを率いるアジアのプロダクトデザインリーダーであるNitya Bhallaは、「これはニールセンにとって素晴らしいニュースです。またしても、私たちは女性のキャリアジャーニーをサポートするための柔軟性と福利厚生を提供する多様な職場の旗手として、際立った地位を築いています。ニールセンのすべての従業員は、ニールセンの文化の中で成長し、メンタリングプログラムから成長する機会を平等に与えられています。インドにおけるWINの擁護者として、真に有望な未来を築くことを目的としたプログラムの成果を目の当たりにし、勇気づけられています。」

ニールセンのアフリカ・インド・中東(AIM)地域の人材開発・オペレーションリーダーである Mahipal Nairは、「パンデミックの中、私たちは引き続き従業員の安全と精神的な健康を優先し、クライアントのために最高の品質とサービス水準を維持しています」と述べています。「職場と家庭における女性の役割の厳しさを考慮し、ワークライフバランスを支援するために、十分なサポートと柔軟性を確保するよう努めてきました。当社のコンプライアンスメカニズムと福利厚生は、従業員がオープンに働き、異なる考え方をし、時代を先取りする安心感を保証すると強く信じています。」

採用・採用の面では、ニールセンのピープルオペレーションチームは最近、障害者(PWD)、プライド、退役軍人、女性候補者など、多様なグループから募集職種への応募を募る取り組みを実施しました。ニールセンは、ニールセンの男女比に反映される公正で透明性の高い採用プロセスを通じて、平等と平等な機会を提供することを強調しています。例えば、ニールセンはオファーを出す前に、すべてのリーダーシップレベルで少なくとも2人の女性候補者を検討しています。様々な理由によるキャリアギャップは、多くの女性にとって障害となる可能性がありますが、ニールセンは、適切なキャリア目標を持つ適切な候補者が組織の一員として歓迎されることを保証します。 

この組織は、出産や子供の養子縁組など、人生を変える重要な節目を通じて従業員をサポートするために、繊細な職場環境を維持することに取り組んでいるため、労働時間や休暇の延長に関して合理的な柔軟性が提供されています。また、ニールセンは、専門の第三者サービスプロバイダーとの提携契約を通じて提供される無料のマタニティコーチングもサポートしています。ニールセンは組織として、ワークライフバランスの重要性を認識し、社内外のチーム移動を奨励し、女性のパートタイム雇用機会を促進しています。