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Nielsen entre au Panthéon des meilleures sociétés pour les femmes en Inde

4 minutes de lecture | Novembre 2020

Nov. 06, 2020 - Nielsen a été reconnue pour la cinquième année consécutive en 2020 comme l'une des 100 meilleures entreprises pour les femmes en Inde pour ses efforts continus en matière d'inclusion des femmes sur le lieu de travail.

Considérée comme l'une des reconnaissances les plus prestigieuses en matière de diversité et d'inclusion en Inde par l'institut de recherche Working Mother et AVTAR, cette réalisation place Nielsen parmi les 100 entreprises sélectionnées pour figurer au "Hall of Fame". Cette année, 321 entreprises ont participé à la cinquième édition de l'étude Best Companies for Women in India (BCWI), menée par Avtar et Working Mother Media. Les entreprises participantes ont été évaluées sur la base de différents critères, tels que le profil de la main-d'œuvre, les pratiques de recrutement, la rétention et l'avancement, les avantages sociaux, la sûreté et la sécurité, et la responsabilité de la direction. 

Nitya Bhalla, Product Design Leader, Asie, qui dirige l'initiative Women In India (WIN) en Inde, a déclaré : "Il s'agit d'une excellente nouvelle pour Nielsen. Une fois de plus, nous nous distinguons en tant que porte-drapeau d'un lieu de travail diversifié offrant flexibilité et avantages pour soutenir les femmes dans leur parcours professionnel. Chaque employé de Nielsen a une chance égale de s'épanouir dans notre culture et de se développer grâce à nos programmes de mentorat. En tant que championne de WIN en Inde, je suis encouragée de voir les résultats de nos programmes visant à construire un avenir vraiment prometteur devant nous."

"Au milieu de la pandémie, nous continuons à donner la priorité à la sécurité et au bien-être mental de nos employés, tout en maintenant notre niveau de qualité et de service pour nos clients", a déclaré Mahipal Nair, responsable du développement du personnel et des opérations, région Afrique, Inde, Moyen-Orient (AIM), Nielsen. "Compte tenu du rôle exigeant des femmes au travail et à la maison, nous avons fait des efforts pour assurer un soutien total et une flexibilité pour les aider à équilibrer leur vie professionnelle et leur vie privée. Je crois fermement que nos mécanismes de conformité et nos avantages assurent à nos employés la tranquillité d'esprit nécessaire pour travailler ouvertement, penser différemment et rester à la pointe du progrès."

En ce qui concerne l'embauche et le recrutement, l'équipe de Nielsen chargée des opérations liées au personnel a récemment organisé une campagne de recrutement au cours de laquelle elle a invité des groupes divers, notamment des personnes handicapées, des personnes ayant une fierté, des anciens combattants et des femmes, à poser leur candidature pour des postes ouverts. Nielsen met l'accent sur la parité et l'égalité des chances par le biais d'un processus de recrutement équitable et transparent qui se reflète dans le rapport hommes-femmes chez Nielsen. Par exemple, Nielsen considère au moins deux candidates pour tous les niveaux de direction avant de faire une offre. Alors que les écarts de carrière dus à diverses raisons peuvent constituer un obstacle pour de nombreuses femmes, Nielsen veille à ce que les bons candidats ayant les bons objectifs de carrière soient les bienvenus dans son organisation. 

L'organisation s'engage à maintenir un environnement de travail sensible afin de soutenir les employés lors d'étapes importantes de leur vie, comme la maternité et l'adoption d'un enfant, et offre donc une flexibilité raisonnable en termes d'heures de travail et de prolongation des congés. Nielsen offre également un accompagnement gratuit en cas de maternité, grâce à un accord conclu avec un prestataire de services tiers spécialisé. En tant qu'organisation, Nielsen est consciente de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, encourage les mouvements d'équipe internes et internes et favorise les possibilités d'emploi à temps partiel pour les femmes.

À propos de Nielsen

Nielsen Holdings plc (NYSE : NLSN) est une entreprise mondiale de mesure et d'analyse de données qui fournit la vision la plus complète et la plus fiable qui soit des consommateurs et des marchés du monde entier. Nielsen est divisée en deux unités commerciales. Nielsen Global Media fournit aux industries des médias et de la publicité des mesures impartiales et fiables qui créent une compréhension commune de l'industrie nécessaire au fonctionnement des marchés. Nielsen Global Connect fournit aux fabricants de biens de consommation et aux détaillants des informations précises et exploitables ainsi qu'une image complète du marché complexe et changeant dont les entreprises ont besoin pour innover et se développer. Notre approche associe les données exclusives de Nielsen à d'autres sources de données pour aider les clients du monde entier à comprendre ce qui se passe maintenant, ce qui se passera ensuite, et comment agir au mieux en fonction de ces connaissances.

Société du S&P 500, Nielsen est présente dans plus de 90 pays et couvre plus de 90 % de la population mondiale. Pour plus d'informations, visitez www.nielsen.com.

À propos de Women in Nielsen (WIN) WIN est le groupe de ressources des employés (ERG ) de Nielsen qui se concentre sur le développement de carrière, le mentorat, le bien-être personnel et le développement des associés féminins. WIN a mené des efforts pour soutenir les employées féminines. Certaines des initiatives de WIN en Inde comprennent l'avancement des politiques sur le congé de maternité, les horaires de travail flexibles, les nouvelles ressources (par exemple, les services de crèche et de conseil), et un programme POSH (prévention du harcèlement sexuel) entièrement fonctionnel et non sexiste. L'équipe People Operations de Nielsen mène régulièrement des campagnes de sensibilisation auprès de ses employés concernant la politique de tolérance zéro pour tout type de harcèlement. Cette politique est réitérée dans les modules d'accueil des nouveaux arrivants et dans des sessions périodiques organisées par l'équipe juridique de Nielsen chaque fois que cela est nécessaire. En outre, le programme WIN de Nielsen garantit la parité salariale et contrôle la méritocratie lors de l'évaluation des performances des collègues féminines de retour de congé de maternité. En outre, WIN organise régulièrement des séances de coaching et de mentorat pour préparer les femmes à assumer des rôles de direction. À propos d'Avtar Women Avtar Women est un service d'Avtar visant à créer des carrières durables pour les femmes professionnelles. Plus de 3,5 millions de professionnelles sont inscrites sur le portail, qui est conçu exclusivement pour la création et l'accomplissement de carrières intégrées entre travail et vie privée pour les femmes. Plus de 50000 femmes ont été placées dans des organisations à travers l'Inde. Il s'agit notamment d'entreprises des secteurs de l'informatique, des BPO, des produits de grande consommation, des services bancaires et financiers, de la vente au détail et d'autres secteurs.