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Nielsen entra en el Salón de la Fama como una de las mejores empresas para mujeres en la India

4 minutos de lectura | Noviembre de 2020

06 de noviembre de 2020 - Nielsen ha sido reconocida por quinto año consecutivo en 2020 como una de las 100 mejores empresas para las mujeres en la India por sus continuos esfuerzos en la inclusión de género en el lugar de trabajo.

Este logro, considerado uno de los más prestigiosos reconocimientos a la diversidad y la inclusión en la India por el Instituto de Investigación Working Mother y AVTAR, sitúa a Nielsen entre las 100 empresas seleccionadas que figuran en el "Salón de la Fama". Este año, 321 empresas han participado en la quinta edición consecutiva del estudio "Las mejores empresas para las mujeres en la India" (BCWI), realizado por Avtar y Working Mother Media. Las empresas participantes fueron evaluadas en función de varios criterios de referencia, como el perfil de la plantilla, las prácticas de contratación, la retención y la promoción, las prestaciones, la seguridad y la responsabilidad de la dirección. 

Nitya Bhalla, Jefa de Diseño de Producto, Asia, que lidera la iniciativa Women In India (WIN) en la India, dijo: "Esta es una gran noticia para Nielsen, y una vez más, tenemos una posición distinguida como abanderada de un lugar de trabajo diverso que ofrece flexibilidad y beneficios para apoyar a las mujeres en su trayectoria profesional. Todos los empleados de Nielsen tienen las mismas oportunidades de prosperar en nuestra cultura y desarrollarse gracias a nuestros programas de tutoría. Como defensor de WIN en la India, me anima ver los resultados de nuestros programas destinados a construir un futuro verdaderamente prometedor por delante."

"En medio de la pandemia, seguimos dando prioridad a la seguridad y el bienestar mental de nuestros empleados, ya que mantenemos nuestro máximo nivel de calidad y servicio para nuestros clientes", dijo Mahipal Nair, Líder de Desarrollo de Personas y Operaciones para la región de África, India y Oriente Medio (AIM) de Nielsen. "Teniendo en cuenta el exigente papel que desempeñan las mujeres en el trabajo y en el hogar, nos hemos esforzado por garantizar el pleno apoyo y la flexibilidad para ayudarlas a conciliar la vida laboral y familiar. Creo firmemente que nuestros mecanismos de cumplimiento y beneficios aseguran a nuestros empleados la tranquilidad de trabajar abiertamente, pensar de forma diferente y mantenerse a la vanguardia."

En el frente de la contratación y el reclutamiento, el equipo de Operaciones de Personas de Nielsen llevó a cabo recientemente una campaña en la que se invitó a presentar solicitudes para los puestos vacantes a diversos grupos, incluyendo a personas con discapacidad (PWD), orgullo, veteranos militares y mujeres candidatas. Nielsen hace hincapié en la paridad y en ofrecer igualdad de oportunidades a través de un proceso de contratación justo y transparente que se refleja en la proporción de género en Nielsen. Por ejemplo, Nielsen considera al menos dos candidatas para todos los niveles de liderazgo antes de hacer una oferta. Mientras que las brechas en la carrera profesional debido a diversas razones podrían suponer un obstáculo para muchas mujeres, Nielsen se asegura de que el candidato adecuado con los objetivos profesionales correctos sea bienvenido para formar parte de nuestra organización. 

La organización se compromete a mantener un entorno de trabajo sensible para apoyar a los empleados a través de hitos importantes que cambian la vida como la maternidad y la adopción de niños, por lo que se proporciona una flexibilidad razonable en términos de horas de trabajo, extensiones de permisos. Nielsen también apoya con un coaching de maternidad sin coste que se proporciona a través de un acuerdo con un proveedor de servicios de terceros expertos. Como organización, Nielsen es consciente de la importancia de tener un equilibrio entre el trabajo y la vida privada, fomenta los movimientos internos del equipo y promueve las oportunidades de empleo a tiempo parcial para las mujeres.

Acerca de Nielsen

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) es una empresa global de medición y análisis de datos que proporciona la visión más completa y fiable disponible de los consumidores y los mercados de todo el mundo. Nielsen se divide en dos unidades de negocio. Nielsen Global Media proporciona a las industrias de los medios de comunicación y la publicidad métricas imparciales y fiables que crean una comprensión compartida de la industria necesaria para el funcionamiento de los mercados. Nielsen Global Connect proporciona a los fabricantes y minoristas de bienes de consumo envasados información y conocimientos precisos y procesables, así como una visión completa del complejo y cambiante mercado que las empresas necesitan para innovar y crecer. Nuestro enfoque combina los datos patentados de Nielsen con otras fuentes de datos para ayudar a los clientes de todo el mundo a entender lo que está sucediendo ahora, lo que está sucediendo en el futuro, y cómo actuar mejor con este conocimiento.

Nielsen, una de las empresas del S&P 500, está presente en más de 90 países y cubre más del 90% de la población mundial. Para más información, visite www.nielsen.com.

Acerca de Women in Nielsen (WIN) WIN es el grupo de recursos de los empleados de Nielsen (ERG) que se centra en el desarrollo de la carrera profesional, la tutoría, el bienestar personal y el desarrollo de las mujeres asociadas ha estado liderando los esfuerzos para nutrir a las empleadas. Algunas de las iniciativas de WIN en la India incluyen el avance de las políticas de baja por maternidad, horarios de trabajo flexibles, nuevos recursos (por ejemplo, servicios de guardería y asesoramiento) y un programa POSH (prevención del acoso sexual) totalmente funcional. El equipo de People Operations de Nielsen lleva a cabo regularmente campañas de concienciación para sus empleados con respecto a una política de tolerancia cero para cualquier tipo de acoso. Esto se reitera además a través de módulos de inducción para los nuevos empleados y sesiones periódicas por parte del equipo legal de Nielsen siempre que sea necesario. Además, el programa WIN de Nielsen garantiza la paridad salarial y controla la meritocracia durante la evaluación del rendimiento de las compañeras que regresan de la baja por maternidad. Además, el programa WIN lleva a cabo sesiones periódicas de entrenamiento y tutoría para preparar a las mujeres a asumir funciones de liderazgo. Acerca de Avtar Women Avtar Women es un servicio de Avtar para crear carreras sostenibles para mujeres profesionales. Más de 3,5 lakh de mujeres profesionales están registradas en el portal, diseñado exclusivamente para la creación y realización de carreras profesionales integradas para las mujeres. Más de 50000 mujeres han sido colocadas en puestos de trabajo en organizaciones de toda la India. Esto incluye organizaciones de TI, BPO, FMCG, servicios bancarios y financieros, comercio minorista y otras industrias.