En todos los sectores que medimos, se confía en nosotros como fuente de la verdad. En Estados Unidos, una verdad inexorable es que la población total será mayoritariamente multicultural en 2044. Y los consumidores hispanos de Estados Unidos están impulsando gran parte de este crecimiento multicultural. Por eso, para ayudar a nuestros clientes a crecer en un mercado multicultural, nos comprometemos a fomentar activamente una cultura en el lugar de trabajo que haga crecer y progresar a los empleados hispanos.
Nuestros esfuerzos fueron reconocidos recientemente por la Asociación Hispana para la Responsabilidad Corporativa (HACR ) en su Índice de Inclusión Corporativa(CII) anual, que mide la inclusión de los hispanos en la América corporativa. El CII evalúa las políticas y prácticas de las empresas en una serie de áreas en una escala de cinco estrellas. Recibimos la máxima puntuación de cinco estrellas por nuestras prácticas de empleo, lo que refleja nuestro compromiso con el desarrollo de nuestros empleados hispanos.
"Los consumidores hispanos están ampliando su influencia cultural en la sociedad estadounidense y están definiendo cada vez más lo que significa ser estadounidense", afirmó Michael Alicea, Director de Recursos Humanos de Nielsen. "El mandato de Nielsen a los mercados que servimos es ayudar a cuantificar estos cambios, lo que significa que es absolutamente esencial que tengamos asociados en nuestras filas que sean culturalmente capaces de contextualizar las implicaciones de los cambios demográficos para nuestros clientes."
Aunque organizaciones como HACR nos ayudan a entender cómo adaptar las políticas de nuestro lugar de trabajo para satisfacer las necesidades de los empleados hispanos, gran parte de nuestros conocimientos proceden directamente de nuestros propios empleados. Nuestro grupo de recursos para empleados Hispanic Organization of Leaders in Action (HOLA) lidera una variedad de iniciativas que aumentan de manera demostrable el compromiso de los asociados, mejoran las políticas en el lugar de trabajo y enriquecen las comunidades donde vivimos y trabajamos. Solo este año, los asociados de HOLA fueron fundamentales en el lanzamiento de nuestro informe 2019 Diverse Intelligence Series sobre consumidores Latinx, nuestro apoyo a numerosas organizaciones de la comunidad hispana, incluida la Fundación Nacional Hispana para las Artes, y la celebración de numerosos hitos culturalmente importantes, incluido el Mes de la Herencia Hispana. Y nuestros miembros de HOLA son esenciales para nuestra capacidad de retener y promover a los líderes hispanos, que son métricas clave en el ICI de HACR.
Los líderes y asociados hispanos están facultados para impulsar nuestra estrategia de Diversidad e Inclusión gracias al liderazgo de Nielsen, que comienza con David Kenny, nuestro CEO y Chief Diversity Officer. En 2019, David ha prestado su voz con valentía para apoyar un Censo 2020 justo y preciso, preservar el programa de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA ) y aumentar la representación hispana en nuestras filas añadiendo su firma a The Hispanic Promise.
"Porque medimos a todo el mundo, tenemos la responsabilidad de garantizar que nuestro programa de Diversidad e Inclusión se extienda a todo lo que hacemos, desde nuestra gente hasta nuestros productos", dijo José Luis Guevara, Vicepresidente Senior de Operaciones Globales de Insumos y Patrocinador Ejecutivo de HOLA. "El reconocimiento de HACR es una señal importante de que vamos por el buen camino. Sin embargo, es aún más importante que sigamos duplicando nuestro talento hispano, para que sigamos creciendo."
En la foto de arriba: Sam Renovato, Director Senior de Relaciones Universitarias y Adquisición de Talento de Nielsen, y Lorraine Carrasco, Directora de Asuntos Externos, Relaciones Gubernamentales y Política Pública de Nielsen, recogieron el premio HACR en nombre de Nielsen.
