Dans tous les secteurs que nous mesurons, nous sommes considérés comme une source de vérité. Aux États-Unis, une vérité inexorable est que la population totale sera majoritairement multiculturelle d'ici 2044. Et les consommateurs hispaniques américains sont le moteur de cette croissance multiculturelle. C'est pourquoi, afin d'aider nos clients à se développer sur un marché multiculturel, nous nous engageons à promouvoir activement une culture d'entreprise qui favorise l'épanouissement et la progression des collaborateurs hispaniques.
Nos efforts ont été récemment reconnus par l'Association hispanique pour la responsabilité des entreprises (HACR) dans son indice annuel d'inclusion des entreprises (CII), qui mesure l'inclusion des Hispaniques dans les entreprises américaines. Le CII suit les politiques et les pratiques des entreprises dans un certain nombre de domaines sur une échelle de cinq étoiles. Nous avons reçu la note maximale de cinq étoiles pour nos pratiques d'emploi, ce qui reflète notre engagement envers le développement de nos associés hispaniques.
" Les consommateurs hispaniques étendent leur influence culturelle sur le courant dominant américain et définissent de plus en plus ce que signifie être américain ", a déclaré Michael Alicea, directeur des ressources humaines de Nielsen. "Le mandat de Nielsen sur les marchés que nous servons est d'aider à quantifier ces changements, ce qui signifie qu'il est absolument essentiel que nous ayons dans nos rangs des associés qui sont culturellement capables de contextualiser les implications des changements démographiques pour nos clients."
Si des organisations comme HACR nous aident à comprendre comment façonner nos politiques sur le lieu de travail pour répondre aux besoins des associés hispaniques, une grande partie de notre compréhension vient directement de nos employés eux-mêmes. Notre groupe d'employés Hispanic Organization of Leaders in Action (HOLA) mène une variété d'initiatives qui augmentent manifestement l'engagement des associés, améliorent les politiques sur le lieu de travail et enrichissent les communautés où nous vivons et travaillons. Rien que cette année, les associés de la HOLA ont joué un rôle déterminant dans la publication de notre rapport 2019 Diverse Intelligence Series sur les consommateurs latino-américains, dans notre soutien à de nombreuses organisations communautaires hispaniques, dont la National Hispanic Foundation for the Arts, et dans la célébration de nombreux jalons culturellement importants, dont le Mois du patrimoine hispanique. Et nos membres HOLA sont essentiels à notre capacité à retenir et à faire progresser les leaders hispaniques, qui sont des mesures clés de l'IIC HACR.
Les dirigeants et associés hispaniques sont habilités à faire progresser notre stratégie de diversité et d'inclusion grâce au leadership de Nielsen - qui commence par David Kenny, notre PDG et responsable de la diversité. En 2019, David a audacieusement prêté sa voix pour soutenir un recensement 2020 juste et précis, préserver le programme DACA (Deferred Action for Childhood Arrivals) et augmenter la représentation hispanique dans nos rangs en ajoutant sa signature à The Hispanic Promise.
"Parce que nous mesurons tout le monde, nous avons la responsabilité de veiller à ce que notre programme de diversité et d'inclusion s'étende à tout ce que nous faisons - de notre personnel à nos produits", a déclaré Jose Luis Guevara, SVP of Global Input Operations et sponsor exécutif de HOLA. "La reconnaissance de l'HACR est un signe important qui montre que nous sommes sur la bonne voie. Cependant, il est encore plus important que nous continuions à miser sur nos talents hispaniques, afin de poursuivre notre croissance."
Photographiés ci-dessus : Sam Renovato, directeur principal, relations universitaires et acquisition de talents, Nielsen, et Lorraine Carrasco, directrice, affaires externes, relations gouvernementales et politique publique, Nielsen, ont accepté le prix HACR au nom de Nielsen.
