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Nielsen obtém as melhores marcas no estudo sobre a inclusão hispânica

Leitura de 3 minutos | Dezembro 2019

Em todas as indústrias que medimos, somos considerados como uma fonte de verdade. Nos Estados Unidos, uma verdade inexorável é que a população total será majoritariamente multicultural até 2044. E os consumidores hispânicos dos EUA estão impulsionando grande parte deste crescimento multicultural. É por isso que, a fim de ajudar nossos clientes a crescer em um mercado multicultural, estamos empenhados em promover ativamente uma cultura de trabalho que cresça e promova os associados hispânicos. 

Nossos esforços foram recentemente reconhecidos pela Associação Hispânica de Responsabilidade Corporativa (HACR) em seu Índice Anual de Inclusão Corporativa (CII), que mede a inclusão hispânica na América corporativa. O CII acompanha as políticas e práticas das empresas em diversas áreas em uma escala de cinco estrelas. Recebemos o maior faturamento cinco estrelas por nossas práticas empregatícias, o que reflete nosso compromisso com o desenvolvimento de nossos associados hispânicos.

"Os consumidores hispânicos estão expandindo sua influência cultural sobre o mainstream americano e estão cada vez mais definindo o que significa ser americano", disse Michael Alicea, Diretor de Recursos Humanos da Nielsen. "O mandato da Nielsen para os mercados que servimos é ajudar a quantificar estas mudanças, o que significa que é absolutamente essencial que tenhamos associados em nossas fileiras que sejam culturalmente capazes de contextualizar as implicações das mudanças demográficas para nossos clientes". 

Enquanto organizações como a HACR nos ajudam a entender como moldar nossas políticas de trabalho para atender às necessidades dos associados hispânicos, grande parte de nossa compreensão vem diretamente de nossos próprios funcionários. Nosso grupo de recursos de funcionários da Organização Hispânica de Líderes em Ação (HOLA) lidera uma variedade de iniciativas que demonstram aumentar o engajamento dos associados, melhorar as políticas de local de trabalho e enriquecer as comunidades onde vivemos e trabalhamos. Só este ano, os associados da HOLA foram fundamentais para o lançamento de nosso relatório da Série de Inteligência Diversa de 2019 sobre consumidores latinos, nosso apoio a numerosas organizações comunitárias hispânicas, incluindo a Fundação Nacional Hispânica para as Artes e a celebração de inúmeros marcos culturais importantes, incluindo o Mês do Patrimônio Hispânico. E nossos membros da HOLA são essenciais para nossa capacidade de reter e avançar os líderes hispânicos, que são métricas-chave na CII HACR. 

Os líderes e associados hispânicos estão habilitados a promover nossa estratégia de Diversidade e Inclusão pela liderança da Nielsen - que começa com David Kenny, nosso CEO e Diretor de Diversidade. Em 2019, David ousadamente emprestou sua voz em apoio a um Censo justo e preciso para 2020, preservando o programa de Ação Diferida para Chegadas da Infância (DACA) e aumentando a representação hispânica em nossas fileiras, acrescentando sua assinatura a A Promessa Hispânica.  

"Porque medimos todos, temos a responsabilidade de garantir que nosso programa de Diversidade e Inclusão se estenda a tudo o que fazemos - desde nosso pessoal até nossos produtos", disse José Luis Guevara, SVP de Operações de Insumos Globais e Patrocinador Executivo da HOLA. "O reconhecimento da HACR é um significante importante de que estamos no caminho certo". No entanto, é ainda mais importante que continuemos a dobrar em nosso talento hispânico, por isso continuamos a crescer".

Na foto acima: Sam Renovato, Gerente Sr., Relações Universitárias e Aquisição de Talentos, Nielsen, e Lorraine Carrasco, Diretora de Assuntos Externos, Relações Governamentais e Políticas Públicas, Nielsen, aceitaram o prêmio HACR em nome da Nielsen.

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