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닐슨, 히스패닉 포용에 관한 연구에서 최고 점수를 획득

3 분 읽기 | 2019년 12월

우리가 측정하는 산업 전반에 걸쳐 우리는 진리의 원천으로 의존하고 있습니다. 미국에서는 2044 년까지 전체 인구가 다문화가 대다수가 될 것이라는 한 가지 냉혹한 진실이 있습니다. 그리고 미국 히스패닉 소비자들은 이러한 다문화 성장의 대부분을 주도하고 있습니다. 그렇기 때문에 고객이 다문화 시장에서 성장할 수 있도록 히스패닉 직원을 성장시키고 발전시키는 직장 문화를 적극적으로 육성하기 위해 노력하고 있습니다. 

우리의 노력은 최근 히스패닉 기업 책임 협회 (HACR )에 의해 기업 미국에서 히스패닉 계 포용을 측정하는 연례 기업 포용 지수 (CII)에서 인정 받았습니다. CII는 별 다섯 개짜리 규모로 여러 영역에서 회사의 정책과 관행을 추적합니다. 우리는 우리의 고용 관행에 대한 최고 별 다섯 개의 청구를 받았으며, 이는 히스패닉 동료의 발전에 대한 우리의 헌신을 반영합니다.

"히스패닉 소비자들은 미국 주류에 대한 문화적 영향력을 확대하고 있으며 미국인이된다는 것이 무엇을 의미하는지 점점 더 정의하고 있습니다."라고 닐슨의 최고 인사 책임자 인 마이클 앨리스 (Michael Alicea)는 말했다. "우리가 봉사하는 시장에 대한 닐슨의 임무는 이러한 변화를 정량화하는 데 도움이되는 것이며, 이는 고객에게 인구 통계 변화의 의미를 문화적으로 맥락화 할 수있는 동료가 우리 계급에 있다는 것을 절대적으로 의미합니다." 

HAKR과 같은 조직은 히스패닉 직원의 요구를 충족시키기 위해 직장 정책을 형성하는 방법을 이해하는 데 도움이되지만 대부분의 이해는 직원 자신으로부터 직접 이루어집니다. 우리의 히스패닉 행동 지도자 조직 (HOLA) 직원 자원 그룹은 동료 참여를 눈에 띄게 늘리고 직장 정책을 개선하며 우리가 살고 일하는 지역 사회를 풍요롭게하는 다양한 이니셔티브를 이끌고 있습니다. 올해 HOLA 직원들은 라틴계 소비자에 대한 2019 Diverse Intelligence Series 보고서 발표, 국립 히스패닉 예술 재단을 포함한 수많은 히스패닉 지역 사회 단체 지원 및 히스패닉 유산의 달을 포함한 수많은 문화적으로 중요한 이정표를 축하하는 데 중요한 역할을했습니다. 그리고 우리의 HOLA 회원들은 HACR CII의 핵심 지표 인 히스패닉 지도자를 유지하고 발전시키는 능력에 필수적입니다. 

히스패닉 지도자와 동료들은 닐슨의 리더십에 의해 다양성 및 포용 전략을 발전시킬 수 있는 권한을 부여받으며, 이는 CEO 겸 최고 다양성 책임자인 데이비드 케니(David Kenny)로부터 시작됩니다. 2019에서 David는 공정하고 정확한 2020 인구 조사를 지원하기 위해 대담하게 목소리를 빌려 DACA (Childhood Arrivals for Childhood Arrivals) 프로그램을 보존 하고 히스패닉 약속에 서명을 추가하여 히스패닉 대표성을 높였습니다.  

"우리는 모든 사람을 측정하기 때문에 다양성 및 포용 프로그램이 직원에서 제품에 이르기까지 우리가하는 모든 일로 확장되도록 보장 할 책임이 있습니다."라고 Global Input Operations의 SVP 및 HOLA Executive Sponsor 인 Jose Luis Guevara는 말했습니다. "HAKR의 인정은 우리가 올바른 길을 가고 있다는 중요한 신호입니다. 그러나 히스패닉계 인재를 계속 두 배로 늘리는 것이 더욱 중요하므로 계속 성장하고 있습니다. "

위 사진: 닐슨의 대학 관계 및 인재 확보 담당 선임 관리자인 Sam Renovato와 Nielsen의 대외 업무, 정부 관계 및 공공 정책 담당 이사인 Lorraine Carrasco는 Nielsen을 대신하여 HACR 상을 수상했습니다.

ko