Lewati ke konten
Pusat Berita > Acara

Nielsen Memperluas Program Keberagaman dan Inklusi dengan Forum Karyawan Hispanik Pertama Kali

2 menit dibaca | Bulan November 2017

Nielsen baru-baru ini mengadakan Forum Karyawan Hispanik pertamanya di Fort Lauderdale, Fla., yang disponsori oleh Jamere Jackson, Chief Financial Officer Nielsen, dan Angela Talton, Chief Diversity Officer. Tim Keragaman dan Inklusi Nielsen membangun acara yang berdampak ini untuk memberikan visibilitas, akses, dan peluang tambahan kepada rekanan dari demografis yang berkembang dan penting ini.

Forum Karyawan Nielsen adalah peluang pengembangan profesional yang mempromosikan Pengalaman Karyawan Nielsen—Jadilah Diri Sendiri, Buat Perbedaan, dan Tumbuh bersama Kami—dan acara tahun ini mengakui kontribusi yang diberikan karyawan Hispanik/Latinx terhadap budaya Nielsen, industri kami, klien kami, dan komunitas kami.

Selama acara tersebut, lebih dari 200 rekanan yang berbasis di AS dari 19 latar belakang budaya yang berbeda yang mencakup Amerika Latin dan Eropa bergabung dengan klien dan mitra komunitas. Selama sesi dua hari, rekanan menjadi dekat dan pribadi dengan inisiatif utama Nielsen, berpartisipasi dalam lokakarya pengembangan profesional dan berbagi pengalaman keragaman dan inklusi mereka.

"Forum ini adalah tentang pengembangan Anda, keterlibatan Anda, pembelajaran Anda, jaringan Anda. Ini adalah tentang memberi Anda Visibilitas, Akses, dan Peluang. Kami ingin Anda pergi dari sini karena tahu kami melihat Anda dan potensi Anda. Kami ingin Anda pergi dari sini setelah menerima akses ke informasi dan akses ke para pemimpin senior, dan kami ingin Anda pergi dari sini dengan kesempatan baru yang diperbarui untuk menjadi diri sendiri, untuk membuat perbedaan dan untuk tumbuh bersama kami di Nielsen," kata Angela untuk memulai acara.

CEO Nielsen Mitch Barns dan Chief Human Resources Officer Nancy Phillips juga bergabung dengan forum untuk menekankan investasi yang dilakukan Nielsen dalam upaya keragaman dan keterlibatan karyawan kami secara keseluruhan. "Keragaman sangat penting untuk pertumbuhan, kekuatan, dan kemampuan untuk berinovasi bagi perusahaan kami," kata Barns.

Nielsen kini telah mengadakan Forum Karyawan dalam dua tahun terakhir, dimulai dengan Forum Karyawan Kulit Hitam pada tahun 2016. Forum ini bertujuan untuk meningkatkan keterlibatan dan retensi dengan acara budaya dan lokakarya strategi bisnis. Mereka juga membantu rekanan kami membangun jaringan internal yang kuat melalui akses ke para pemimpin senior. Struktur acara diambil dari umpan balik rekanan Nielsen dan praktik terbaik yang digunakan di perusahaan berkinerja tinggi lainnya untuk membangun budaya internal yang mendukung keragaman dan inklusi.

Tim Nielsen sudah merencanakan acara masa depan untuk memperkaya beragam kelompok lain di Nielsen pada tahun 2018 dan seterusnya.

"'Perusahaan kami peduli,' kata Jackson. "Kami bersedia berinvestasi pada karyawan kami. Kami bersedia memberi mereka visibilitas, akses, dan peluang. Saya ingin semua peserta di sini kembali dan membagikan pesan itu. Jika kami bisa melakukan itu, sinergi yang dapat kami ciptakan dengan karyawan kami di seluruh dunia akan sangat fantastis."

id