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Nielsen amplía sus programas de diversidad e inclusión con el primer foro de empleados hispanos de su historia

2 minutos de lectura | Noviembre 2017

Nielsen celebró recientemente su primer Foro de Empleados Hispanos en Fort Lauderdale, Florida, patrocinado por Jamere Jackson, Director Financiero de Nielsen, y Angela Talton, Directora de Diversidad. El equipo de Diversidad e Inclusión de Nielsen organizó este impactante evento para proporcionar a los asociados de este creciente e importante grupo demográfico una mayor visibilidad, acceso y oportunidad.

Los Foros de Empleados de Nielsen son oportunidades de desarrollo profesional que promueven la Experiencia del Empleado de Nielsen -Sé tú mismo, marca la diferencia y crece con nosotros- y el evento de este año reconoció las contribuciones que los empleados hispanos/latinos hacen a la cultura de Nielsen, nuestra industria, nuestros clientes y nuestra comunidad.

Durante el evento, más de 200 asociados radicados en EE.UU. de 19 orígenes culturales diferentes que abarcan América Latina y Europa se unieron a clientes y socios de la comunidad. Durante las sesiones de dos días, los asociados conocieron de cerca las iniciativas clave de Nielsen, participaron en talleres de desarrollo profesional y compartieron sus experiencias de diversidad e inclusión.

"Este foro tiene que ver con su desarrollo, su compromiso, su aprendizaje y su creación de redes. Se trata de ofrecerte visibilidad, acceso y oportunidades. Queremos que salgan de aquí sabiendo que los vemos a ustedes y a su potencial. Queremos que salgas de aquí habiendo recibido acceso a la información y acceso a los líderes de alto nivel, y queremos que salgas de aquí con una nueva y renovada oportunidad de ser tú mismo, de marcar la diferencia y de crecer con nosotros en Nielsen", dijo Angela para iniciar el evento.

El Director General de Nielsen, Mitch Barns, y la Directora de Recursos Humanos, Nancy Phillips, también se unieron al foro para destacar las inversiones que Nielsen está haciendo en nuestros esfuerzos por la diversidad y el compromiso de los empleados en general. "La diversidad es crucial para el crecimiento, la fuerza y la capacidad de innovación de nuestra empresa", dijo Barns.

Nielsen ha organizado un Foro de Empleados en cada uno de los dos últimos años, empezando por el Foro de Empleados Negros en 2016. Estos foros tienen como objetivo aumentar el compromiso y la retención con eventos culturales y talleres de estrategia empresarial. También ayudan a nuestros asociados a crear redes internas sólidas mediante el acceso a los líderes de alto nivel. La estructura del evento se basa en los comentarios de los empleados de Nielsen y en las mejores prácticas utilizadas en otras empresas de alto rendimiento para construir una cultura interna que apoye la diversidad y la inclusión.

Los equipos de Nielsen ya están planeando futuros eventos para enriquecer a otros grupos diversos dentro de Nielsen en 2018 y más allá.

"Nuestra empresa se preocupa", dijo Jackson. "Estamos dispuestos a invertir en nuestros empleados. Estamos dispuestos a darles visibilidad, acceso y oportunidades. Quiero que todos los participantes aquí vuelvan y compartan ese mensaje. Si podemos hacerlo, las sinergias que podemos crear con nuestros empleados en todo el mundo serán fantásticas."