Przejdź do treści
Centrum informacyjne > Wydarzenia

Nielsen rozszerza programy różnorodności i integracji poprzez pierwsze w historii forum pracowników latynoskich

2 minuty czytania | listopad 2017

Firma Nielsen zorganizowała niedawno swoje pierwsze Hispanic Employee Forum w Fort Lauderdale, Floryda, sponsorowane przez Jamere Jackson, dyrektora finansowego firmy Nielsen i Angelę Talton, dyrektora ds. różnorodności. Zespół ds. różnorodności i integracji w firmie Nielsen zorganizował to ważne wydarzenie, aby zapewnić pracownikom z tej rosnącej i ważnej grupy demograficznej dodatkową widoczność, dostęp i możliwości.

Fora pracownicze firmy Nielsen to możliwości rozwoju zawodowego, które promują doświadczenie pracowników firmy Nielsen - Be Yourself, Make a Difference and Grow with Us - a tegoroczne wydarzenie było wyrazem uznania dla wkładu, jaki latynoscy pracownicy wnoszą do kultury firmy Nielsen, naszej branży, naszych klientów i naszej społeczności.

Podczas tego wydarzenia ponad 200 pracowników z USA z 19 różnych środowisk kulturowych z Ameryki Łacińskiej i Europy dołączyło do klientów i partnerów społecznych. Podczas dwudniowych sesji pracownicy zapoznali się z kluczowymi inicjatywami Nielsena, wzięli udział w warsztatach rozwoju zawodowego i podzielili się swoimi doświadczeniami w zakresie różnorodności i integracji.

"To forum to Wasz rozwój, Wasze zaangażowanie, Wasza nauka, Wasz networking. Chodzi o zapewnienie Ci widoczności, dostępu i możliwości. Chcemy, abyście wyszli stąd wiedząc, że widzimy Was i Wasz potencjał. Chcemy, abyś wyszedł stąd, otrzymawszy dostęp do informacji i dostęp do starszych liderów, i chcemy, abyś wyszedł stąd z nową, odnowioną szansą na bycie sobą, na dokonanie zmiany i na rozwój z nami w Nielsenie" - powiedziała Angela, rozpoczynając wydarzenie.

Dyrektor generalny Nielsena Mitch Barns i dyrektor ds. zasobów ludzkich Nancy Phillips również dołączyli do forum, aby podkreślić inwestycje Nielsena w nasze wysiłki na rzecz różnorodności i ogólnego zaangażowania pracowników. "Różnorodność jest kluczowa dla wzrostu, siły i zdolności do innowacji naszej firmy" - powiedział Barns.

Nielsen obecnie wystawił Forum Pracowników w każdym z ostatnich dwóch lat, zaczynając od Black Employee Forum w 2016 roku. Fora te mają na celu zwiększenie zaangażowania i retencji dzięki wydarzeniom kulturalnym i warsztatom strategii biznesowej. Pomagają również naszym współpracownikom budować silne sieci wewnętrzne poprzez dostęp do starszych liderów. Struktura wydarzeń czerpie z opinii pracowników Nielsena i najlepszych praktyk stosowanych w innych wysokowydajnych firmach w celu budowania wewnętrznej kultury wspierającej różnorodność i integrację.

Zespoły Nielsen już planują przyszłe wydarzenia, aby wzbogacić inne zróżnicowane grupy w Nielsen w 2018 roku i później.

""Nasza firma dba o to", powiedział Jackson. "Jesteśmy gotowi zainwestować w naszych pracowników. Jesteśmy gotowi dać im widoczność, dostęp i możliwości. Chcę, aby wszyscy uczestnicy tutaj wrócili i podzielili się tym przesłaniem. Jeśli uda nam się to zrobić, synergia, którą możemy stworzyć z naszymi pracownikami na całym świecie będzie po prostu fantastyczna."