A Nielsen realizou recentemente seu primeiro fórum de funcionários hispânicos em Fort Lauderdale, Fla., patrocinado por Jamere Jackson, Diretor Financeiro da Nielsen, e Angela Talton, Diretora de Diversidade. A equipe de Diversidade e Inclusão da Nielsen construiu este evento impactante para proporcionar aos associados desta crescente e importante população visibilidade, acesso e oportunidade adicionais.

Os Fóruns de Funcionários da Nielsen são oportunidades de desenvolvimento profissional que promovem a Experiência do Funcionário Nielsen - Faça a Diferença e Cresça com a Nielsen - e o evento deste ano reconheceu as contribuições que os funcionários hispânicos/latinos fazem para a cultura da Nielsen, nossa indústria, nossos clientes e nossa comunidade.

Durante o evento, mais de 200 associados norte-americanos de 19 diferentes origens culturais da América Latina e Europa se juntaram a clientes e parceiros comunitários. Durante as sessões de dois dias, os associados se aproximaram de perto e se envolveram com as principais iniciativas da Nielsen, participaram de oficinas de desenvolvimento profissional e compartilharam suas experiências de diversidade e inclusão.

"Este fórum é sobre seu desenvolvimento, seu engajamento, sua aprendizagem, seu networking. Trata-se de lhe proporcionar Visibilidade, Acesso e Oportunidade. Queremos que você saia daqui sabendo que o vemos e seu potencial. Queremos que você saia daqui tendo recebido acesso à informação e acesso aos líderes seniores, e queremos que você saia daqui com uma nova e renovada oportunidade de ser você mesmo, de fazer a diferença e de crescer conosco na Nielsen", disse Angela para dar início ao evento.

O CEO da Nielsen Mitch Barns e a Diretora de Recursos Humanos Nancy Phillips também se juntaram ao fórum para destacar os investimentos que a Nielsen está fazendo em nossos esforços de diversidade e engajamento dos funcionários em geral. "A diversidade é crucial para o crescimento, força e capacidade de inovação de nossa empresa", disse Barns.

A Nielsen promoveu um Fórum de Funcionários em cada um dos últimos dois anos, começando com o Fórum de Funcionários Negros em 2016. Estes fóruns visam aumentar o engajamento e a retenção com eventos culturais e oficinas de estratégia empresarial. Eles também ajudam nossos associados a construir fortes redes internas através do acesso aos líderes seniores. A estrutura do evento baseia-se no feedback dos associados da Nielsen e nas melhores práticas utilizadas em outras empresas de alto desempenho para construir uma cultura interna que apóie a diversidade e a inclusão.

As equipes da Nielsen já estão planejando eventos futuros para enriquecer outros grupos diversos dentro da Nielsen em 2018 e além.

"Nossa empresa se importa", disse Jackson. "Estamos dispostos a investir em nossos funcionários". Estamos dispostos a dar-lhes visibilidade, acesso e oportunidades". Quero que todos os participantes aqui voltem e compartilhem essa mensagem. Se pudermos fazer isso, as sinergias que podemos criar com nossos funcionários em todo o mundo serão simplesmente fantásticas".