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ニールセン、初のヒスパニック系社員フォーラムを開催し、多様性と包括性のプログラムを拡大

2分で読めるシリーズ|2017年11月

Nielsen は先日、フロリダ州フォートローダーデールで初のヒスパニック社員フォーラムを開催しました。主催は、Nielsen の最高財務責任者 Jamere Jackson と最高多様性責任者 Angela Talton です。ニールセンのダイバーシティ&インクルージョン・チームは、この成長著しい重要な人口層の従業員に、より多くの可視性、アクセス、機会を提供するために、このインパクトのあるイベントを企画しました。

ニールセンの社員フォーラムは、ニールセン社員の経験(Be Yourself, Make a Difference and Grow with Us)を促進する専門能力開発の機会です。今年のイベントでは、ヒスパニック/ラテン系社員がニールセンの文化、業界、顧客、地域社会に貢献していることが認識されました。

このイベントでは、ラテンアメリカとヨーロッパにまたがる19の異なる文化的背景を持つ200人以上の米国在住のアソシエイトが、クライアントやコミュニティパートナーに参加しました。2日間のセッションで、アソシエイトはニールセンの主要な取り組みを間近で見たり、専門能力開発ワークショップに参加したり、多様性と包括性の経験を共有したりしました。

「このフォーラムは、ニールセンについて あなたの開発、関与、学習、ネットワーキングです。このフォーラムは、ニールセンについて あなたに可視性、アクセス、機会を提供するものです。私たちがあなた方とあなた方の可能性を見ていることを知って、あなた方にここを去っていただきたいのです。そして、自分らしく、変化を起こし、ニールセンとともに成長するための新たな機会を得て、ここを後にしてほしいのです」と、アンジェラはイベントの冒頭で述べました。

ニールセンCEOのミッチ・バーンズと最高人事責任者のナンシー・フィリップスもフォーラムに参加し、ニールセンが多様性への取り組みと従業員エンゲージメント全体に投資を行っていることを強調しました。「バーンズは、「多様性は、私たちの会社の成長、強み、革新の能力にとって非常に重要です。

ニールセンは現在、2016年の黒人社員フォーラムを皮切りに、過去2年間にわたり、それぞれ社員フォーラムを開催しています。これらのフォーラムは、文化的なイベントやビジネス戦略のワークショップによって、エンゲージメントとリテンションを高めることを目的としています。また、シニアリーダーへのアクセスを通じて、アソシエイトが強力な社内ネットワークを構築するのを支援します。イベントの構成は、ニールセンのアソシエイトのフィードバックや、他の高業績企業で使われているベストプラクティスを参考にし、多様性と包括性をサポートする社内文化を構築するために行われています。

ニールセンのチームは、2018年以降もニールセン内の他の多様なグループを充実させるために、すでにプランニング 未来のイベントを開催しています。

"我が社は気遣いができる "とジャクソンは言った。「私たちは、従業員に喜んで投資します。私たちは、従業員に投資することを惜しみません。この場にいる全員に、このメッセージを伝えてほしい。そうすれば、世界中の従業員との相乗効果が生まれ、素晴らしいものになるはずです。