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닐슨, 최초의 히스패닉 직원 포럼을 통해 다양성 및 포용성 프로그램 확대

2 분간 읽기 | 2017년 11월

닐슨은 최근 플로리다주 포트 로더데일에서 닐슨의 최고 재무 책임자인 자메어 잭슨과 최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼의 후원으로 최초의 히스패닉 직원 포럼을 개최했습니다. 닐슨의 다양성 및 포용성 팀은 성장하고 있는 중요한 인구 통계의 직원들에게 더 많은 가시성과 접근성, 기회를 제공하기 위해 이 영향력 있는 행사를 마련했습니다.

닐슨의 직원 포럼은 닐슨의 직원 경험인 '나답게, 차이를 만들고, 우리와 함께 성장하기'를 장려하는 전문성 개발 기회로, 올해 행사에서는 히스패닉/라틴계 직원들이 닐슨의 문화, 업계, 고객 및 커뮤니티에 기여한 공로를 인정받았습니다.

행사 기간 동안 라틴아메리카와 유럽에 걸쳐 19개국의 다양한 문화적 배경을 가진 200명 이상의 미국 기반 직원들이 고객 및 커뮤니티 파트너와 함께했습니다. 이틀 동안 진행된 세션에서 직원들은 닐슨의 주요 이니셔티브에 대해 자세히 알아보고, 전문성 개발 워크숍에 참여하며, 다양성과 포용성에 대한 경험을 공유했습니다.

"이 포럼은 여러분의 발전, 참여, 학습, 네트워킹에 관한 것입니다. 여러분에게 가시성, 접근성, 기회를 제공하기 위한 것입니다. 우리는 여러분과 여러분의 잠재력을 보고 이곳을 떠나길 바랍니다. 여러분은 정보에 대한 접근성과 선배 리더들과의 교류 기회를 얻고, 닐슨에서 변화를 일으키고 함께 성장할 수 있는 새롭고 새로운 기회를 가지고 이곳을 떠나길 바랍니다."라고 안젤라가 행사 시작을 알리며 말했습니다.

닐슨의 CEO인 미치 반스와 최고 인사 책임자인 낸시 필립스도 포럼에 참석하여 닐슨이 다양성을 위한 노력과 직원 참여 전반에 투자하고 있음을 강조했습니다. 반스는 "다양성은 회사의 성장, 강점, 혁신 능력에 매우 중요합니다."라고 말했습니다.

닐슨은 2016년 흑인 직원 포럼을 시작으로 지난 2년간 매년 직원 포럼을 개최해 왔습니다. 이 포럼은 문화 이벤트와 비즈니스 전략 워크숍을 통해 직원들의 참여와 몰입도를 높이는 것을 목표로 합니다. 또한 직원들이 고위 리더와의 만남을 통해 강력한 사내 네트워크를 구축할 수 있도록 지원합니다. 행사 구조는 다양성과 포용성을 지원하는 사내 문화를 구축하기 위해 다른 고성과 기업에서 사용하는 모범 사례와 닐슨 직원들의 피드백을 바탕으로 합니다.

닐슨 팀은 2018년과 그 이후에도 닐슨 내의 다양한 그룹을 더욱 풍성하게 하기 위한 향후 이벤트를 이미 계획하고 있습니다.

잭슨은 "우리 회사는 직원들을 소중히 여깁니다."라고 말합니다. "우리는 직원들에게 기꺼이 투자합니다. 직원들에게 가시성, 접근성, 기회를 기꺼이 제공할 것입니다. 여기 있는 모든 참가자들이 돌아가서 이 메시지를 공유했으면 합니다. 그렇게 할 수 있다면 전 세계 직원들과 함께 만들어낼 수 있는 시너지 효과는 환상적일 것입니다."