Lewati ke konten
Pusat Berita > Perusahaan

Nielsen Dinobatkan ke Daftar 50 Out Front MBA Keragaman untuk Tahun Kelima

3 menit membaca | Oktober 2017
Logo MBA keragaman

Selama lima tahun berturut-turut, Nielsen dinobatkan sebagai "Perusahaan Terbaik untuk Wanita dan Manajer Beragam" Diversity MBA, juga dikenal sebagai daftar 50 Out Front, menempati posisi nomor sembilan. Tahun ini, survei Diversity MBA menekankan perusahaan yang telah secara strategis menyusun jalur pengembangan bakat, memastikan perempuan dan rekanan yang beragam memiliki akses ke peran kepemimpinan. Nielsen juga dinobatkan sebagai Diversity MBA's Top 10 Best in Class Categories for Recruitment, Board Diversity, Succession Planning, Workplace Inclusion, and Accountability.

"Kami merasa terhormat bahwa Diversity MBA telah melihat kemajuan yang telah kami buat di Nielsen selama lima tahun terakhir untuk menanamkan keragaman dan inklusi ke dalam DNA perusahaan kami. Dari para pemimpin yang menantang diri mereka sendiri dan tim mereka untuk menunjukkan perilaku inklusif hingga rekan-rekan kami menjadi lebih terlibat dalam berbagi wawasan yang beragam baik di dalam maupun di luar Nielsen, budaya kami berubah," kata Angela Talton, Chief Diversity Officer. "Kami sedang membangun budaya di mana beragam perspektif, latar belakang, dan pengalaman rekan-rekan kami benar-benar didengar dan dihargai."

Berikut adalah beberapa sorotan yang membantu kami mendapatkan pengakuan ini:

  • Dua puluh delapan peserta di kelas tiga Diverse Leadership Network (DLN) menyelesaikan kurikulum pengembangan kepemimpinan 15 bulan mereka. Nielsen telah memajukan 83% alumni program ke peran baru dalam perusahaan, dan kami telah melihat tingkat turnover 70% lebih rendah di antara peserta daripada total populasi perusahaan.
  • Grup Sumber Daya Karyawan (ERG) kami menyelenggarakan Pekan Pengalaman ERG tahunan keempat, juga dikenal sebagai enERGize 2017. Tahun ini, kami terlibat dengan lebih dari 5.200 rekanan di 49 negara dan lebih dari 70 kantor di seluruh dunia. Kami juga meluncurkan 10 bab ERG baru, meningkatkan keanggotaan sebesar 5% selama minggu itu.
  • Jamere Jackson, Chief Financial Officer kami, dan Angela Talton, Chief Diversity Officer kami, mensponsori Forum Karyawan Kulit Hitam pertama, yang mengumpulkan lebih dari 200 rekanan, pemimpin senior, klien, dan mitra komunitas yang berbasis di AS yang dirancang untuk memperkaya hubungan karyawan kulit hitam dengan pengalaman karyawan Nielsen. Hingga saat ini, kami memiliki 93% retensi rekanan yang menghadiri forum tersebut. Nielsen juga baru-baru ini mengadakan Forum Karyawan Hispanik pertamanya pada 2-3 Oktober 2017.
  • Pada bulan Juni 2016, kami meluncurkan Program Sponsor Pemimpin Senior formal pertama kami, mencocokkan CEO kami dan 14 anggota tim kepemimpinannya dengan rekanan beragam yang berpotensi tinggi. Program satu tahun akan memberikan advokasi bagi rekanan saat mereka mengejar peran tanggung jawab yang lebih besar dalam organisasi. Hingga saat ini, kami memiliki retensi 100% dari rekanan yang disponsori, dan 20% peserta telah mengambil peran baru sejak Juni.
  • Nielsen telah menambahkan dua anggota dewan baru: David Rawlinson dan Lauren Zalaznick. Rawlinson, ditunjuk pada Februari 2017, adalah Presiden Bisnis Online untuk WW Grainger dan pria Afrika-Amerika pertama yang duduk di dewan kami. Zalaznick, yang ditunjuk pada Mei 2016, adalah eksekutif media berpengalaman dengan pengalaman memberikan pertumbuhan untuk beberapa merek terkuat di media.

"Pengakuan ini lebih penting dari sebelumnya mengingat populasi global yang terdiversifikasi dengan cepat," tambah Angela. "Kehadiran kami yang berkelanjutan di daftar Diversity MBA Top 50 Out Front menunjukkan bahwa kami mengambil semua langkah yang tepat untuk menciptakan budaya perusahaan di mana keragaman dan inklusi adalah prioritas."

Empat rekan Nielsen juga masuk dalam daftar "100 Under 50 Emerging & Executive Leaders" di MBA Diversity: Arun Ramaswamy, Chief Engineer; Chad Dreas, Direktur Pelaksana, Analisis Media; Ana Petras, Direktur, Ilmu Data; dan Lena Mcintyre, Manajer Proyek. Pada Gala Penghargaan September, setiap penerima diakui untuk penunjukan ini.  

Pelajari lebih lanjut tentang strategi keragaman dan inklusi global kami .

id