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Nielsen figura por quinto año en la lista de los 50 más destacados del Diversity MBA

3 minutos de lectura | Octubre de 2017
Logotipo del MBA de la Diversidad

Por quinto año consecutivo, Nielsen fue nombrada para Diversidad MBA's "Best Companies for Women and Diverse Managers", también conocido como el 50 Out Front situándose en el puesto número nueve. Este año, la encuesta de Diversity MBA hizo hincapié en las empresas que han elaborado estratégicamente un canal de desarrollo de talento, garantizando que las mujeres y los asociados diversos tengan acceso a los puestos de liderazgo. Nielsen también fue nombrada en las 10 mejores categorías de Diversity MBA en cuanto a contratación, diversidad de la junta directiva, planificación de la sucesión, inclusión en el lugar de trabajo y responsabilidad.

"Nos sentimos honrados de que Diversity MBA haya visto el progreso que hemos hecho en Nielsen en los últimos cinco años para infundir la diversidad y la inclusión en el ADN de nuestra empresa. Desde los líderes que se desafían a sí mismos y a sus equipos para demostrar comportamientos inclusivos hasta nuestros asociados que se comprometen más a compartir diversos puntos de vista tanto dentro como fuera de Nielsen, nuestra cultura está cambiando", dijo Angela Talton, Directora de Diversidad. "Estamos construyendo una cultura en la que las diversas perspectivas, orígenes y experiencias de nuestros asociados son realmente escuchadas y valoradas".

Estos son algunos de los aspectos más destacados que nos han ayudado a obtener este reconocimiento:

  • Veintiocho participantes en la tercera promoción de la Red de Liderazgo Diverso (DLN) completaron su programa de desarrollo de liderazgo de 15 meses. Nielsen ha ascendido al 83% de los alumnos del programa a nuevos puestos dentro de la empresa, y hemos observado una tasa de rotación de personal entre los participantes un 70% inferior a la de la población total de la empresa.
  • Nuestros Grupos de Recursos de Empleados (ERG) celebraron la cuarta Semana de la Experiencia ERG, también conocida como enERGize 2017. Este año, nos reunimos con más de 5.200 empleados de 49 países y más de 70 oficinas de todo el mundo. También lanzamos 10 nuevos capítulos de ERG, aumentando el número de miembros en un 5% durante esa semana.
  • Jamere Jackson, nuestra Directora Financiera, y Angela Talton, nuestra Directora de Diversidad, patrocinaron el primer Foro de Empleados Negrosque reunió a más de 200 empleados con sede en Estados Unidos, líderes senior, clientes y socios de la comunidad, diseñado para enriquecer la conexión de los empleados negros con la experiencia de los empleados de Nielsen. Hasta la fecha, tenemos un 93% de retención de los asociados que asistieron al foro. Nielsen también celebró recientemente su primer Foro de Empleados Hispanos los días 2 y 3 de octubre de 2017.
  • En junio de 2016, pusimos en marcha nuestro primer Programa de Patrocinio de Líderes Senior, que pone en contacto a nuestro director general y a 14 miembros de su equipo de liderazgo con diversos asociados de alto potencial. El programa, de un año de duración, proporcionará apoyo a los asociados a medida que vayan desempeñando funciones de mayor responsabilidad en la organización. Hasta la fecha, el 100% de los asociados patrocinados permanecen en el programa, y el 20% de los participantes han asumido nuevas funciones desde junio.
  • Nielsen ha añadido dos nuevos miembros de la junta directiva: David Rawlinson y Lauren Zalaznick. Rawlinson, nombrado en febrero de 2017, es el presidente de negocios en línea de W.W. Grainger y el primer hombre afroamericano que forma parte de nuestro consejo. Zalaznick, nombrada en mayo de 2016, es una experimentada ejecutiva de medios de comunicación con experiencia en el crecimiento de algunas de las marcas más fuertes de los medios de comunicación.

"Este reconocimiento es más importante que nunca dada la rápida diversificación de la población mundial", añadió Angela. "Nuestra presencia continuada en la lista Diversity MBA Top 50 Out Front demuestra que estamos dando todos los pasos correctos hacia la creación de una cultura corporativa donde la diversidad y la inclusión son una prioridad."

Cuatro asociados de Nielsen también fueron nombrados en la lista "100 Under 50 Emerging & Executive Leaders" de Diversity MBA: Arun Ramaswamy, ingeniero jefe; Chad Dreas, director general de análisis de medios; Ana Petras, directora de ciencia de datos; y Lena Mcintyre, directora de proyectos. En la gala de premios de septiembre, cada uno de los galardonados recibió un reconocimiento por esta designación.  

Más información sobre nuestra diversidad e inclusión global de diversidad e inclusión.

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