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尼尔森连续第五年入选Diversity MBA的50强名单

3分钟阅读 | 2017年10月
多元化的MBA标志

尼尔森连续第五年被评为 多元化MBA's"最适合女性和多元化管理人员的公司",也被称为 50强榜单,排名第九。今年,Diversity MBA的调查强调了那些在战略上精心设计人才发展管道,确保妇女和多元化员工有机会担任领导职位的公司。尼尔森还入选了Diversity MBA的招聘、董事会多样性、继任计划、工作场所包容性和问责制等十大最佳类别。

"我们很荣幸,多样性MBA看到了我们尼尔森在过去五年中为将多样性和包容性注入公司的DNA所取得的进展。从领导者挑战自己和他们的团队,展示包容性的行为,到我们的员工越来越多地在尼尔森内部和外部分享不同的见解,我们的文化正在发生变化,"首席多元化官Angela Talton说。"我们正在建立一种文化,让员工的不同观点、背景和经验真正得到倾听和重视"。

以下是帮助我们获得这一认可的几个亮点。

  • 在第三期多元化领导力网络班中,有28名学员 多元化领导网络第三期学员(尼尔森领导力网络(DLN)的第三期学员完成了他们为期15个月的领导力发展课程。尼尔森已将83%的项目校友提升到公司内部的新职位,我们看到参与者的离职率比公司总人数低70%。
  • 我们的员工资源小组(ERG)举办了第四届ERG体验周,也被称为enERGize 2017。今年,我们与来自49个国家和世界各地70多个办事处的5200多名员工进行了接触。我们还推出了10个新的ERG分会,在那一周里,成员增加了5%。
  • 我们的首席财务官杰克逊(Jamere Jackson)和首席多元化官安吉拉-塔尔顿(Angela Talton)主办了有史以来第一次 黑人员工论坛该论坛召集了200多名美国员工、高级领导、客户和社区合作伙伴,旨在丰富黑人员工与尼尔森员工体验的联系。到目前为止,我们有93%的员工参加了该论坛。尼尔森最近还在2017年10月2-3日举办了首届西班牙裔员工论坛。
  • 2016年6月,我们启动了第一个正式的高级领导人赞助计划,将我们的首席执行官及其领导团队的14名成员与高潜力的多元化员工配对。这个为期一年的项目将在员工追求组织中更大责任的角色时为他们提供支持。到目前为止,我们100%保留了被赞助的员工,自6月以来,20%的参与者担任了新的职务。
  • 尼尔森增加了两名新的 委员:David Rawlinson和Lauren Zalaznick。罗林森于2017年2月被任命为W.W. Grainger的在线业务总裁,也是第一位进入我们董事会的非裔男性。扎拉兹尼克于2016年5月被任命,是一位经验丰富的媒体主管,拥有为一些最强大的媒体品牌实现增长的经验。

"鉴于全球人口的迅速多元化,这种认可比以往任何时候都更重要,"安吉拉补充说。"我们继续出现在Diversity MBA Top 50 Out Front名单上,表明我们正在采取所有正确的步骤,创造一种以多样性和包容性为优先的企业文化。"

尼尔森的四名员工也被选入Diversity MBA的 "100位50岁以下的新兴和执行领导人 "名单。首席工程师Arun Ramaswamy、媒体分析部总经理Chad Dreas、数据科学部主任Ana Petras和项目经理Lena Mcintyre。在9月的颁奖晚会上,每位获奖者都得到了这一称号的认可。  

了解更多关于我们的全球 多样性和包容性战略。

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