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Nielsen è stata nominata nella lista dei 50 Out Front del Diversity MBA per il quinto anno

3 minuti di lettura | Ottobre 2017
Logo del Diversity MBA

Per il quinto anno consecutivo, Nielsen è stata nominata membro di Diversity MBA's "Best Companies for Women and Diverse Managers", nota anche come "50 Out Front". 50 Out Front posizionandosi al nono posto. Quest'anno, l'indagine di Diversity MBA ha posto l'accento sulle aziende che hanno creato strategicamente una pipeline di sviluppo dei talenti, assicurando alle donne e ai dipendenti diversi l'accesso ai ruoli di leadership. Nielsen è stata anche nominata tra le 10 migliori categorie della Diversity MBA per quanto riguarda il reclutamento, la diversità dei consigli di amministrazione, la pianificazione delle successioni, l'inclusione sul posto di lavoro e la responsabilità.

"Siamo onorati che il Diversity MBA abbia visto i progressi che abbiamo fatto in Nielsen negli ultimi cinque anni per infondere la diversità e l'inclusione nel DNA della nostra azienda. Dai leader che sfidano se stessi e i loro team a dimostrare comportamenti inclusivi ai nostri collaboratori che si impegnano sempre di più a condividere le diverse intuizioni sia all'interno che all'esterno di Nielsen, la nostra cultura sta cambiando", ha dichiarato Angela Talton, Chief Diversity Officer. "Stiamo costruendo una cultura in cui le diverse prospettive, provenienze ed esperienze dei nostri collaboratori sono veramente ascoltate e valorizzate".

Ecco alcuni dei punti salienti che ci hanno permesso di ottenere questo riconoscimento:

  • Ventotto partecipanti alla terza classe della terza classe della Diverse Leadership Network (DLN) hanno completato il loro programma di sviluppo della leadership della durata di 15 mesi. Nielsen ha fatto avanzare l'83% degli ex allievi del programma a nuovi ruoli all'interno dell'azienda, e abbiamo registrato un tasso di turnover del 70% inferiore tra i partecipanti rispetto alla popolazione aziendale totale.
  • I nostri Gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) hanno ospitato la quarta edizione della Settimana dell'esperienza ERG, nota anche come enERGize 2017. Quest'anno abbiamo coinvolto oltre 5.200 collaboratori in 49 Paesi e in più di 70 uffici in tutto il mondo. Abbiamo anche lanciato 10 nuovi capitoli ERG, aumentando i membri del 5% durante la settimana.
  • Jamere Jackson, il nostro Chief Financial Officer, e Angela Talton, il nostro Chief Diversity Officer, hanno sponsorizzato il primo Forum dei dipendenti neri. Forum dei dipendenti neriche ha riunito più di 200 dipendenti, senior leader, clienti e partner della comunità con sede negli Stati Uniti, con l'obiettivo di arricchire il legame dei dipendenti neri con l'esperienza dei dipendenti Nielsen. Ad oggi, abbiamo il 93% di fidelizzazione dei dipendenti che hanno partecipato al forum. Nielsen ha anche tenuto di recente il primo Forum dei dipendenti ispanici il 2-3 ottobre 2017.
  • Nel giugno 2016 abbiamo lanciato il nostro primo programma formale di sponsorizzazione dei leader senior, abbinando il nostro CEO e 14 membri del suo team di leadership a collaboratori diversi ad alto potenziale. Il programma, della durata di un anno, fornirà un sostegno ai collaboratori nel momento in cui questi ricopriranno ruoli di maggiore responsabilità all'interno dell'organizzazione. Ad oggi, i collaboratori sponsorizzati sono stati mantenuti al 100% e da giugno il 20% dei partecipanti ha assunto nuovi ruoli.
  • Nielsen ha aggiunto due nuovi membri del consiglio di amministrazione: David Rawlinson e Lauren Zalaznick. Rawlinson, nominato nel febbraio 2017, è presidente di Online Business per W.W. Grainger e il primo afroamericano a far parte del nostro consiglio di amministrazione. Zalaznick, nominata nel maggio 2016, è un'esperta dirigente del settore dei media con un'esperienza di crescita per alcuni dei marchi più forti del settore.

"Questo riconoscimento è più importante che mai vista la rapida diversificazione della popolazione globale", ha aggiunto Angela. "La nostra continua presenza nella lista Diversity MBA Top 50 Out Front dimostra che stiamo facendo tutti i passi giusti per creare una cultura aziendale in cui la diversità e l'inclusione sono una priorità".

Anche quattro collaboratori di Nielsen sono stati inseriti nella lista "100 Under 50 Emerging & Executive Leaders" di Diversity MBA: Arun Ramaswamy, Chief Engineer; Chad Dreas, Managing Director, Media Analytics; Ana Petras, Director, Data Science; e Lena Mcintyre, Project Manager. In occasione del Gala di premiazione di settembre, ogni destinatario è stato premiato per questa nomina.  

Per saperne di più sulla nostra diversità e inclusione strategia globale di diversità e inclusione.

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