Przejdź do treści
Centrum informacyjne > Firma

Nielsen po raz piąty znalazł się na liście 50 Out Front Diversity MBA

3 minuty czytania | październik 2017
Logo Diversity MBA

Piąty rok z rzędu Nielsen został wybrany do Diversity MBA's "Best Companies for Women and Diverse Managers", znanej również jako 50 Out Front plasując się na dziewiątym miejscu. W tym roku w badaniu Diversity MBA zwrócono uwagę na firmy, które strategicznie opracowały linię rozwoju talentów, zapewniając kobietom i zróżnicowanym pracownikom dostęp do stanowisk kierowniczych. Firma Nielsen została również zaliczona do 10 najlepszych w swojej klasie kategorii Diversity MBA w zakresie rekrutacji, różnorodności zarządu, planowania sukcesji, integracji w miejscu pracy i odpowiedzialności.

"Jesteśmy zaszczyceni, że Diversity MBA dostrzegło postępy, jakie poczyniliśmy w Nielsen w ciągu ostatnich pięciu lat, aby zaszczepić różnorodność i integrację w DNA naszej firmy. Od liderów rzucających wyzwanie sobie i swoim zespołom, aby wykazać się integracyjnymi zachowaniami, do naszych pracowników coraz bardziej zaangażowanych w dzielenie się różnorodnymi spostrzeżeniami zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz Nielsen, nasza kultura się zmienia" - powiedziała Angela Talton, Chief Diversity Officer. "Budujemy kulturę, w której zróżnicowane perspektywy, pochodzenie i doświadczenia naszych pracowników są naprawdę słyszalne i cenione".

Oto kilka z najważniejszych punktów, które pomogły nam zdobyć to uznanie:

  • Dwudziestu ośmiu uczestników trzeciej klasy Diverse Leadership Network (DLN) zakończyło 15-miesięczny program rozwoju przywództwa. (DLN) ukończyło 15-miesięczny program rozwoju przywództwa. Nielsen awansował 83% absolwentów programu na nowe stanowiska w firmie, a wskaźnik rotacji pracowników wśród uczestników jest o 70% niższy niż w całej firmie.
  • Nasze Employee Resource Groups (ERG) były gospodarzami czwartego dorocznego ERG Experience Week, znanego również jako enERGize 2017. W tym roku zaangażowaliśmy ponad 5 200 współpracowników z 49 krajów i ponad 70 biur na całym świecie. Uruchomiliśmy również 10 nowych rozdziałów ERG, zwiększając liczbę członków o 5% w ciągu tego tygodnia.
  • Jamere Jackson, nasz dyrektor finansowy, i Angela Talton, nasz dyrektor ds. różnorodności, sponsorowali pierwsze w historii Forum Czarnych Pracowników. Forum Czarnych Pracownikówktóre zgromadziło ponad 200 pracowników z USA, liderów wyższego szczebla, klientów i partnerów społecznych w celu wzbogacenia połączenia czarnych pracowników z doświadczeniem pracowniczym Nielsena. Do tej pory zatrzymaliśmy 93% pracowników, którzy wzięli udział w forum. Nielsen zorganizował również niedawno swoje pierwsze Hispanic Employee Forum w dniach 2-3 października 2017 roku.
  • W czerwcu 2016 r. uruchomiliśmy nasz pierwszy formalny program sponsorowania starszych liderów, dopasowując naszego CEO i 14 członków jego zespołu przywódczego do zróżnicowanych współpracowników o wysokim potencjale. Roczny program zapewni wsparcie dla współpracowników w trakcie pełnienia przez nich ról o większej odpowiedzialności w organizacji. Do tej pory udało nam się zatrzymać 100% sponsorowanych pracowników, a 20% uczestników objęło nowe stanowiska od czerwca.
  • Nielsen dodał dwóch nowych członków zarządu: Davida Rawlinsona i Lauren Zalaznick. Rawlinson, mianowany w lutym 2017 roku, jest prezesem Online Business w firmie W.W. Grainger i pierwszym Afroamerykaninem zasiadającym w naszej radzie. Zalaznick, mianowana w maju 2016 roku, jest doświadczonym kierownikiem ds. mediów z doświadczeniem w dostarczaniu wzrostu dla niektórych z najsilniejszych marek w mediach.

"To uznanie jest ważniejsze niż kiedykolwiek, biorąc pod uwagę szybko różnicującą się globalną populację" - dodała Angela. "Nasza stała obecność na liście Diversity MBA Top 50 Out Front pokazuje, że podejmujemy wszystkie właściwe kroki w kierunku tworzenia kultury korporacyjnej, w której różnorodność i integracja jest priorytetem".

Czterech współpracowników Nielsena zostało również zaliczonych do listy Diversity MBA "100 Under 50 Emerging & Executive Leaders": Arun Ramaswamy, Chief Engineer; Chad Dreas, Managing Director, Media Analytics; Ana Petras, Director, Data Science; oraz Lena Mcintyre, Project Manager. Podczas wrześniowej gali wręczenia nagród, każdy z laureatów został wyróżniony za tę nominację.  

Dowiedz się więcej o naszej globalnej różnorodność i integracja strategii.

pl