ニールセンは5年連続で、以下の部門に選出された。 ダイバーシティMBA's「女性管理職と多様な管理職のためのベスト・カンパニー」、通称 50 アウト・フロントの第9位にランクインした。今年のダイバーシティMBAの調査では、戦略的に人材育成のパイプラインを構築し、女性や多様な社員が指導的役割にアクセスできるようにしている企業が重視された。ニールセンはまた、採用、取締役会の多様性、サクセッションプランニング 、ワークプレイス・インクルージョン、アカウンタビリティの各カテゴリーで、ダイバーシティMBAのトップ10ベスト・イン・クラスにも選ばれた。

「ダイバーシティMBAが、ニールセンのDNAにダイバーシティとインクルージョンを浸透させるために、過去5年間で行ってきた進歩を評価してくれたことを光栄に思います。ニールセンの最高多様性責任者であるアンジェラ・タルトンは、次のように述べています。「ニールセンは、多様性とインクルージョンを社内のDNAに浸透させるために、過去5年間に取り組んできた成果を、Diversity MBAに評価していただけたことを光栄に思います。「私たちは、社員の多様な視点、背景、経験が真に聞かれ、評価される文化を築いています。

以下は、私たちがこのような評価を受けるに至ったハイライトの一部である：

• 第3期生28名 多様なリーダーシップ・ネットワーク(DLN)の第3期生28名が15ヶ月間のリーダーシップ開発カリキュラムを修了しました。ニールセンでは、プログラム修了者の83％が社内で新たな職務に就いており、参加者の離職率は社内の全参加者よりも70％低くなっています。
• 当社の従業員リソース・グループ（ERG）は、enERGize 2017としても知られる第4回ERGエクスペリエンス・ウィークを開催しました。今年は世界49カ国、70以上のオフィスで5,200人以上の社員と交流しました。また、10 の新しい ERG チャプターを立ち上げ、このウィーク中に会員数を 5%増加させました。
• 最高財務責任者のジャミール・ジャクソンと最高多様性責任者のアンジェラ・タルトンが、初の黒人社員フォーラムを主催しました。 黒人社員フォーラムこのフォーラムには、米国を拠点とする200名以上の社員、シニアリーダー、クライアント、コミュニティパートナーが参加しました。現在までに、フォーラムに参加した社員の定着率は93%に達しています。ニールセンはまた、2017年10月2～3日に初のヒスパニック社員フォーラムを開催しました。
• 2016年6月、当社は初の正式なシニア・リーダー・スポンサーシップ・プログラムを開始し、CEOとそのリーダーシップ・チームの14名のメンバーと、高い潜在能力を持つ多様なアソシエイトとのマッチングを行いました。この1年間のプログラムは、アソシエイトが組織内でより大きな責任を担う役割を追求する際に、アソシエイトを支援するものです。現在までのところ、スポンサーとなったアソシエイトの定着率は100％で、6月以降、参加者の20％が新たな職務に就いている。
• ニールセンは新たに2名の役員を迎えた。 役員を追加しました。:デイビッド・ローリンソンとローレン・ザラズニックです。2017年2月に任命されたローリンソンは、W.W.グレインジャーのオンラインビジネス担当社長であり、アフリカ系アメリカ人男性として初めてニールセンの取締役に就任しました。ザラズニックは2016年5月に任命されたベテランのメディア経営者で、メディア界で最も強力なブランドのいくつかに成長をもたらした経験を持つ。

「急速に多様化する世界人口を考えると、この評価はこれまで以上に重要です」とアンジェラは付け加えた。「ダイバーシティMBA Top 50 Out Frontのリストに当社がランクインし続けていることは、ダイバーシティとインクルージョンが優先される企業文化の創造に向けて、当社が正しいステップを踏んでいることを示しています。

また、4人のニールセン社員がダイバーシティMBAの「100 Under 50 Emerging & Executive Leaders」に選出された：アルン・ラマスワミ（チーフエンジニア）、チャド・ドレアス（メディア分析担当マネージングディレクター）、アナ・ペトラス（データサイエンス担当ディレクター）、レナ・マッキンタイア（プロジェクトマネージャー）。9月のアワード・ガラでは、各受賞者が表彰されました。  

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