Angkatan keempat Nielsen’s Diverse Leadership Network (DLN) baru-baru ini menyelesaikan perjalanan pengembangan kepemimpinan selama 15 bulan di kampus Goizueta Business School Universitas Emory di Atlanta. DLN dirancang sebagai program pengembangan kepemimpinan paling beragam kami dan meniru model 'mini-MBA' dengan pendidikan eksekutif, studi kasus proyek berdampak, lokakarya dosen, dan bimbingan satu-satu dengan pemimpin senior Nielsen. Angkatan lulusan tahun ini terdiri dari 34 karyawan berpotensi tinggi di tengah karier dari Amerika Serikat, Kanada, dan Meksiko yang menempati berbagai peran di seluruh bidang bisnis kami.
Para peserta DLN mengikuti beberapa sesi pendidikan bersama dosen terkemuka dari Goizueta mengenai strategi dan keterampilan untuk kepemimpinan yang efektif dan pembentukan budaya organisasi. Sesi-sesi ini merupakan puncak dari program dan dirancang untuk mengajarkan para peserta keterampilan yang ditingkatkan dalam memimpin, menginspirasi, dan berkomunikasi dengan tim yang beragam. Para peserta juga mendengarkan presentasi dari beberapa pemimpin senior Nielsen, yang menekankan pentingnya mengintegrasikan keragaman dan inklusi ke dalam setiap aspek pekerjaan kita, serta bagaimana hal ini akan membantu kita mencapai tujuan strategis kita hingga tahun 2020 dan seterusnya. Jamere Jackson, Chief Financial Officer, dan Angela Talton, Chief Diversity Officer, termasuk di antara para pemimpin yang berbicara kepada peserta DLN.
““Minggu kelulusan adalah inti dari program yang diwujudkan,” kata Julian Ordman, Manajer Pemimpin Produk dan lulusan kelas DLN saat ini. “Pendidikan eksekutif di Emory dan akses ke kepemimpinan Nielsen membantu kami berkembang sebagai individu dan sebagai kontributor bagi masa depan Nielsen. Yang paling penting, ikatan kami sebagai kelas diperkuat oleh waktu yang kami habiskan bersama. Pengalaman ini mencerminkan komitmen berkelanjutan Nielsen untuk berinvestasi dalam pemimpin masa depan yang beragam.”
Salah satu tonggak penting dalam kelulusan DLN adalah puncak dari hubungan antara peserta dan pelatih. Selama program, setiap anggota DLN dipasangkan secara satu-satu dengan seorang pelatih, yaitu seorang pemimpin senior Nielsen, yang bertindak sebagai mentor bagi peserta saat mereka menjalani program. Hubungan ini sangat penting untuk kesuksesan dalam program, karena lulusan ditantang oleh pelatih mereka untuk mengembangkan keterampilan yang akan membuat mereka menjadi pemimpin yang efektif di masa depan.
“Program DLN mewakili filosofi ‘mengungkap potensi dan membiarkannya berkembang,’” kata Kate Bae, Wakil Presiden Bidang Kepemimpinan Produk, dan pelatih untuk angkatan lulusan DLN saat ini. “Mengungkap potensi di dalam Nielsen kini menjadi hal yang mutlak untuk pertumbuhan, dan potensi yang beragam dan belum termanfaatkan menciptakan efek multiplier bagi inovasi dari tim teknologi, ilmu data, operasional, dan produk.”
Angkatan 2017 juga memiliki kesempatan untuk menghubungkan pendidikan mereka dengan komunitas Atlanta dan salah satu klien Nielsen yang bermarkas di Atlanta. Peserta bergabung dengan Junior Achievement of Atlanta, sebuah organisasi nirlaba yang mempersiapkan siswa K-12 untuk sukses baik sebagai pelajar maupun profesional di masa depan, untuk mengajarkan pelajaran keuangan dan kepemimpinan. Kemudian, angkatan tersebut memiliki kesempatan untuk mengunjungi Turner Broadcasting System dan berinteraksi langsung dengan salah satu klien terbesar kami di sisi Watch dari bisnis kami. Interaksi ini memastikan lulusan DLN kami memahami bahwa strategi Keberagaman & Inklusi kami tidak hanya berlaku di tempat kerja, tetapi juga mencakup klien dan komunitas yang kami layani.
“Dengan lulusan keempat dari Diverse Leadership Network, kami memperkuat talenta di Nielsen yang memiliki keterampilan, pengalaman, dan perspektif beragam untuk memimpin transformasi bisnis yang sedang berlangsung di seluruh perusahaan kami. Para pemimpin muda ini telah membuktikan kemampuan mereka untuk membawa pemikiran baru, menerapkan nilai-nilai kami, dan secara konsisten memberikan hasil terbaik bagi klien dan pasar yang kami layani,” kata Matthew Hanzlik, Pemimpin Program Pengembangan Kepemimpinan Keberagaman dan Inklusi di Nielsen.
