Lewati ke konten
Pusat Berita > Tanggung Jawab dan Keberlanjutan

Nielsen dalam Daftar 100 Warga Perusahaan Terbaik untuk Tahun Kedua Berturut-turut

2 menit dibaca | Juni 2020

Kami dengan bangga mengumumkan bahwa Nielsen telah dinobatkan sebagai salah satu dari 100 Warga Korporat Terbaik untuk tahun kedua berturut-turut oleh 3BL Media. 

"Saya bangga dengan bagaimana kita semua menjalankan nilai-nilai Nielsen di perusahaan dan di komunitas kita," kata David Kenny, CEO dan Chief Diversity Officer, Nielsen. "Ini sangat penting ketika orang-orang menderita rasisme sistemik, ekonomi yang terhenti dan pandemi kesehatan. Pengakuan ini harus mendorong kita untuk terus melakukan sebanyak yang kita bisa untuk bertindak berdasarkan nilai-nilai kita."

Komitmen Tanggung Jawab Global &Keberlanjutan kami di Nielsen mencakup semua masalah lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) yang memengaruhi karyawan, pemangku kepentingan eksternal, operasi, dan bisnis kami. Melalui pemberian dan dukungan masyarakat, serta praktik bisnis yang bertanggung jawab dan berkelanjutan, kami memberikan nilai yang luar biasa di semua kelompok pemangku kepentingan kami. 

Di Nielsen, kami berfokus pada area ESG yang saling berhubungan, termasuk keyakinan kami akan pentingnya mendorong keragaman dan inklusi serta integritas dalam segala hal yang kami lakukan; komitmen kami untuk melibatkan karyawan kami dengan cara yang bermakna; upaya kami untuk memobilisasi data dan keahlian kami untuk berdampak positif bagi komunitas kami; dan lainnya. Kami telah menghubungkan strategi ESG dan upaya pelaporan eksternal kami sebagai bagian dari siklus kohesif yang berfokus pada peningkatan berkelanjutan. Dan kami berbagi perjalanan berkelanjutan kami melalui Nielsen Global Responsibility Report dan pembaruan rutin kami.

Daftar 3BL Media 100 Best Corporate Citizens tahun ini mengakui transparansi dan kinerja ESG yang luar biasa di antara 1.000 perusahaan AS terbesar yang diperdagangkan secara publik. Setiap perusahaan diberi peringkat berdasarkan transparansi dan kinerjanya di 141 faktor lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) yang berbeda dalam delapan kategori: perubahan iklim, hubungan karyawan, lingkungan, keuangan, tata kelola, kinerja ESG, hak asasi manusia, dan pemangku kepentingan dan masyarakat. Faktor-faktor tersebut memberikan ukuran kinerja dan kemajuan relatif masing-masing perusahaan dari waktu ke waktu karena berkaitan dengan kebijakan dan praktik mereka di seluruh area ESG yang paling penting bagi pemangku kepentingan dan bisnis mereka.