Bei Nielsen spielen unsere Employee Resource Groups (ERGs) eine entscheidende Rolle bei der Förderung einer Kultur der Vielfalt und Integration. Und mit mehr als 100 ERG-Gruppen in 70 % der Länder, in denen wir tätig sind, und mehr als 8.000 Mitarbeiter, die einer ERG angehören, haben sie eine große Wirkung. Diese Gruppen sind Katalysatoren für die Kultivierung eines integrativen Umfelds, in dem Mitarbeiter nützliche Lösungen schaffen, innovieren und anbieten, die Kollegen, Kunden, Verbraucher und Gemeinschaften miteinander verbinden.
Bereits das neunte Jahr in Folge haben wir einen einen jährlichen ERG Leadership Summit, um unsere ERG-Führungskräfte zu unterstützen und zu zeigen, wie wichtig die Anerkennung und Einbeziehung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund für den Gesamterfolg des Unternehmens ist. Bei der diesjährigen zweitägigen Konferenz standen bewährte Verfahren zur Förderung der Vielfalt, berufliche Entwicklung und Zielsetzung im Mittelpunkt.
Während der Veranstaltung wurde eine Reihe von Themen behandelt, die von geschäftlichen Aktualisierungen bis hin zu Führungs- und Karriereentwicklung reichten. In einer von Chief Communications Officer Laura Nelson moderierten Gesprächsrunde mit Führungskräften erörterten Nielsen-CEO Mitch Barns und CFO Jamere Jackson die Bedeutung von ERGs für Nielsen und sein Geschäft. Sowohl Mitch als auch Jamere teilten eine Mischung aus persönlichen Überlegungen und Anmerkungen zur Lage des Unternehmens sowie einen Aufruf zum Handeln an unsere Mitarbeiter, die ERGs weiterhin mit ihren täglichen Aufgaben zu verbinden. Diese Sitzung war bei den Teilnehmern sehr beliebt, und die ERG-Führungskräfte teilten mit, dass sie sich danach mit der Führungsebene verbunden fühlten. An der Veranstaltung nahmen auch Podiumsteilnehmer aus allen unseren Tätigkeitsbereichen teil, die den Teilnehmern die bewährten Praktiken ihrer Unternehmen in Bezug auf Vielfalt und Integration vorstellten.
"ERGs sind ein integraler Bestandteil unserer gesamten D&I-Strategie (Diversity and Inclusion)", sagte Sherri Dublin, Vice President, Diversity Programs. "Diese Gruppen sind eine wichtige Ressource, um Innovationen voranzutreiben und unser Geschäft durch das Engagement von Talenten zu unterstützen.
Während des Gipfels feierte MOSAIC (Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture), die diesen Monat in Großbritannien gegründet wurde, ihr offizielles Debüt in der Nielsen ERG-Familie als Teil unseres Engagements für Vielfalt und Integration. Auch die ERGs SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Engagement) und PRIDE (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender & Allies) feierten jeweils ihr 10-jähriges Bestehen als Nielsen-ERGs. (HOLA [Hispanic Organization of Leaders in Action] ist unsere älteste ERG und feierte 2016 ihr 10-jähriges Bestehen). Erfahren Sie mehr über Nielsens ERGs und andere Initiativen für Vielfalt und Integration.
