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Promover la diversidad y la inclusión con los líderes de los empleados

2 minutos de lectura | Abril 2017

En Nielsen, nuestros grupos de recursos para empleados (ERG) desempeñan un papel crucial en el fomento de una cultura de diversidad e inclusión. Y con más de 100 capítulos de ERG en el 70% de los países en los que operamos y más de 8.000 asociados que pertenecen a un ERG, tienen un gran efecto. Estos grupos son catalizadores para cultivar un entorno inclusivo en el que los empleados crean, innovan y aportan soluciones útiles que conectan a compañeros, clientes, consumidores y comunidades.

Por noveno año consecutivo, hemos organizado una cumbre anual de liderazgo de ERG para apoyar a nuestros líderes de ERG y mostrar la importancia de tener asociados de diversos orígenes reconocidos e incluidos para el éxito general de la empresa. En la conferencia de este año, de dos días de duración, las mejores prácticas en materia de diversidad, el desarrollo profesional y la fijación de objetivos ocuparon un lugar destacado.

Durante el evento, las sesiones abarcaron una serie de temas, desde las actualizaciones del negocio hasta el liderazgo y el desarrollo profesional. En una sesión de entrevistas a directivos moderada por la Directora de Comunicaciones Laura Nelson, el Director General de Nielsen Mitch Barns y la Directora Financiera Jamere Jackson hablaron de la importancia de los ERGs para Nielsen y su negocio. Tanto Mitch como Jamere compartieron una mezcla de reflexiones personales y notas sobre el estado del negocio, así como una llamada a la acción para que nuestros empleados sigan conectando los ERGs con sus funciones diarias. Esta sesión resultó ser una de las favoritas de los asistentes, ya que los líderes de los ERGs compartieron que se sentían conectados con la cúpula directiva después. Los panelistas de clientes de todas nuestras áreas de práctica también asistieron al evento y compartieron las mejores prácticas de diversidad e inclusión de sus empresas con los asistentes.

"Los ERGs son una parte integral de nuestra estrategia general de D&I [diversidad e inclusión]", dijo Sherri Dublin, Vicepresidente de Programas de Diversidad. "Estos grupos son un recurso importante para aprovechar e impulsar la innovación, así como para apoyar nuestro negocio a través del compromiso con el talento".  

Durante la cumbre, MOSAIC (Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture), que se lanzó este mes en el Reino Unido, hizo su debut formal en la familia ERG de Nielsen como parte de nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión. Además, los ERGs SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Engagement) y PRIDE (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender & Allies) celebraron sus 10 años como ERGs de Nielsen. (HOLA [Organización Hispana de Líderes en Acción] es nuestro ERG más antiguo y celebró 10 años en 2016). Obtenga más información sobre los ERGs y otras iniciativas de diversidad e inclusión de Nielsen.