Lewati ke konten
Pusat Berita > Acara

Mempromosikan Keberagaman dan Inklusi Dengan Pemimpin Karyawan

2 menit dibaca | Bulan April 2017

Di Nielsen, kelompok sumber daya karyawan (ERG) kami memainkan peran penting dalam menumbuhkan budaya keragaman dan inklusivitas. Dan dengan lebih dari 100 bab ERG di 70% negara tempat kami beroperasi dan lebih dari 8.000 rekanan yang tergabung dalam ERG, mereka memiliki efek besar. Kelompok-kelompok ini adalah katalisator untuk menumbuhkan lingkungan yang inklusif di mana karyawan menciptakan, berinovasi, dan memberikan solusi berguna yang menghubungkan sesama kolega, klien, konsumen, dan komunitas.

Selama sembilan tahun berturut-turut, kami telah menyelenggarakan KTT Kepemimpinan ERG tahunan untuk mendukung para pemimpin ERG kami dan menunjukkan pentingnya memiliki rekanan dari berbagai latar belakang yang diakui dan disertakan untuk kesuksesan perusahaan secara keseluruhan. Pada konferensi dua hari tahun ini, praktik terbaik keragaman, pengembangan profesional, dan penetapan tujuan berada di depan dan di tengah.

Selama acara, sesi mencakup berbagai topik mulai dari pembaruan bisnis hingga kepemimpinan dan pengembangan karir. Dalam sesi wawancara c-suite yang dimoderatori oleh Chief Communications Officer Laura Nelson, CEO Nielsen Mitch Barns dan CFO Jamere Jackson membahas pentingnya ERG bagi Nielsen dan bisnisnya. Baik Mitch dan Jamere berbagi campuran refleksi dan catatan pribadi tentang keadaan bisnis, serta ajakan untuk bertindak bagi karyawan kami untuk terus menghubungkan ERG dengan peran sehari-hari mereka. Sesi ini terbukti menjadi favorit peserta, dengan para pemimpin ERG berbagi bahwa mereka merasa terhubung dengan c-suite sesudahnya. Panelis klien dari seluruh area praktik kami juga menghadiri acara tersebut dan berbagi praktik terbaik keragaman dan inklusi perusahaan mereka dengan peserta.

"ERG adalah bagian integral dari strategi D&I [keragaman dan inklusi) kami secara keseluruhan," kata Sherri Dublin, Wakil Presiden, Program Keragaman. "Kelompok-kelompok ini adalah sumber daya penting untuk memanfaatkan dan mendorong inovasi, serta mendukung bisnis kami melalui keterlibatan bakat."  

Selama KTT, MOSAIC (Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture), yang diluncurkan bulan ini di Inggris, melakukan debut resminya untuk keluarga Nielsen ERG sebagai bagian dari komitmen kami terhadap keragaman dan inklusi. Selain itu, ERG SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Engagement) dan PRIDE (Lesbian, Gay, Biseksual, Transgender & Sekutu) masing-masing merayakan peringatan 10 tahun mereka sebagai Erg Nielsen. (HOLA [Hispanic Organization of Leaders in Action] adalah ERG tertua kami dan dirayakan 10 tahun pada tahun 2016.) Pelajari lebih lanjut tentang ERG Nielsen dan inisiatif keragaman dan inklusi lainnya.