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직원 리더와 함께 다양성 및 포용성 증진하기

2분 읽기 | 2017년 4월

닐슨의 직원 리소스 그룹(ERG)은 다양성과 포용성의 문화를 조성하는 데 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 그리고 닐슨이 사업을 운영하는 국가의 70%에 100개 이상의 ERG 지부가 있고 8,000명 이상의 직원이 ERG에 소속되어 있어 큰 영향력을 발휘하고 있습니다. 이러한 그룹은 직원들이 동료, 고객, 소비자, 지역사회를 연결하는 유용한 솔루션을 만들고 혁신하며 제공하는 포용적인 환경을 조성하는 데 촉매제 역할을 합니다.

9년 연속으로 연례 ERG 리더십 서밋을 개최하고 있습니다. 연례 ERG 리더십 서밋을 개최하여 ERG 리더들을 지원하고 회사의 전반적인 성공을 위해 다양한 배경을 가진 직원을 인정하고 포용하는 것이 중요하다는 점을 강조하고 있습니다. 이틀간 진행된 올해 컨퍼런스에서는 다양성 모범 사례, 전문성 개발, 목표 설정이 가장 큰 화두였습니다.

행사 기간 동안 비즈니스 업데이트부터 리더십 및 경력 개발까지 다양한 주제를 다루는 세션이 진행되었습니다. 최고 커뮤니케이션 책임자 로라 넬슨의 사회로 진행된 경영진 인터뷰 세션에서는 닐슨의 CEO 미치 반스와 최고재무책임자 자메어 잭슨이 닐슨과 비즈니스에 있어 ERG의 중요성에 대해 논의했습니다. 미치 반스와 자메레는 비즈니스 현황에 대한 개인적인 소회와 메모, 그리고 직원들이 일상 업무에 ERG를 지속적으로 연결할 수 있도록 하는 행동 지침을 공유했습니다. 이 세션은 참석자들이 가장 좋아하는 세션이었으며, ERG 리더들은 세션이 끝난 후 최고 경영진과 연결되었다는 느낌을 받았다고 말했습니다. 여러 분야의 고객 패널리스트들도 이 행사에 참석하여 회사의 다양성 및 포용성 모범 사례를 참석자들과 공유했습니다.

다양성 프로그램 담당 부사장인 셰리 더블린은 "ERG는 전반적인 D&I(다양성과 포용성) 전략의 필수적인 부분입니다."라고 말합니다. "이 그룹은 혁신을 활용하고 주도할 뿐만 아니라 인재 참여를 통해 비즈니스를 지원하는 중요한 자원입니다."  

이번 서밋에서는 다양성과 포용성을 위한 노력의 일환으로 이번 달 영국에서 출범한 MOSAIC(포용적 문화를 지원하는 다국적 조직)이 닐슨 ERG 가족에 정식으로 데뷔했습니다. 또한, SABLE(흑인 리더십 및 참여 활성화) 및 PRIDE(레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더 및 동맹) ERG는 각각 닐슨 ERG로 출범한 지 10주년을 맞이했습니다. (HOLA[히스패닉계 리더들의 행동하는 조직]는 가장 오래된 ERG로 2016년에 10주년을 맞이했습니다.) 닐슨의 ERG 및 기타 다양성 및 포용성 이니셔티브에 대해 자세히 알아보기.