Przejdź do treści
Centrum informacyjne > Wydarzenia

Promowanie różnorodności i integracji wśród liderów pracowniczych

2 minuty czytania | kwiecień 2017

W firmie Nielsen nasze grupy pracownicze (ERGs) odgrywają kluczową rolę we wspieraniu kultury różnorodności i integracji. I z ponad 100 oddziałów ERG w 70% krajów, w których działamy i ponad 8000 pracowników należących do ERG, mają one duży wpływ. Grupy te są katalizatorami w kultywowaniu integracyjnego środowiska, w którym pracownicy tworzą, wprowadzają innowacje i dostarczają użytecznych rozwiązań, które łączą kolegów, klientów, konsumentów i społeczności.

Już dziewiąty rok z rzędu organizujemy coroczny Szczyt Przywództwa ERG, aby wspierać naszych liderów ERG i pokazywać, jak ważne jest, aby pracownicy z różnych środowisk byli uznawani i włączani w ogólny sukces firmy. coroczny Szczyt Przywództwa ERG, aby wspierać naszych liderów ERG i pokazać, jak ważne jest, aby pracownicy z różnych środowisk byli rozpoznawani i włączani w ogólny sukces firmy. Podczas tegorocznej dwudniowej konferencji, najlepsze praktyki różnorodności, rozwój zawodowy i wyznaczanie celów były w centrum uwagi.

Podczas wydarzenia, sesje obejmowały szereg tematów, od aktualizacji biznesowych po przywództwo i rozwój kariery. W sesji wywiadów z przedstawicielami kadry zarządzającej, moderowanej przez Chief Communications Officer Laurę Nelson, CEO Nielsena Mitch Barns i CFO Jamere Jackson omówili znaczenie ERGs dla Nielsena i jego biznesu. Zarówno Mitch, jak i Jamere podzielili się mieszanką osobistych refleksji i uwag na temat stanu firmy, a także wezwaniem do działania dla naszych pracowników, aby nadal łączyli ERGs ze swoimi codziennymi rolami. Ta sesja okazała się być ulubioną przez uczestników, a liderzy ERG podzielili się, że czują się po niej połączeni z centralą. W wydarzeniu wzięli również udział paneliści z naszych firm, którzy podzielili się z uczestnikami najlepszymi praktykami dotyczącymi różnorodności i integracji w swoich firmach.

"ERGs są integralną częścią naszej ogólnej strategii D&I [diversity and inclusion]", powiedziała Sherri Dublin, wiceprezes ds. programów różnorodności. "Grupy te są ważnym zasobem do wykorzystania i napędzania innowacji, a także wspierania naszego biznesu poprzez zaangażowanie talentów".  

Podczas szczytu MOSAIC (Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture), która w tym miesiącu rozpoczęła działalność w Wielkiej Brytanii, oficjalnie zadebiutowała w rodzinie Nielsen ERG jako część naszego zaangażowania w różnorodność i integrację. Również ERG SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Engagement) i PRIDE (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender & Allies) obchodziły swoje 10-letnie rocznice jako ERG Nielsena. (HOLA [Hispanic Organization of Leaders in Action] jest naszą najstarszą ERG i obchodziła 10 lat w 2016 roku). Dowiedz się więcej o Nielsen's ERGs i innych inicjatywach dotyczących różnorodności i integracji.