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Promouvoir la diversité et l'inclusion avec les leaders des employés

2 minutes de lecture | Avril 2017

Chez Nielsen, nos groupes de ressources des employés (ERG) jouent un rôle crucial dans la promotion d'une culture de la diversité et de l'inclusion. Et avec plus de 100 chapitres ERG dans 70% des pays où nous opérons et plus de 8000 associés appartenant à un ERG, ils ont un effet important. Ces groupes sont des catalyseurs pour cultiver un environnement inclusif où les employés créent, innovent et fournissent des solutions utiles qui relient leurs collègues, les clients, les consommateurs et les communautés.

Pour la neuvième année consécutive, nous avons organisé un sommet annuel sur le leadership de l'ERG. un sommet annuel sur le leadership de l'ERG afin de soutenir nos leaders de l'ERG et de montrer l'importance de la reconnaissance et de l'inclusion des associés d'origines diverses pour le succès global de l'entreprise. Lors de la conférence de deux jours de cette année, les meilleures pratiques en matière de diversité, le développement professionnel et la fixation d'objectifs étaient au centre des débats.

Au cours de l'événement, les sessions ont couvert un éventail de sujets allant des mises à jour commerciales au leadership et au développement de carrière. Lors d'une session d'entretiens avec les dirigeants, animée par Laura Nelson, directrice de la communication, Mitch Barns, PDG de Nielsen, et Jamere Jackson, directeur financier, ont discuté de l'importance des ERG pour Nielsen et ses activités. Mitch et Jamere ont tous deux partagé un mélange de réflexions personnelles et de notes sur l'état de l'entreprise, ainsi qu'un appel à l'action pour que nos employés continuent à relier les ERG à leurs rôles quotidiens. Cette session s'est avérée être la préférée des participants, les dirigeants de la GRE ayant déclaré qu'ils se sentaient connectés à la suite de la session. Des panélistes issus de tous nos domaines d'activité ont également participé à l'événement et ont partagé avec les participants les meilleures pratiques de leur entreprise en matière de diversité et d'inclusion.

"Les ERG font partie intégrante de notre stratégie globale de D&I [diversité et inclusion]", a déclaré Sherri Dublin, vice-présidente des programmes de diversité. "Ces groupes sont une ressource importante pour tirer parti et stimuler l'innovation, ainsi que pour soutenir notre entreprise par l'engagement des talents."  

Au cours du sommet, MOSAIC (Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture), qui a été lancée ce mois-ci au Royaume-Uni, a fait son entrée officielle dans la famille ERG de Nielsen dans le cadre de notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion. Par ailleurs, les ERG SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Engagement) et PRIDE (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender & Allies) ont fêté chacun leur 10ème anniversaire en tant qu'ERG Nielsen. (HOLA [Hispanic Organization of Leaders in Action] est notre ERG le plus ancien et a fêté ses 10 ans en 2016). Pour en savoir plus sur les ERG et les autres initiatives de diversité et d'inclusion de Nielsen..