Ir al contenido
Centro de noticias > Empresa

Nielsen se asocia con FlexCareers para conectar el talento con opciones de trabajo flexible

2 minutos de lectura | Marzo de 2018

Para las organizaciones que buscan atraer y retener a los mejores talentos en la fuerza de trabajo digital de hoy, la flexibilidad es una necesidad. Para ayudar a promover nuestro entorno de trabajo flexible y aumentar la participación de los asociados en nuestras opciones de beneficios, el equipo de Nielsen en el Pacífico se está asociando con FlexCareers, una plataforma que conecta a personas con talento en Australia y Nueva Zelanda con empleadores progresistas.

FlexCareers ofrece a Nielsen acceso ilimitado a su base de datos completa de candidatos cualificados, eficientes y con experiencia, y los empareja con nuestras oportunidades. FlexCareers también proporciona consultoría estratégica y formación para garantizar que estamos construyendo continuamente un entorno de trabajo flexible.

"Estoy encantado de colaborar con FlexCareers, un líder de pensamiento de la industria en el trabajo flexible a través de Australia y Nueva Zelanda", dice Nicola-Meyer Smith, Jefe de Recursos Humanos de Nielsen en el Pacífico. "Trabajar con FlexCareers nos ayudará a aumentar la participación en el trabajo flexible y, en última instancia, a crear una gran experiencia de los empleados para nuestra gente".

La flexibilidad laboral es una de las muchas iniciativas que ofrece Nielsen para promover una cultura inclusiva. Entendemos que las personas tienen diferentes necesidades durante las distintas etapas de su vida, y reconocemos la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal, independientemente del estilo de vida de nuestros asociados. Algunas de nuestras opciones incluyen:

  • Directrices que cubren una gama de opciones de trabajo para que nuestros asociados y líderes las consideren, ya que cada asociado, equipo y función son únicos. Nuestras opciones incluyen el trabajo desde casa, el trabajo compartido, el trabajo a tiempo parcial, una semana laboral comprimida u horarios flexibles de entrada y salida;
  • Nuestro programa de asistencia a los empleados (EAP): Queremos asegurarnos de que todos nuestros empleados estén equipados con las herramientas y habilidades necesarias para afrontar los retos del trabajo y la vida. Nuestro programa ofrece a nuestros empleados y a sus familias acceso gratuito a asesoramiento cualificado y experimentado sobre una amplia gama de asuntos personales y laborales;
  • Una política de permiso parental retribuido que permite a nuestros asociados pasar tiempo con su familia a la vez que concilian el trabajo y la vida. En Australia y Nueva Zelanda, los padres de un niño recién nacido o adoptado tienen derecho a 12 semanas de permiso parental remunerado. También ofrecemos dos semanas de permiso remunerado para el cuidador secundario;
  • Otros beneficios para los empleados en Australia y Nueva Zelanda son la licencia por cumpleaños y hasta tres días de licencia por voluntariado.
  • Oportunidades de crecimiento interno, ya que más del 50% de los puestos de Pacific se cubren con movimientos internos dentro de los equipos.

Estamos encantados de compartir estas opciones de trabajo flexible con la familia FlexCareers. Para obtener más información sobre nuestras oportunidades, visite nuestra página FlexCareers o nuestro sitio de Carreras.