Dla organizacji chcących przyciągnąć i zatrzymać największe talenty w dzisiejszym cyfrowym środowisku pracy, elastyczność jest koniecznością. Aby pomóc w promowaniu naszego elastycznego środowiska pracy i zwiększyć udział pracowników w naszych opcjach świadczeń, zespół Nielsena w regionie Pacyfiku współpracuje z FlexCareers, platformą, która łączy utalentowane osoby w Australii i Nowej Zelandii z postępowymi pracodawcami.
FlexCareers oferuje firmie Nielsen nieograniczony dostęp do pełnej bazy wykwalifikowanych, wydajnych i doświadczonych kandydatów i dopasowuje ich do naszych możliwości. FlexCareers zapewnia również doradztwo strategiczne i szkolenia, aby zapewnić, że stale budujemy elastyczne środowisko pracy.
"Jestem zachwycona współpracą z FlexCareers - liderem myśli branżowej w zakresie elastycznej pracy w całej Australii i Nowej Zelandii" - mówi Nicola-Meyer Smith, szefowa działu zasobów ludzkich Nielsena w regionie Pacyfiku. "Współpraca z FlexCareers pomoże nam zwiększyć udział w elastycznej pracy i ostatecznie stworzyć wspaniałe doświadczenie pracownicze dla naszych ludzi".
Elastyczność pracy jest jedną z wielu inicjatyw, które Nielsen oferuje w celu promowania kultury integracyjnej. Rozumiemy, że ludzie mają różne potrzeby na różnych etapach życia i uznajemy znaczenie równowagi między pracą a życiem prywatnym niezależnie od stylu życia naszych współpracowników. Niektóre z naszych opcji obejmują:
- Wytyczne, które obejmują szereg opcji pracy dla naszych współpracowników i liderów do rozważenia - ponieważ każdy współpracownik, zespół i rola jest wyjątkowa. Nasze opcje obejmują pracę z domu, dzielenie się pracą, pracę w niepełnym wymiarze godzin, skrócony tydzień pracy lub elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy;
- Nasz program pomocy pracowniczej (EAP): Chcemy zapewnić, że wszyscy nasi współpracownicy są wyposażeni w narzędzia i umiejętności pozwalające radzić sobie z wyzwaniami związanymi z pracą i życiem. Nasz program zapewnia naszym pracownikom i ich rodzinom bezpłatny dostęp do wykwalifikowanego i doświadczonego wsparcia doradczego w szerokim zakresie spraw osobistych i związanych z pracą;
- Polityka płatnego urlopu rodzicielskiego, która pozwala naszym współpracownikom spędzać czas z rodziną, jednocześnie równoważąc pracę i życie. W Australii i Nowej Zelandii rodzice nowo narodzonego lub adoptowanego dziecka mają prawo do 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego. Zapewniamy również dwa tygodnie płatnego urlopu dla drugiego opiekuna;
- Inne świadczenia pracownicze w Australii i Nowej Zelandii obejmują urlop urodzinowy i do trzech dni urlopu dla wolontariuszy; oraz
- Wewnętrzne możliwości rozwoju, ponieważ ponad 50% ról w Pacific jest obsadzonych dzięki wewnętrznym ruchom w obrębie zespołów.
Jesteśmy podekscytowani, że możemy podzielić się tymi elastycznymi opcjami pracy z rodziną FlexCareers. Aby uzyskać więcej informacji na temat naszych możliwości, odwiedź naszą stronę FlexCareers lub naszej strony Careers.
