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Nielsen은 FlexCareers와 협력하여 인재와 유연한 업무 옵션을 연결합니다.

2 분 읽기 | 행진 2018

오늘날의 디지털 인력에서 최고의 인재를 유치하고 유지하려는 조직의 경우 유연성이 필수적입니다. 유연한 업무 환경을 조성하고 혜택 옵션에 대한 동료 참여를 늘리기 위해 Nielsen의 Pacific 팀은 호주와 뉴질랜드의 재능있는 개인과 진보적 인 고용주를 연결하는 플랫폼 인 FlexCareers와 파트너십을 맺고 있습니다.

FlexCareers는 Nielsen이 자격을 갖추고 효율적이며 경험이 풍부한 후보자로 구성된 전체 데이터베이스에 무제한으로 액세스 할 수 있도록 제공하며 기회와 일치시킵니다. 또한 FlexCareers는 유연한 업무 환경을 지속적으로 구축할 수 있도록 전략적 컨설팅 및 교육을 제공합니다.

"호주와 뉴질랜드 전역에서 유연 근무를 하는 업계의 리더인 FlexCareers와 협력하게 되어 매우 기쁩니다."라고 Nielsen의 태평양 인적 자원 책임자인 Nicola-Meyer Smith는 말합니다. "FlexCareers와 협력하면 유연 근무에 대한 참여를 늘리고 궁극적으로 직원들에게 훌륭한 직원 경험을 제공하는 데 도움이 될 것입니다."

업무 유연성은 닐슨이 포용적 문화를 장려하기 위해 제공하는 많은 이니셔티브 중 하나입니다. 우리는 사람들이 삶의 여러 단계에서 서로 다른 필요를 가지고 있음을 이해하며, 동료의 라이프 스타일에 관계없이 일과 삶의 균형의 중요성을 인식하고 있습니다. 우리의 옵션 중 일부는 다음과 같습니다 :

  • 모든 동료, 팀 및 역할이 고유하기 때문에 동료와 리더가 고려해야 할 다양한 작업 옵션을 다루는 지침입니다. 우리의 옵션에는 재택 근무, 직업 공유, 파트 타임 작업, 압축 된 작업 주 또는 유연한 시작 / 완료 시간이 포함됩니다.
  • EAP(직원 지원 프로그램): 우리는 모든 직원이 일과 삶의 문제를 해결할 수 있는 도구와 기술을 갖추도록 하고 싶습니다. 우리의 프로그램은 우리의 동료와 그 가족이 개인 및 업무 관련 문제의 넓은 범위에 대한 자격을 갖춘 경험이 풍부한 상담 지원에 무료로 액세스 할 수 있도록합니다;
  • 유급 육아 휴직 정책으로 동료들이 일과 삶의 균형을 유지하면서 가족과 함께 시간을 보낼 수 있습니다. 호주와 뉴질랜드에서는 신생아 또는 입양 아동의 부모가 12 주 유급 육아 휴직을받을 수 있습니다. 우리는 또한 보조 간병인을위한 두 주 유급 휴가를 제공합니다.
  • 호주와 뉴질랜드의 다른 직원 혜택에는 생일 휴가와 최대 사흘간의 자원 봉사 휴가가 포함됩니다. 그리고
  • 태평양 지역의 역할의 50 % 이상이 팀 내 내부 움직임으로 가득 차 있기 때문에 내부 성장 기회.

이러한 유연한 업무 옵션을 FlexCareers 제품군과 공유하게 되어 매우 기쁩니다. 기회에 대한 자세한 내용은 FlexCareers 페이지 또는 채용 사이트를 방문하십시오.