Pour les organisations qui cherchent à attirer et à retenir les meilleurs talents dans la main-d'œuvre numérique d'aujourd'hui, la flexibilité est une nécessité. Pour aider à promouvoir notre environnement de travail flexible et augmenter la participation des associés à nos options d'avantages sociaux, l'équipe Pacifique de Nielsen s'est associée à FlexCareers, une plateforme qui met en relation des individus talentueux en Australie et en Nouvelle-Zélande avec des employeurs progressistes.

FlexCareers offre à Nielsen un accès illimité à sa base de données complète de candidats qualifiés, efficaces et expérimentés et les fait correspondre à nos opportunités. FlexCareers fournit également des conseils stratégiques et des formations pour s'assurer que nous construisons en permanence un environnement de travail flexible.

"Je suis ravi de collaborer avec FlexCareers - un leader d'opinion du secteur en matière de travail flexible à travers l'Australie et la Nouvelle-Zélande", déclare Nicola-Meyer Smith, responsable des ressources humaines de Nielsen dans le Pacifique. "Travailler avec FlexCareers nous aidera à augmenter la participation au travail flexible et, en fin de compte, à créer une excellente expérience pour nos employés."

La flexibilité du travail est l'une des nombreuses initiatives que Nielsen propose pour promouvoir une culture inclusive. Nous comprenons que les gens ont des besoins différents à différentes étapes de leur vie, et nous reconnaissons l'importance de l'équilibre entre le travail et la vie privée, quel que soit le mode de vie de nos collaborateurs. Voici quelques-unes de nos options :

• Des lignes directrices qui couvrent un éventail d'options de travail que nos associés et nos dirigeants doivent prendre en considération, car chaque associé, chaque équipe et chaque rôle est unique. Nos options comprennent le travail à domicile, le partage d'emploi, le travail à temps partiel, une semaine de travail comprimée ou des heures de début et de fin de journée flexibles ;
• Notre programme d'assistance aux employés (PAE) : Nous voulons nous assurer que tous nos associés disposent des outils et des compétences nécessaires pour relever les défis du travail et de la vie. Notre programme permet à nos associés et à leurs familles d'accéder gratuitement à des services de conseil qualifiés et expérimentés sur un large éventail de questions personnelles et professionnelles ;
• Une politique de congé parental payé qui permet à nos associés de passer du temps avec leur famille tout en conciliant travail et vie privée. En Australie et en Nouvelle-Zélande, les parents d'un nouveau-né ou d'un enfant adopté ont droit à 12 semaines de congé parental payé. Nous accordons également deux semaines de congé payé à l'aidant secondaire ;
• Les autres avantages sociaux en Australie et en Nouvelle-Zélande comprennent un congé d'anniversaire et jusqu'à trois jours de congé pour bénévolat ; et
• Des possibilités de croissance interne, puisque plus de 50 % des rôles dans le Pacifique sont pourvus par des mouvements internes au sein des équipes.

Nous sommes ravis de partager ces options de travail flexibles avec la famille FlexCareers. Pour plus d'informations sur nos opportunités, visitez notre page FlexCareers ou notre site Carrières.