Lewati ke konten
Pusat Berita > Keberagaman

Nielsen Rayakan Bulan Kebanggaan

3 menit membaca | Juni 2019

Juni adalah Bulan Kebanggaan di seluruh dunia, dan kami bangga merayakannya bersama kolega, komunitas, dan sekutu LGBTQ+ kami secara global. Keragaman & Inklusi adalah, dan akan selalu menjadi, keharusan bisnis global bagi Nielsen. Mempromosikan suara dan perspektif yang beragam adalah kunci untuk menciptakan bisnis yang menang, karena menumbuhkan lingkungan di mana setiap orang merasa dihormati dan dapat mencapai potensi penuh mereka. Dan Juni adalah waktu yang ideal untuk mengakui dampak lgbtq+ kolega terhadap sejarah dan perusahaan kami, sambil juga mengatasi tantangan yang dapat dihadapi komunitas ini di seluruh dunia.

"Saat kami mengakui dan merayakan Pride Month secara global, kami akan terus mendorong inklusi bagi rekan-rekan LGBTQ+ kami di seluruh dunia," kata Natasha Miller Williams, SVP Diversity & Inclusion, Nielsen. "Kami memiliki tanggung jawab untuk menumbuhkan rasa memiliki bagi semua rekan kami dan untuk menciptakan peluang pertumbuhan bagi semua orang."

Inklusi dan penerimaan untuk orang LGBTQ+ dapat bervariasi di seluruh dunia, tetapi tidak di Nielsen. Kebijakan non-diskriminasi global kami—yang mencakup gender, identitas gender, dan orientasi seksual, di antara faktor-faktor lainnya—berlaku secara identik di setiap negara tempat kami beroperasi di seluruh dunia.

Nielsen telah secara aktif mendukung dan memperjuangkan rekan-rekan LGBTQ+ kami selama lebih dari satu dekade, dimulai dengan peluncuran kelompok sumber daya karyawan (ERG) PRIDE LGBTQ + Allies kami pada tahun 2007. Sejak itu, anggota PRIDE telah berperan penting dalam mencapai tonggak penting bagi rekanan LGBTQ+ dan pengukuran konsumen. Dan pada tahun 2018 dan 2019, kami mengambil beberapa langkah penting untuk memajukan dukungan kami terhadap inklusi dan representasi LGBTQ+ di seluruh dunia:

  • Kami telah memperluas ERG PRIDE kami secara global, dengan cabang-cabang di seluruh Amerika Utara, Amerika Latin, Eropa, dan Asia. Dan anggota PRIDE telah diberdayakan untuk mendorong inklusivitas dalam Nielsen dan dalam pengukuran kami. Misalnya, bab PRIDE di Jerman dan Polandia menerbitkan laporan konsumen LGBTQ+ pertama mereka, yang mengukur perilaku konsumen dan tren belanja yang menunjukkan pentingnya pasar komunitas LGBTQ. Laporan pertama kami untuk konsumen LGBTQ+ di Meksiko akan diterbitkan akhir bulan ini.
  • PRIDE ERG kami, bekerja sama dengan GLAAD, adalah kolaborator utama untuk peluncuran pelaporan publik pertama kami tentang peringkat pemirsa televisi rumah tangga sesama jenis, yang membantu mengukur pemirsa media LGBTQ+, sesuatu yang hanya dapat dilakukan oleh Nielsen.
  • Kami bergabung dengan Koalisi Bisnis untuk Undang-Undang Kesetaraan, sekelompok pengusaha terkemuka AS yang mendukung Undang-Undang Kesetaraan. Jika disahkan, undang-undang federal AS ini akan memberi orang-orang LGBTQ+ perlindungan dasar yang sama yang diberikan kepada kelompok lain yang dilindungi di bawah hukum federal, termasuk perlindungan untuk melarang diskriminasi dalam pekerjaan, perumahan, dan layanan publik.
  • Di AS, kami memperluas manfaat kami untuk mendukung setiap jalan menuju menjadi orang tua dengan menambahkan penyedia manfaat kesuburan lengkap yang mencakup penggantian untuk adopsi dan ibu pengganti.

Kami juga bangga dengan pengakuan eksternal atas upaya kami untuk mendorong inklusi bagi rekan LGBTQ+ kami di seluruh dunia.

"Saya menyampaikan terima kasih khusus kepada anggota dan pemimpin PRIDE ERG kami atas dampaknya terhadap inklusi dalam perusahaan kami dan secara eksternal dalam produk mata uang TV AS kami," tambah Kelly Abcarian, General Manager, Advanced Video Advertising dan Pride ERG Executive Sponsor di Nielsen. "Kami berkomitmen untuk memastikan Nielsen tetap berada di ujung tombak inklusi bagi kolega dan komunitas kami di seluruh dunia."

Kelly baru-baru ini bergabung dengan David Kenny, CEO dan Chief Diversity Officer Nielsen, dalam berbagi pesan Pride Month: