六月是全世界的骄傲月，我们很荣幸能与全球的LGBTQ+同事、社区和盟友一起庆祝。对于尼尔森而言，多元化和包容性是并将始终是全球业务的当务之急。促进多元化的声音和观点是创建成功企业的关键，因为它可以营造一种环境，让每个人都能感受到尊重，并充分发挥自己的潜能。而六月正是表彰LGBTQ+同事对历史和公司所产生影响的理想时机，同时也是应对这一群体在全球可能面临的挑战的理想时机。

"尼尔森多元化与包容性高级副总裁娜塔莎-米勒-威廉姆斯（Natasha Miller Williams）表示："在全球范围内纪念和庆祝自豪月之际，我们将继续推动全球 LGBTQ+ 同事的包容性。"我们有责任培养所有员工的归属感，并为每个人创造成长机会"。

世界各地对LGBTQ+人群的包容和接纳程度可能有所不同，但尼尔森不会。我们的全球 非歧视政策-该政策涵盖性别、性别认同和性取向等因素，并同样适用于 我们在全球开展业务的每个我们的全球非歧视政策涵盖了性别、性别认同和性取向等因素。

十多年来，尼尔森一直积极支持和拥护我们的LGBTQ+同事，从2007年推出PRIDE LGBTQ + Allies员工资源小组（ERG）开始。从那时起，PRIDE 成员在 LGBTQ+ 员工和消费者测量方面取得了重要的里程碑式成就。在 2018 年和 2019 年，我们采取了几项值得注意的措施，进一步支持 LGBTQ+ 在全球的包容性和代表性：

• 我们将 PRIDE ERGs 扩展到全球，在北美、拉丁美洲、欧洲和亚洲都设立了分会。PRIDE成员已被授权在尼尔森内部和我们的测量中推动包容性。例如，德国和波兰的PRIDE分会首次发布了LGBTQ+消费者报告，该报告对消费者行为和购物趋势进行了测量，显示了LGBTQ群体的市场重要性。我们在墨西哥的首份 LGBTQ+ 消费者报告将于本月晚些时候发布。
• 我们的 PRIDE ERG 与 GLAAD是我们首次公开报道同性家庭电视收视率的主要合作者。 同性家庭电视收视率收视率，这有助于量化 LGBTQ+ 的媒体收视率，只有尼尔森才能做到这一点。
• 我们加入了 平等法案商业联盟这是一个由支持《平等法案》的美国主要雇主组成的团体。如果获得通过，这项美国联邦立法将为 LGBTQ+ 提供与联邦法律为其他受保护群体提供的相同的基本保护，包括禁止就业、住房和公共服务方面的歧视。
• 在美国，我们扩大了我们的福利范围，以支持每一种为人父母的途径，增加了一个全包的生育福利提供商，涵盖领养和代孕的报销。

我们为推动全球 LGBTQ+ 员工的包容性所做的努力得到了外界的认可，对此我们也深感自豪。

• DiversityInc 连续第二年将尼尔森评为 "最适合 LGBT 员工的公司"。
• 我们的 LGBTQ 包容性政策和实践连续第六年获得人权运动基金会（Human Rights Campaign Foundation）颁发的 "企业平等指数"（Corporate Equality Index）100% 满分的殊荣。
• 尼尔森墨西哥公司连续两年被墨西哥人权运动 Equidad 授予 "LGBTQ 平等最佳工作场所"称号。
• 尼尔森波兰公司在 NatwestLGBT+Diamond 2018 波兰商业奖评选中被评为年度 LGBTQ 支持雇主。

"尼尔森高级视频广告部总经理兼 PRIDE ERG 执行赞助商凯莉-阿布卡里安（Kelly Abcarian）补充说："我特别感谢我们的 PRIDE ERG 成员和领导，感谢他们对公司内部和美国电视货币产品外部的包容性产生的影响。"我们致力于确保尼尔森在全球同事和社区的包容性方面保持领先地位。

凯利最近与尼尔森首席执行官兼首席多元化官大卫-肯尼（David Kenny）一起分享了 "自豪月 "的信息：