6月は世界中でプライド月間です。ニールセンは、LGBTQ+の同僚、コミュニティ、アライの皆さんと一緒にお祝いできることを誇りに思います。ダイバーシティ＆インクルージョンは、ニールセンにとってグローバルなビジネス上の必須事項です。多様な声や視点を促進することは、誰もが尊重され、その可能性を最大限に発揮できる環境を育み、勝ち残るビジネスを創造する鍵となります。そして6月は、LGBTQ+の同僚が歴史と弊社に与えた影響を認識すると同時に、このコミュニティが世界中で直面しうる課題に取り組む理想的な時期です。

「ニールセンのダイバーシティ＆インクルージョン担当SVPであるナターシャ・ミラー・ウィリアムズは、次のように述べています。「プライド月間を世界的に認識し祝う中で、私たちは世界中のLGBTQ+の社員のインクルージョンを推進していきます。「ニールセンのダイバーシティ＆インクルージョン担当SVPであるナターシャ・ミラー・ウィリアムズは、次のように述べています。

LGBTQ+の人々に対するインクルージョンと受容は世界中で異なるかもしれませんが、ニールセンでは違います。ニールセンのグローバルな 差別禁止方針-は、性別、性自認、性的指向、その他の要素に至るまで、すべての国で同じように適用されます。 世界各国でニールセンのグローバル非差別ポリシーは、性別、性自認、性的指向などを含むものであり、ニールセンが世界中で事業を展開しているすべての国で同じように適用されます。

ニールセンは、2007年のPRIDE LGBTQ + Allies従業員リソースグループ（ERG）の発足を皮切りに、10年以上にわたってLGBTQ+の仲間を積極的に支援し、応援してきました。それ以来、PRIDEメンバーはLGBTQ+の社員と消費者測定の重要なマイルストーンの達成に貢献してきました。そして2018年と2019年、私たちは世界中のLGBTQ+のインクルージョンと代表への支援をさらに進めるために、いくつかの注目すべきステップを踏み出しました：

• 私たちはPRIDE ERGをグローバルに拡大し、北米、中南米、ヨーロッパ、アジアに支部を設けました。PRIDEメンバーは、ニールセン社内およびニールセンの測定における包括性を推進する力を得ています。例えば、ドイツとポーランドのPRIDE支部は、LGBTQ+の消費者レポートを初めて発行しました。これは、LGBTQコミュニティの市場における重要性を示す消費者行動やショッピングトレンドを測定するものです。メキシコのLGBTQ+消費者については、今月末に初のレポートを発行する予定です。
• 私たちのPRIDE ERGは、GLADと共同で GLAADと協力し、同性世帯のテレビ視聴率に関する史上初の公開報告を開始した。 同性世帯テレビ視聴率これは、ニールセンにしかできないことです。
• 私たちは 平等法のための企業連合当社は、平等法を支持する米国の主要な雇用主のグループである平等法企業連合に参加しました。この米国連邦法が成立すれば、雇用、住宅、公共サービスにおける差別の禁止など、連邦法で他の保護グループに提供されているのと同じ基本的な保護がLGBTQ+の人々にも提供されることになります。
• 米国では、養子縁組と代理出産の払い戻しをカバーする包括的な不妊治療給付プロバイダーを追加することで、親になるためのあらゆる道をサポートする給付を拡大しました。

また、世界中のLGBTQ+従業員のインクルージョンを推進する当社の取り組みが外部からも評価されたことを誇りに思います。

• DiversityIncは、2年連続でニールセンを「LGBT従業員のためのトップ企業」リストに選出した。
• ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団（Human Rights Campaign Foundation）による「企業平等指数（Corporate Equality Index）」において、当社のLGBTQを包括する方針と実践が6年連続で100％満点を獲得し、表彰されました。
• ニールセン・メキシコは、2年連続でヒューマン・ライツ・キャンペーン エクイダッド・メキシコから「LGBTQ平等のための働きがいのある会社」として表彰されました。
• ニールセン・ポーランドは、Natwest LGBT+ Diamond 2018 Polish Business Awardsにおいて、LGBTQ Supporting Employer of theYearに選ばれました。

「ニールセンのPRIDE ERGエグゼクティブ・スポンサーであるケリー・アブカリアン氏（Advanced Video Advertising部門ジェネラル・マネージャー）は、「PRIDE ERGのメンバーやリーダーの皆さんには、社内や社外でのインクルージョン（インクルージョン）に貢献していただき、心から感謝しています。「私たちは、ニールセンが世界中の同僚やコミュニティのためにインクルージョンの最先端を走り続けることを約束します。

ケリーは最近、ニールセンのCEO兼チーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるデビッド・ケニーとともに、プライド月間に関するメッセージを発表した：