6월은 전 세계적으로 프라이드의 달이며, 전 세계 성소수자 동료, 커뮤니티 및 동맹국들과 함께 이를 기념하게 되어 자랑스럽습니다. 다양성과 포용성은 닐슨의 글로벌 비즈니스 필수 요소이며 앞으로도 그럴 것입니다. 다양한 목소리와 관점을 장려하는 것은 모두가 존중받고 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성함으로써 성공적인 비즈니스를 만드는 데 핵심적인 역할을 합니다. 그리고 6월은 성소수자 동료들이 역사와 회사에 끼친 영향을 인정하는 동시에 이 커뮤니티가 전 세계에서 직면할 수 있는 도전과제를 해결하기에 이상적인 시기입니다.
닐슨의 다양성 및 포용성 담당 수석부사장 나타샤 밀러 윌리엄스는 "전 세계적으로 프라이드의 달을 인식하고 기념하면서, 전 세계 성소수자 동료들을 위한 포용성을 지속적으로 추진할 것입니다."라고 말했습니다. "우리는 모든 직원의 소속감을 고취하고 모두를 위한 성장 기회를 창출해야 할 책임이 있습니다."
성소수자에 대한 포용과 수용은 전 세계적으로 다를 수 있지만, 닐슨에서는 그렇지 않습니다. 닐슨의 글로벌 차별 금지 정책-은 성별, 성 정체성, 성적 지향 등을 포괄하는 닐슨의 글로벌 차별 금지 정책을 모든 모든 국가에 동일하게 적용됩니다.
닐슨은 2007년 PRIDE LGBTQ + Allies 직원 리소스 그룹(ERG)의 출범을 시작으로 10년 넘게 성소수자 직원들을 적극적으로 지원하고 옹호해 왔습니다. 그 이후로 PRIDE 회원들은 성소수자 직원과 소비자 측정을 위한 중요한 이정표를 달성하는 데 중요한 역할을 해왔습니다. 그리고 2018년과 2019년에는 전 세계 성소수자 포용과 대표성을 위한 지원을 강화하기 위해 몇 가지 주목할 만한 조치를 취했습니다:
- 북미, 라틴 아메리카, 유럽, 아시아 전역에 지부를 두고 전 세계로 PRIDE ERG를 확장했습니다. 그리고 PRIDE 회원들은 닐슨과 닐슨의 측정에서 포용성을 촉진할 수 있는 권한을 부여받았습니다. 예를 들어, 독일과 폴란드의 PRIDE 지부는 성소수자 커뮤니티의 시장 중요성을 보여주는 소비자 행동과 쇼핑 트렌드를 측정하는 최초의 LGBTQ+ 소비자 보고서를 발간했습니다. 멕시코의 성소수자 소비자에 대한 첫 번째 보고서는 이달 말에 발표될 예정입니다.
- PRIDE ERG는 다음과 협력하여 GLAAD와 협력하여 최초의 공개 보고를 시작한 핵심 협력자였습니다. 동성 가구 텔레비전 시청률 시청률은 미디어의 성소수자 시청률을 정량화하는 데 도움이 되며, 이는 닐슨만이 할 수 있는 일입니다.
- 우리는 평등법을 위한 비즈니스 연합에 가입하여 평등법을 지지하는 미국 내 주요 고용주들의 모임에 동참했습니다. 이 미국 연방 법안이 통과되면 고용, 주택, 공공 서비스에서의 차별 금지 등 연방법에 따라 다른 보호 대상 그룹에 제공되는 것과 동일한 기본 보호가 LGBTQ+에게도 제공될 것입니다.
- 미국에서는 입양 및 대리모에 대한 환급을 보장하는 포괄적인 불임 혜택 제공업체를 추가하여 부모가 되는 모든 경로를 지원하도록 혜택을 확대했습니다.
또한 전 세계 성소수자 직원들을 포용하기 위한 노력을 대외적으로 인정받게 되어 자랑스럽습니다.
- 닐슨은 2년 연속으로 LGBT 직원을 위한 최고의 기업 목록에 선정되었습니다.
- Facebook의 성소수자 포용 정책과 관행은 인권 캠페인 재단으로부터 기업 평등 지수에서 6년 연속 100% 만점을 받으며 그 우수성을 인정받았습니다.
- 닐슨 멕시코는 인권 캠페인 에퀴다드 멕시코(Equidad Mexico)로부터 2년 연속 성소수자 평등을 위한 최고의 일터로 선정되었습니다.
- 닐슨 폴란드는 Natwest LGBT+ Diamond 2018 폴란드 비즈니스 어워드에서 올해의 LGBTQ 지원 고용주로 선정되었습니다.
닐슨의 고급 동영상 광고 총괄 매니저이자 PRIDE ERG 수석 스폰서인 Kelly Abcarian은 "회사 내부와 외부에서 미국 TV 통화 상품에 포용성을 불어넣어준 PRIDE ERG 회원과 리더들에게 특별한 감사를 표합니다."라고 덧붙였습니다. "앞으로도 닐슨은 전 세계 동료와 커뮤니티를 위해 포용의 선두에 서기 위해 최선을 다할 것입니다."
Kelly는 최근 닐슨의 CEO 겸 최고 다양성 책임자인 데이비드 케니와 함께 프라이드의 달 메시지를 공유했습니다:
