Czerwiec to Miesiąc Dumy na całym świecie i jesteśmy dumni, że możemy świętować razem z naszymi kolegami, społecznościami i sojusznikami LGBTQ+ na całym świecie. Różnorodność i integracja jest i zawsze będzie globalnym imperatywem biznesowym dla Nielsena. Promowanie różnorodnych głosów i perspektyw jest kluczem do stworzenia zwycięskiej firmy, ponieważ sprzyja środowisku, w którym każdy czuje się szanowany i może w pełni wykorzystać swój potencjał. Czerwiec to idealny moment, aby docenić wpływ, jaki koledzy z grupy LGBTQ+ wywarli na historię i naszą firmę, a jednocześnie zająć się wyzwaniami, z jakimi ta społeczność może się spotkać na całym świecie.
"Rozpoznając i świętując globalnie Miesiąc Dumy, będziemy nadal napędzać integrację dla naszych kolegów LGBTQ+ na całym świecie" - powiedziała Natasha Miller Williams, SVP Diversity & Inclusion, Nielsen. "Mamy obowiązek wspierać przynależność dla wszystkich naszych współpracowników i tworzyć możliwości rozwoju dla każdego".
Włączenie i akceptacja dla osób LGBTQ+ może być różna na całym świecie, ale nie w firmie Nielsen. Nasza globalna polityka niedyskryminacji-która obejmuje między innymi płeć, tożsamość płciową i orientację seksualną - obowiązuje identycznie w każdym w każdym kraju, w którym prowadzimy działalność na całym świecie.
Firma Nielsen od ponad dziesięciu lat aktywnie wspiera i promuje naszych pracowników LGBTQ+, począwszy od uruchomienia naszej grupy PRIDE LGBTQ + Allies employee resource group (ERG) w 2007 roku. Od tego czasu członkowie PRIDE odegrali kluczową rolę w osiągnięciu ważnych kamieni milowych dla współpracowników LGBTQ+ i pomiarów konsumenckich. A w 2018 i 2019 roku podjęliśmy kilka godnych uwagi kroków, aby dalej wspierać włączenie i reprezentację LGBTQ+ na całym świecie:
- Rozbudowaliśmy nasze ERG PRIDE na całym świecie, tworząc oddziały w Ameryce Północnej, Ameryce Łacińskiej, Europie i Azji. Członkowie PRIDE zostali upoważnieni do promowania integracji w firmie Nielsen i w naszych pomiarach. Na przykład, oddziały PRIDE w Niemczech i Polsce opublikowały swoje pierwsze w historii raporty konsumenckie dotyczące osób LGBTQ+, które mierzą zachowania konsumentów i trendy zakupowe, które pokazują znaczenie rynkowe społeczności LGBTQ. Nasz pierwszy w historii raport dla konsumentów LGBTQ+ w Meksyku zostanie opublikowany jeszcze w tym miesiącu.
- Nasza PRIDE ERG, we współpracy z GLAADbyła kluczowym współpracownikiem przy wprowadzeniu naszego pierwszego w historii publicznego raportu na temat oglądalności telewizyjnej gospodarstw domowych tej samej płci które pomagają w ilościowym określeniu oglądalności mediów przez osoby LGBTQ+, co może zrobić tylko Nielsen.
- Dołączyliśmy do Koalicji Biznesu na rzecz Ustawy o Równości, grupy wiodących amerykańskich pracodawców, którzy popierają ustawę o równości. Jeśli zostanie uchwalona, ta amerykańska ustawa federalna zapewni osobom LGBTQ+ te same podstawowe zabezpieczenia, które są zapewnione innym grupom chronionym przez prawo federalne, w tym zabezpieczenia zakazujące dyskryminacji w zatrudnieniu, mieszkalnictwie i usługach publicznych.
- W Stanach Zjednoczonych rozszerzyliśmy nasze świadczenia, aby wspierać każdą drogę do rodzicielstwa, dodając kompleksowego dostawcę świadczeń dla płodności, który obejmuje zwrot kosztów adopcji i macierzyństwa zastępczego.
Jesteśmy również dumni z zewnętrznego uznania dla naszych wysiłków na rzecz włączenia społecznego naszych pracowników LGBTQ+ na całym świecie.
- DiversityInc po raz drugi z rzędu umieściła Nielsena na liście najlepszych firm dla pracowników LGBT.
- Nasze zasady i praktyki uwzględniające środowiska LGBTQ zostały uhonorowane przez fundację Human Rights Campaign doskonałym wynikiem 100% w Indeksie Równości Korporacyjnej przez szósty rok z rzędu.
- Firma Nielsen Mexico została uhonorowana jako najlepsze miejsce pracy w zakresie równości LGBTQ przez Human Rights Campaign Equidad Mexico przez dwa kolejne lata.
- Firma Nielsen Polska została uznana za Pracodawcę Roku wspierającego środowiska LGBTQ w konkursie Natwest LGBT+ Diamond 2018 Polish Business Awards.
"Rozszerzam specjalne podziękowania dla naszych członków i liderów PRIDE ERG za ich wpływ na inkluzję w naszej firmie i zewnętrznie w ramach naszych produktów walutowych dla telewizji w USA", dodał Kelly Abcarian, General Manager, Advanced Video Advertising i PRIDE ERG Executive Sponsor w Nielsen. "Jesteśmy zobowiązani do zapewnienia, że Nielsen pozostaje na czele integracji dla naszych współpracowników i społeczności na całym świecie".
Kelly niedawno dołączyła do Davida Kenny'ego, dyrektora generalnego i szefa ds. różnorodności w firmie Nielsen, dzieląc się przesłaniem związanym z Miesiącem Dumy:
