2028년까지 여성은 선택적 지출의 75%를 차지하며 세계 최대의 영향력자로 부상할 것입니다. 그러나 전 세계적으로 여성들은 가정의 부담을 더 많이 떠안고, 재정적 안정감이 떨어지며, 평등 측면에서 여전히 심각한 장벽에 직면하고 있습니다. 최근 연구에서는 기업들이 여성 대상 마케팅, 혁신 및 서비스 설계 방식을 어떻게 재고해야 하는지 살펴봅니다. 데이터에 따르면 단순한 구호만 내세우는 것은 여성들을 소외시키고, 충성도를 떨어뜨리며, 피로감을 유발할 뿐입니다.
여성 여러분, 이제 목소리를 내야 할 때입니다
변화는 쉽지 않지만, 전 세계 여성들이 간절히 바라는 일입니다. 그러나 현실이 되기까지 너무 오랜 시간이 걸린다고 그들은 말합니다. 동등한 임금을 요구하든, 실제 필요를 충족하는 제품을 원하든, 이사회 자리를 차지하든, 여성들은 진정한 의미 있는 변화가 단순히 너무 느리게 진행되고 있다고 믿습니다.
그들 자신의 말로
브랜드: 과감하고 진정성을 보여라
여성들과 진정으로 소통하려면 브랜드는 문화적·지리적으로 의미 있는 방식으로 그들과 교류해야 합니다. 여성들은 어디에 있든 자신의 필요와 부합하는 브랜드와 경험에는 적극적으로 반응하지만, 그렇지 않은 것들은 외면합니다. 점점 더 많은 브랜드가 적응하고 소통함에 따라, 이를 따르지 않는 브랜드들은 이 강력한 인구 집단에게 계속해서 외면당할 것입니다.
변화의 일부가 되어 주세요
제품과 서비스 외에도 기업 자체는 임금과 리더십 분야의 불평등을 해소하고 유연근무제 및 재택근무 옵션을 도입함으로써 여성의 옹호자가 될 수 있습니다.
"그럴 가치가 없어"라는 순간을 극복하고 여성의 참여를 유지하라
전 세계적으로 여성은 남성보다 적은 임금을 받으면서도 가사 노동의 더 큰 부담을 떠안고 있습니다. 이로 인해 여성들은 종종 '그럴 가치가 없다'는 느낌을 받곤 합니다. 다행히 기업과 브랜드들이 이 점을 인지하기 시작했으며, 자신들도 도움을 줄 수 있다는 사실을 깨닫고 있습니다.
다양성 및 포용성 부문 수석 부사장인 산드라 심스-윌리엄스가 기업과 브랜드가 우리 모두에게 그 모든 노력을 가치 있게 만드는 방법을 공유합니다.
